Quo Vadis Group HR der Erwin Hymer Group?
Gut am Arbeitgeber finde ich
Lockere, moderne und aufgeschlossene Unternehmenskultur. Gute (zur Branche passende) work-life-balance.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine offene Kommunikation. Das verharren in der Post-Akqusition-Phase mit heterogenen Strukturen. Viele altgediente Führungskräfte, denen jedoch sehr oft das Grundverständnis von Führung fehlt und denen moderne Führungs- und Entwicklungsansätze oft fremd sind.
Verbesserungsvorschläge
In die Bedeutung und die Schlagfähigkeit von (Group) HR zu invesitieren und diese extrem zu erhöhen. Oder sich als Gruppe klar zu positinieren, dass HR nicht relevant ist. Der Schlingerkurs dazwischen ist sicher nicht förderlich. Jedoch bedürfte es dann sicher einer anderen Strategie und mölicherweise treibender Kräfte in Group HR.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre unter den Mitarbeitern ist oft sehr gut. Es existiert auch eine recht postivie Atmosphäre im gesamten Unternehmen. Es hängt oft von den Bereichsleitern ab. In HR würde ich die Atmosphäre als sehr schlecht beschreiben.
Kommunikation
Leider findet sehr wenig Kommunikation über WESENTLICHE Unternehmens- und Gruppenthemen statt. Hier wünschen sich viele Mitarbeiter sicher mehr. Und es wären auf Grund der Unternehmenssituation ja auch sehr gute Nachrichten ...
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut. Beachte: Mit Kollegenzusammenhalt definiere ich nicht die Beziehung Mitarbeiter - Vorgesetzte.
Work-Life-Balance
Diese empfinde ich als sehr gut. Das Vertrauen in Mitarbeiter zur Gestaltung der individuellen Arbeitszeit und des Arbeitsorts ist z.B. sehr hoch.
Vorgesetztenverhalten
Das hängt leider zu sehr von der Persönlichkeit des Vorgesetzten ab. In HR ist dieses eher fragwürdig. Rudimentäre und essentielle Führungskometenz und -erfahrung ist nicht zu erkennen (und das in HR ...). Es wird oft wiedersprüchlich, planlos und leider oft auch fragwürdig gehandelt.
Interessante Aufgaben
Im Fachbereich HR sicher Fehlanzeige. Dies liegt meiner Ansicht nach oft daran, dass die Personalleitung selbst mit eher wenig Fachkompetenz und Sachinteresse agiert. Oft dürfen die Mitarbeiter nur die Zuarbeit übernehmen. Vorhandene Qualifikation der Mitarbeiter wird nicht erkann bzw. abgerufen - zum Nachteil des Unternehmens
Karriere/Weiterbildung
Für Azubis und DHBW-Studenten wird sehr viel getan, hier ist die Erwin Hymer Group sicher ein super Arbeitgeber. Es gibt auch Training & Development - hier werden von der Personalleitung jedoch zu wenig und wenn, oft fragwürdige Impulse gesetzt.