Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Erwin Hymer Group die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 15 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Flexibel sein oder Die eigene Meinung sagen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Leider findet sehr wenig Kommunikation über WESENTLICHE Unternehmens- und Gruppenthemen statt. Hier wünschen sich viele Mitarbeiter sicher mehr. Und es wären auf Grund der Unternehmenssituation ja auch sehr gute Nachrichten ...
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut. Beachte: Mit Kollegenzusammenhalt definiere ich nicht die Beziehung Mitarbeiter - Vorgesetzte.
Diese empfinde ich als sehr gut. Das Vertrauen in Mitarbeiter zur Gestaltung der individuellen Arbeitszeit und des Arbeitsorts ist z.B. sehr hoch.
Das hängt leider zu sehr von der Persönlichkeit des Vorgesetzten ab. In HR ist dieses eher fragwürdig. Rudimentäre und essentielle Führungskometenz und -erfahrung ist nicht zu erkennen (und das in HR ...). Es wird oft wiedersprüchlich, planlos und leider oft auch fragwürdig gehandelt.
Im Fachbereich HR sicher Fehlanzeige. Dies liegt meiner Ansicht nach oft daran, dass die Personalleitung selbst mit eher wenig Fachkompetenz und Sachinteresse agiert. Oft dürfen die Mitarbeiter nur die Zuarbeit übernehmen. Vorhandene Qualifikation der Mitarbeiter wird nicht erkann bzw. abgerufen - zum Nachteil des Unternehmens
Die Atmosphäre unter den Mitarbeitern ist oft sehr gut. Es existiert auch eine recht postivie Atmosphäre im gesamten Unternehmen. Es hängt oft von den Bereichsleitern ab. In HR würde ich die Atmosphäre als sehr schlecht beschreiben.