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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Intransparent sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Homeoffice
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Coaching
Kinderbetreuung
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Diensthandy
Internetnutzung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Essenszulagedass er immer mehr auf das Vok hört und versucht, auch die Stukturen an die aktuelle Gesellschaft anzupassen.
Die Kantine ist gut.
Sie zahlen gut, sind fair
Keine Gewinnorientierung.
Ich hatte immer eine/-n festen Ansprechpartner/-in . Um Wünsche bezüglich benötigter Fortbildungen wurden aktiv gebeten. Ich konnte meine Arbeitszeit sehr flexibel gestalten. Mit meinem Ausbildungsverlauf bin ich sehr zufrieden. Ich kann die Ausbildung im Erzbischöflichen Ordinariat München mit gutem Gewissen weiterempfehlen.
Auch diese Verwaltung hat das Schicksal der "sich selbst" verwaltenden Verwaltung erteilt. Entmenschlichende Prozesse, Frustration durch Stagnation und erschreckend kurzsichtige Planung für eine solche Organisation.
dass er zu sehr an der Tradition hält, zu wenig die logik des Evangeliums durchführt und zu wenig die Mahnungen des Gründers erstnimmt wie "Ihr seid alle Brüder", "der erste soll der Diener aller sein" usw.
Probleme werden oft erst in mehreren Runden basisdemokratisch diskutiert, anstatt offenkundige Defizite direkt und unkompliziert anzugehen oder in die Führungsebene zu tragen, damit Entscheidungen gefällt werden können.
Ich hatte das Gefühl, Mitarbeitende haben teilweise Angst vor einem Fortschritt. Teilweise wird meiner Meinung nach nicht ökonomisch und ökologisch gehandelt.
Dass man immer noch versucht zu vertuschen, anstatt durch personelle Veränderungen zu retten was zu retten ist.
Mehr Aufmerksamkeit auf das zentrale des Kirchenlebens - die Bibel - und auf Jesus als Gründer der Kirche schenken und in der konkreten Gestaltung eine wahre Herarchie der Werte präsentieren und nicht zuviel folklorische Gewohnheiten pflegen, die kaum Bedeutung in der Botschaft Jesu haben, z.B. die Kirchentitel wie Eminenz, Msgr, Prälat, Domkapitular usw.
Nicht jeder ist allein durch "die Sache" motiviert, ein stärkerer Zusammenhalt im Team sowie leistungsgerechte Chancen und Gehalt fehlen hier.
Es fehlt der Mut zu strategisch wichtigen Entscheidungen und Veränderungen.
Das organisatorische etwas besser „organisieren“.
Mit fällt nichts ein, was die Kirche retten würde. Zumindest müsste man in den oberen Reihen mal durchgreifen, aber bei den Strukturen ist das nicht möglich.
Der am besten bewertete Faktor von Erzbischoefliches Ordinariat Muenchen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Der Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen ist super. Es gibt die Möglichkeit der Altersteilzeit, welche oft auch in Anspruch genommen wird. Mitarbeiterehrungen gibt es bei langjährigen Dienstzeiten und Geburtstagen ab 50. Ersteres verstehe ich ja gut. Aber warum müssen Geburtstage ab 50 besonders geehrt werden?
Funktioniert sehr gut!!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Erzbischoefliches Ordinariat Muenchen ist Image mit 2,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Meine individuelle Image war OK, aber die der gesamten Kirche immer schlechter wegen der Kindermisbrauchsfälle
Am liebsten würde ich keinen Stern vergeben, es entspricht dem was tagtäglich jetzt an die Oberfläche kommt. Das wird kaum zu retten sein.........da man das immer schon so gemacht hat.
Die katholische Kirche hat es schwierig und oft fühle ich mich wie auf "einem sinkenden Schiff". Ich kann mir nicht vorstellen was in 50 Jahren sein wird.
Das Erzbischöfliche Ordinariat könnte noch stärker und wirkungsvoller in der Öffentlichkeit auftreten und und das soziale Wirken, wie z.B. Beratungsstellen (ohne Konfessionszugehörigkeit), soziale Einrichtungen (Kita)..., betonen.
Image entspricht noch nicht den inneren Werten; da ist noch einiges zu tun.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
regelmässig wurden uns immer wieder freie und Pflichtfortbildungskurse angeboten
Da der Mitarbeiter Schlüssel sehr niedrig ist wahrscheinlich schlechte Chancen.
Die Karrierechancen sind abhängig von den zum Abschlusszeitraum ausgeschriebenen Stellen. Man muss sich wie jeder Mitarbeitende/externe Bewerber auf die jeweilige Stelle bewerben.
Es werden viele Schulungen angeboten.
Möglich unter bestimmten Umständen
