Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Einsatz wertschätzen.
erzet zählt seit über 50 Jahren zu den führenden Händlern für Rohrzubehör in Europa. Als Partner des Handels beliefern wir unsere Kunden im Inland und dem gesamten europäischen Raum unkompliziert und professionell von unseren drei Standorten in Deutschland aus. Bei erzet erhalten unsere Kunden das komplette Sortiment an Flanschen, Rohrbögen und Fittings in unterschiedlichen Abmessungen, Werkstoffen und Ausführungen. Unsere umfangreiche Lagerkapazität hält bis zu 10.000 t Material bereit. Für alle Produkte liefern wir auch das passende Zubehör wie Dichtungen, Rohrschellen, Schutzkappen und ergänzende Artikel wie z.B. gewölbte Scheiben. Sonderabmessungen sind für alle Produkte teilweise ab Lager oder auf Anfrage lieferbar.
Unsere Qualität ist stets gleichbleibend, denn erzet hat sich in über 50 Jahren einen hervorragenden Ruf bei Herstellern in aller Welt erworben. Mit vielen unserer Lieferanten verbindet uns eine langjährige und zuverlässige Partnerschaft. Bevor es zu einer solchen Partnerschaft kommt, durchlaufen bei erzet alle Lieferanten einen gründlichen und validierten Auditprozess durch unsere Qualitätsabteilung. Unsere erfahrenen Agents in Asien überwachen den gesamten Bestellprozess bis zur Containerverladung und führen für jede Bestellung einen standardisierten Abnahmeprozess durch. Die Hersteller werden von unserem Team regelmäßig persönlich besucht und die Produktion nicht nur auf die Einhaltung unserer Qualitätsanforderungen, sondern auch auf Arbeitssicherheit und ethische Aspekte überprüft.
Bei erzet sind wir davon überzeugt, dass der faire Umgang mit Menschen innerhalb und auch außerhalb unseres Unternehmens eine der wichtigsten Grundlagen für eine nachhaltige Entwicklung ist. Deshalb übernehmen wir Verantwortung für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und die Gesellschaft. Die Auszeichnung als TOP JOB-Arbeitgeber nach einer wissenschaftlich, begleiteten Mitarbeiterbefragung bestätigt, wie wichtig diese Haltung für unser Team ist.
Flansche nach DIN/EN/ASME/ANSI/ASTM
Nenndrücke von PN6-PN400 / 150lbs-2500lbs
Abmessungsbereiche von DN10-DN2000 / 1/2"-24"
Materialien P250GH, P265GH, 16Mo3, 13CrMo4-5, 1.4541, 1.4571 / A105, A350 LF2, 304/304L
Rohrbogen nach DIN/EN/ASME/ANSI/ASTM
Ausführungen Typ A+B, Bauarten 2,3 und 5, nahtlos und geschweißt / SR, LR
Abmessungsbereiche von DN10-DN1400 / 1/2"-24"
Materialien P235GH TC1 und TC2, P265GH, 16Mo3, 1.4541, 1.4571 / A234WPB, 304/304L
Fittings nach DIN/EN/ASME/ANSI/ASTM
Reduzierungen konz. und exz., T-Stücke, Sattelstutzen, Kappen, Klöpperböden, Einschweißbogen, Bördelenden
Ausführungen Typ A+B, nahtlos und geschweißt
Abmessungsbereiche von DN10-DN2000 / 1/2"-24"
Materialien S235, P235GH TC1 und TC2, P265GH, 1.4541, 1.4571 / A234WPB, 304/304L
Zubehör
Rohrschellen DIN3567 Form A DN15-DN800
Dichtungen aus Faserstoff DIN2690 DN15-DN600
flach gewölbte Scheiben ST 37-2, S235 JR+N, DN15-DN400
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Betriebsarzt
Internetnutzung
Diensthandy
Homeoffice
Firmenwagen
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Rabatte
Hund erlaubtHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ERZET-Handelsgesellschaft mbH.
