Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Mitarbeitern Freiräume geben.
Erwin Hymer Group - the leisure experience
Die Erwin Hymer Group ermöglicht Menschen weltweit einzigartige Freizeit- und Mobilitätserlebnisse. Als internationale Unternehmensgruppe vereinen wir zahlreiche Caravan- und Reisemobilhersteller, Zubehörspezialisten sowie Miet- und Finanzierungsservices unter einem Dach.
Wir sind Pioniere des mobilen Reisens. Jedes unserer Unternehmen setzt Maßstäbe und Trends in Sachen Mobilität und Unabhängigkeit. Mit Leidenschaft und Know-how arbeiten rund 8.900 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an Standorten in Deutschland, Frankreich, Italien, England und China an wegweisenden Innovationen.
Die Erwin Hymer Group ist eine 100-prozentige Tochtergesellschaft von THOR Industries. Wir sind weltweit führender Hersteller von Freizeitfahrzeugen und können gemeinsam über 22.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter spannende Karriereperspektiven bieten. Die Möglichkeiten sind dabei so vielfältig wie unsere Marken und bieten Einstiegschancen für Auszubildende, Absolventen und Berufserfahrene.
Erfahren Sie mehr über die Erwin Hymer Group.
Die Erwin Hymer Group bietet mit ihren 20 Marken eine enorme Bandbreite an Produkten und Services für einzigartige Freizeit- und Mobilitätserlebnisse. Vom Einsteigerfahrzeug bis zum eleganten Luxusliner, von Finanzierung über Versicherung, Zubehör, Vermietung bis zur Reiseplanung oder Stellplatzreservierung.
Erfahren Sie mehr über unsere Marken.
Die Menschen sind das Fundament unseres Erfolgs. Deshalb entdecken und fördern wir Talente vom Auszubildenden bis zur Führungskraft, damit sie ihr Potenzial voll entfalten können. Als international führende Unternehmensgruppe entwickeln wir die Kompetenzen unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter stetig weiter und bieten spannende Karriereperspektiven im internationalen Umfeld.
Mit unserer internen Erwin Hymer Group Academy unterstützen wir Kolleginnen und Kollegen zielgerichtet mit Entwicklungsmaßnahmen und individuell für die Führungs-, Fach- oder Projektlaufbahn. Dazu gehören beispielsweise fachliche Weiterbildungen, interkulturelle Programme oder persönlichkeitsorientierte Trainings.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Kinderbetreuung
Essenszulage
Barrierefrei
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtUnsere Beschäftigten leisten eine Menge. Und das wissen wir zu schätzen. Denn Qualität ist keine Einbahnstraße. Deswegen bieten wir ihnen ein attraktives Leistungsangebot und je nach Standort eine Vielzahl an Vorteilen.
Talente entdecken. Ihre berufliche Entwicklung
Mit unserer internen Erwin Hymer Group Academy unterstützen wir Sie mit Entwicklungsmaßnahmen zielgerichtet und individuell für Ihre Führungs-, Fach- oder Projektlaufbahn. Dazu gehören beispielsweise fachliche Weiterbildungen, interkulturelle Programme oder persönlichkeitsorientierte Trainings.
Beruf und Familie vereinbaren. Flexible Arbeitszeiten & Homeoffice
Familie hat bei der Erwin Hymer Group einen hohen Wert. Wir unterstützen unsere Beschäftigten bei der Suche nach geeigneten Kinderbetreuungsmöglichkeiten. Durch Kooperationen mit örtlichen Einrichtungen wie KiTas sorgen wir dafür, dass Ihre Kinder in der Nähe betreut werden können. Flexible Arbeitszeiten, verschiedene Arbeitszeitmodelle und die Möglichkeit zum Homeoffice schaffen Spielräume, um Kinder oder pflegebedürftige Familienmitglieder zu versorgen. Schließlich ist es unser Ziel, dass Sie Familie und Beruf mit guten Gewissen vereinbaren können.
