Kirchlicher Arbeitgeber mit großer Flexibilitätsbereitschaft für den Arbeitnehmer
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten sehr positiv. Zuschuss für präventive Maßnahmen (Teilnahme an Präventiv-Sport) am Heimatort wären ein guter Anreiz.
Arbeitsbedingungen
Akustik in kleineren Büros und Teeküchen solllten noch optimiert werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Betriebsausflüge sollten auch in einem kleineren Rahmen, z. B. frei zu gestaltender Nachmittag zur Teamförderung in der Abteilung, zusätzlich möglich sein.
Image
Das Erzbischöfliche Ordinariat könnte noch stärker und wirkungsvoller in der Öffentlichkeit auftreten und und das soziale Wirken, wie z.B. Beratungsstellen (ohne Konfessionszugehörigkeit), soziale Einrichtungen (Kita)..., betonen.
Karriere/Weiterbildung
Konsequente, durchsichtige und einladende Weiterbildungsangebote, insbesondere angeregt von dem jeweiligen direkten Vorgesetzten, auch für MA in der Verwaltung, sind noch ausbaufähig.
Berufliche Perspektiven für Auszubildende rechtzeitig den Auszubildenden vorstellen, damit sie weiterhin, über die Ausbildung hinaus, beim Erzbischöflichen Ordinariat tätig sein möchten.