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Jetzt Profil einrichten12 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Das Team
Es wird immer wieder beteuert, dass man nun alles macht, damit keiner mehr geht und auch dringend neue Leute gesucht werden, um sie einzustellen. Leider zeigen die Fakten der letzten 12 Monate, dass das wohl nicht ernst gemeint war.
Klar und ehrlich kommunizieren.
Nicht erst warten bis jemand gekündigt hat, um seine Sorgen und Erwartungen ernst zu nehmen.
Die Atmosphäre im Team und das Betriebsklima ist okay.
Es wird Home-Office ermöglicht. Teilzeit ist in manchen Abteilungen in letzter Zeit eher nicht so gerne gesehen.
In den letzten Jahren kaum Weiterbildung. Die Führungskräfte haben eine erhalten. Bei den Abteilungen wurde teilweise geplant aber dann wieder abgesagt.
Die Kollegen waren und sind immer noch das Beste an es2000.
Werden in Ruhe gelassen, bis sie in Rente gehen.
Die Führungskräfte von der es2000-Mannschaft geben ihr Bestes. Das neue Management vermittelt nicht so viel Wertschätzung. Nach meinem letzten Personal-Gespräch bei dem auch HR anwesend war, habe ich verstanden warum so viele Kollegen gegangen sind.
Höhenverstellbare Tisch und gute Räumlichkeiten am Standort in Osnabrück.
Bei großen Veränderungen in der Abteilung werden nicht alle abgeholt oder spät informiert. Es fehlt dann an Strategie und alles muss nochmal überdacht werden.
Die alte Leier "es gibt kein Budget". Das System mit den Zielvereinbarungen und den Boni muss erst noch ausreifen, damit auch wirklich alle ihren Bonus erreicheb können. Die Benefits am Standort Osnabrück sind sonst sehr gut.
Die Software und das Arbeiten in unserer Ziel-Branche bieten schöne und zufriedenstellende Aufgaben.
Hat sich in letzter Zeit viel geändert. Es gibt kein wir mehr, sondern nur noch "ich und meine Ziele"
Vieles im Wandel, wenig Struktur
Möglichkeit auf Homeoffice und arbeiten von unterwegs. Überstunden nur nach Rücksprache.
Es gibt kaum Fortbildungen, geplante werden wieder gestrichen.
Hoch einsteigen, oder man hat viele Diskussionen. Man hat zwar ein bisschen was gemacht, hängt in der Region aber oft noch hinterher
Viele Büroflächen, die beheizt oder gekühlt werden müssen, obwohl viele Leute im Homeoffice sind. Extra Urlaub für Ölologisches Engagement
Die Kollegen untereinander habe ein gutes Miteinander. Durch neue Kollegen und Führungskräfte wird diese Bindung aufgeweicht und es entsteht mehr Konkurenz
Neutral. Sie werden nicht benachteiligt.
Häufig wechselndes Management, so entstehen kaum feste Strukturen und viel Unsicherheit. Handeln ist geprägt durch ad-hoc Entscheidung um überwiegend kurzfristige Ziele zu erreichen.
Hochfahrbare Tische, ärgonomischer Stuhl, 2 Monitore oder 1 großer Monitor, sowie Laptop sind weitestgehend Standard. Sauberes arbeitsumfeld. Tlw. Klimaanlage
Unter den Kollegen sehr gut, zur Führungsebene zunehmend schlechter
Was man so hört, ist man sehr bemüht Gleichberechtigung durchzuziehen
Man ist bemüht spannende Aufgaben bereitzustellen. Am Ende musst aber Kohle rein kommen und es gibt viele Phasen der Fließbandarbeit
Einheitliche Gehaltsstruktur wäre noch besser.
Es gibt nichts, was nicht auf Augenhöhe gelöst werden kann.
Liegt aber eher an einem selbst.
Viel Arbeit ist allerdings auch besser als zu wenig.
Absolut angenehmes Miteinander.
Aus meiner Sicht ok.
In 9/10 Fällen immer gut.
Arbeiten im Büro und HomeOffice möglich.
Super flexibel und angenehm.
Eigentlich top, aber sicherlich hier und da mit Luft nach oben.
Auf jeden Fall…
Arbeitszeiten flexibel
Interne Kommunikation verbessern
Sehr gute Versorgung (Essen & Trinken), gute Arbeitsbedingungen, sehr gute Büroausstattung
Einarbeitung
Interne Kommunikation verbessern, mehr Informationen an alle Mitarbeiter
Pünkliche Zahlung
Sehr gute Büroausstattung, IT-Technik Wünsche werden berücksichtigt
Der Mitarbeiter an sich wird geschätzt. Es geht nicht nur um die Arbeit, die er/sie leistet. Das freundschaftliche Verhältnis unter den Kollegen und auch mit den Vorgesetzten führt zu einer lockeren Stimmung.
Manchmal nimmt man sich zu viel vor an Jahreszielen o.ä. ... das kann schnell zu Stress fühlen. Manchmal fehlt eine realistische Selbsteinschätzung. Es gibt viele gute Ideen, aber nicht alle kann man umsetzen.
Arbeitsplätze noch mehr ergonomisch verbessern.
Mehr Personal einstellen, um Arbeitspensum zufriedenstellend zu bewältigen.
Mehr auf Kunden konzentrieren.
Eingefahrene Wege überdenken und am Puls der Zeit bleiben.
Kollegial, freundschaftlich und sehr entspannt. Es gibt jeden Morgen Frühstück für alle Kollegen und es ist gewünscht, dass man auch zusammen isst, um das Zusammengehörigkeitsgefühl unter den Kollegen zu stärken.
Selbst- und Fremdbild stimmt größtenteils überein.
Teilzeit-Arbeiten ist kein Problem und die Arbeitszeit kann flexibel geplant werden.
Viele Auszubildende schieben ein Studium nach und sind bereits mit 30 Team-/ oder Abteilungsleiter.
Pünktliches Gehalt und gutes Gehalt für einen Bürojob. Gehaltserhöhungen gibt es jedoch nicht häufig.
Schulprojekte werden unterstützt und auch z.B. der Osnabrücker Zoo gesponsert.
Viele Kollegen sind auch privat befreundet ... immer ein gutes Zeichen. Außerdem werden Zoo-Führungen und andere Events für die Kollegen und ihre Familien geplant.
Niemand wird schlechter/besser behandelt wegen seines Alters.
Kein "Ich-Bin-Hier-Chef-Alle-Haben-Gefälligst-Angst-Vor-Mir"-Verhalten
Bequeme Stühle, aktuelle Technik, nur leider keine Höhenverstellbare Tische.
Bei einer wachsenden Belegschaft bekommt man oft nicht alles mit, aber das Bemühen uns auf dem Laufenden zu halten ist da.
Es könnte mehr Frauen in Führungspositionen geben.
Immer neue Bereiche, in die man sich einarbeitet. Es wird nie langweilig.
Kontinuität, strategische Entscheidungen werden von der Geschäftsführung kompetent und sicher getroffen, Work-Life-Balance
Wertschätzung für Niedriglohnkräfte lässt zu wünschen übrig, wer nicht gut verhandeln kann steigt finanziell nicht auf
Gehaltstransparenz verbessern; Schweigepflicht unter Kollegen ist nicht mehr zeitgemäß
Gleich hart verhandeln (USPs müssen natürlich gegeben sein), später wird es schwierig...
Es wird auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingegangen
So verdient kununu Geld.