Gesundheit wird groß geschrieben
Ihr Wohlbefinden liegt uns am Herzen. Deshalb haben wir je nach Standort verschiedene Angebote für Ihre Gesundheit. So kooperieren wir zum Beispiel mit Krankenkassen, machen Fitness- und Impfangebote und sind aktiv bei den Themen Suchtprävention und Stressbewältigung. Bei arbeitsmedizinischen Vorsorgeuntersuchungen steht Ihre individuelle Gesundheit an erster Stelle.
Selbst (er)fahren, wovon andere träumen
„Erfahren“ Sie selbst unsere Wohnmobile und Wohnwagen zu Mitarbeiterkonditionen – zum Mieten oder Kaufen. Für die besonderen Momente mit Freunden oder der Familie.
Mitarbeiterevents
Der EHG CUP, der jährlich an einem anderen Standort der Unternehmensgruppe ausgetragen wird, ist mittlerweile zu einem echten Highlight unter den Mitarbeiter-Events geworden. Mannschaften aus allen Mitgliedern der Unternehmensgruppe – auch international – spielen um den Siegerpokal. Eine hervorragende Stimmung, spannende Spiele und eine ausgelassene Abschlussparty sind garantiert. Gemeinsam gewonnene – aber auch verlorene – Spiele schweißen zusammen und schaffen unvergessliche Erlebnisse.
Betriebliche Altersvorsorge
Mit der Erwin Hymer Group Zukunftsvorsorge bieten wir Ihnen eine betriebliche Altersvorsorge. Durch einen arbeitgeberfinanzierten Grundbeitrag und einem Arbeitgeberzuschuss sichern wir gemeinsam mit Ihnen Ihre Zukunft. Damit leisten wir einen Beitrag zu Ihrer Altersvorsorge zusätzlich zur gesetzlichen Rente.
Besondere Vergünstigungen & Angebote
Wir haben mit unterschiedlichen Firmen Vergünstigungen und attraktive Angebote für unsere Beschäftigten vereinbaren können: JobRad, Movera Vorteilswelt, Erwin Hymer Museum uvm.
Nicht nur unsere Kunden erleben mit unseren Wohnmobilen und Wohnwagen besondere Momente. Auch die Leidenschaft unseres Teams gehört dem Caravaning. Menschen weltweit einzigartige Freizeit- und Mobilitätserlebnisse ermöglichen - ist unser gemeinsamer Antrieb. Wir arbeiten gemeinsam an Innovationen, engagieren uns in spannenden Projekten und bringen Ideen ein.
Wir arbeiten in einem internationalen Umfeld, wo Teamgeist und Wertschätzung untereinander sowie flache Hierarchien unser Arbeitsklima prägen. Die Möglichkeit, eigenverantwortlich zu arbeiten, motiviert Kolleginnen und Kollegen und eröffnet neue Perspektiven.
Zu unserem Spirit gehört es auch, mit Pioniergeist neue Entwicklungen aktiv zu gestalten uns sich die Neugierde und die Begeisterungsfähigkeit unseres Gründers Erwin Hymer zu bewahren. Dazu geben wir unseren Beschäftigten den notwendigen Freiraum für Kreativität und stellen sicher, dass der Blick auch über den Tellerrand geht.
Dafür braucht es Mut und eine besondere Unternehmenskultur: So sind ein respektvolles Miteinander, Teamgeist und Neugier für uns besonders wichtig. Bei uns haben Sie die Möglichkeit, schnell Verantwortung zu übernehmen, in interdisziplinären Teams zu arbeiten und spannende Projekte voranzutreiben.