Gute , Vorgesetzte
tolle Team Events , guter Pausen und spintberreich , nette Kollegen
Umgang mit Mitarbeitern, Events
Den Willen, alle vorhandenen Altlasten ohne Kompromisse abzubauen und versteckte Probleme nicht weiter zu verstecken, sondern gemeinsam mit den Mitarbeitern zu bearbeiten.
Gleitzeit, Helle Büros, lockerer Umgang untereinander
Neue Chefetage
Aus meiner persönlichen Sicht gibt es momentan eigentlich keinen echten Grund zur Beanstandung.
Die Kommunikation,
Der Umgang mit Mitarbeitern, die auch mal Kontra geben.
Dass gute Mitarbeiter dazu gebracht werden selbst zu kündigen, weil es nicht mehr vertretbar ist, wie man dort arbeitet.
Undankbare Kollegen
Firma hat sich sehr negativ entwickelt. Sollte einige Leute zum Nachdenken bringen.
die direkte und unverblümte Art. nicht alle kommen damit klar.
Urlaubsgeld statt Pauschalen
Es sollte weiter daran gearbeitet werden, durch offene Kommunikation der Führungskräfte den "Flurfunk" überflüssig zu machen.
heizung in der Halle
Diverse Punkte mal überdenken. Dazu auch mal hinterfragen, ob man die Mitarbeiter weiterhin so behandeln möchte.
IT lässt noch zu wünschen übrig, hier wird sich aber auch um Besserung bemüht!
Der am besten bewertete Faktor von ERZET-Handelsgesellschaft ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Ein deutliches JA. Geschlecht, Alter und Herkunft spielen hier keine Rolle. Sehr gemischte Belegschaft, was ich persönlich positiv finde.
Jede/r Mitarbeiter/in hat die gleichen Chancen und wird gefordert und gefördert.
Jeder Mitarbeiter wird gleich behandelt
Egal ob Frau oder Mann, oder sonstige Unterscheidungen z.B. in Abteilungen - hier ist man eine "Arbeitskollegin" bzw. "Arbeitskollege". Man wird respektiert.
Ein Fremdwort in dieser Firma.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ERZET-Handelsgesellschaft ist Arbeitsatmosphäre mit 3,6 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Extrem schlechte Atmosphäre wie ich mitbekommen habe. Zu meinen Zeiten war Erzet noch für den Einzelnen da. Zurzeit bekommen einige mehr und die anderen weniger.
einige Mitarbeiter verschmutzen die Atmosphäre, weil kein Urlaubs und Weihnachtsgeld bezahlt worden ist - alle habn zum schlechten Ergebnis beigesteuert
Keine angenehme Atmosphäre. Jedes Wort wird einem praktisch im Mund herum gedreht. Gewisse Mitarbeiter scheinen zwei Gesichter zu haben.
könnte besser sein - leider machen es viele abhängig von Urlaubs-/bzw. Weihnachtsgeld
Die Atmosphäre ist sehr schlecht geworden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Fortbildungen werden angeboten.
Die gibt es bestimmt aber ich brauche das nicht. Ich will meine Arbeit machen.
Sag man zu alles "ja" und ist ein Mitläufer, dann kann man hier aufsteigen. Sagt man "nein", bleibt man stecken. Kritik können nur Menschen vertragen, die auch selbstkritisch sind. Bei Erzet gibt es das nicht.
Bereits in meiner Ausbildung hat mein Vorgesetzter mich auf eine Übernahme angesprochen. Ich fand das nett, dass man mich gefragt hat, in welcher Abteilung ich mich in der Zukunft sehen würde. Nach einigen Gesprächen durfte ich mich frei für meine zukünftige Abteilung entscheiden. Besten Dank!!! :)
Wenn man Interesse zeigt, sich einbringt und vor allem möchte, dann sind hier die Türen offen. Hier wird darauf Wert gelegt, dass man qualifiziertes und geschultes Personal beschäftigt. Man kann sich mit dem Vorgesetzten über verschiedene Schulungsangebote unterhalten.