Kurzum – unsere Kolleginnen und Kollegen leisten eine Menge. Und das wissen wir zu schätzen. Denn Qualität ist keine Einbahnstraße. Deswegen bieten wir für unsere Beschäftigten ein attraktives Leistungsangebot - dazu zählt natürlich auch die Miete unserer Produkte, um selbst zu erfahren wovon andere träumen. Darüber hinaus bieten unsere Standort eine Vielzahl an weiteren Vorteilen.
Wir setzen auf Kolleginnen und Kollegen, die sich nicht nur für unsere Produkte begeistern, sondern sich und unser Unternehmen stetig weiterentwickeln und sich auch beruflich mit der schönsten Zeit des Jahres beschäftigen wollen: URLAUB & FREIZEIT.
Erfahren Sie mehr über unsere Leistungen.
Alle aktuellen Stellenausschreibungen zu diesen und noch vielen weiteren Aufgabenfeldern finden Sie hier.
Wir setzen auf Kolleginnen und Kollegen,
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Erwin Hymer Group SE.
Mehr über unsere Standorte im In- und Ausland erfahren Sie auf unserer Homepage.
Teamatmosphäre, Verantwortungsbereiche, Abwechslung
Absolut fairen Umgang mit Mitarbeitern, tolle Produkte, vielfältige Mitarbeitervorteile, echtes Interesse am Mitarbeiter, Möglichkeiten etwas zu bewegen
Lockere, moderne und aufgeschlossene Unternehmenskultur. Gute (zur Branche passende) work-life-balance.
Wertschätzende und durchaus fürsorgende Führung. Versprechen werden eingehalten. Wahrhaftigkeit ohne Tricks. Sie schaffen es die intrinsische Motivation zu triggern, ohne künstlich Druck aufbauen zu müssen. Tolle Produkte in einem boomenden Markt.
Kita, Teilzeit möglich nach Elternzeit, Zusammenhalt als Unternehmensgruppe
Keine offene Kommunikation. Das verharren in der Post-Akqusition-Phase mit heterogenen Strukturen. Viele altgediente Führungskräfte, denen jedoch sehr oft das Grundverständnis von Führung fehlt und denen moderne Führungs- und Entwicklungsansätze oft fremd sind.
Gehalt, nicht transparente Kommunikation
Nur 1 Frau in Führungsposition
Nur 1 Frau in Führungsposition
In die Bedeutung und die Schlagfähigkeit von (Group) HR zu invesitieren und diese extrem zu erhöhen. Oder sich als Gruppe klar zu positinieren, dass HR nicht relevant ist. Der Schlingerkurs dazwischen ist sicher nicht förderlich. Jedoch bedürfte es dann sicher einer anderen Strategie und mölicherweise treibender Kräfte in Group HR.
Mehr an Aufstiegschancen arbeiten
Mehr Frauen in Führungspositionen
Mehr Frauen in Führungspositionen
Der am besten bewertete Faktor von Erwin Hymer Group ist Arbeitsatmosphäre mit 4,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
sehr viele nette Kollegen, freundlicher bis freundschaftlicher Umgang miteinander
Zielfokussiert und menschlich. Die Organisation beschäftigt sich deutlich mehr mit relevanten Aufgaben und Zielen, als mit sich selber.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Erwin Hymer Group ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Leider findet sehr wenig Kommunikation über WESENTLICHE Unternehmens- und Gruppenthemen statt. Hier wünschen sich viele Mitarbeiter sicher mehr. Und es wären auf Grund der Unternehmenssituation ja auch sehr gute Nachrichten ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Für Azubis und DHBW-Studenten wird sehr viel getan, hier ist die Erwin Hymer Group sicher ein super Arbeitgeber. Es gibt auch Training & Development - hier werden von der Personalleitung jedoch zu wenig und wenn, oft fragwürdige Impulse gesetzt.
Durch die flachen Hirarchien ist ein vorgegebener Pfad schwer realisierbar. Allerdings werden oft fähige Leute aus den Teams herangezogen, wenn es um Führungspositionen geht, was einen Karriere durchaus möglich macht.
