Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Parkplatz
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Firmenwagen
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Coaching
Betriebliche AltersvorsorgeEinheitliche Gehaltsstruktur wäre noch besser.
Der Mitarbeiter an sich wird geschätzt. Es geht nicht nur um die Arbeit, die er/sie leistet. Das freundschaftliche Verhältnis unter den Kollegen und auch mit den Vorgesetzten führt zu einer lockeren Stimmung.
Sehr gute Versorgung (Essen & Trinken), gute Arbeitsbedingungen, sehr gute Büroausstattung
Arbeitszeiten flexibel
Kontinuität, strategische Entscheidungen werden von der Geschäftsführung kompetent und sicher getroffen, Work-Life-Balance
Es wird immer wieder beteuert, dass man nun alles macht, damit keiner mehr geht und auch dringend neue Leute gesucht werden, um sie einzustellen. Leider zeigen die Fakten der letzten 12 Monate, dass das wohl nicht ernst gemeint war.
Manchmal nimmt man sich zu viel vor an Jahreszielen o.ä. ... das kann schnell zu Stress fühlen. Manchmal fehlt eine realistische Selbsteinschätzung. Es gibt viele gute Ideen, aber nicht alle kann man umsetzen.
Einarbeitung
Wertschätzung für Niedriglohnkräfte lässt zu wünschen übrig, wer nicht gut verhandeln kann steigt finanziell nicht auf
Klar und ehrlich kommunizieren.
Nicht erst warten bis jemand gekündigt hat, um seine Sorgen und Erwartungen ernst zu nehmen.
Arbeitsplätze noch mehr ergonomisch verbessern.
Mehr Personal einstellen, um Arbeitspensum zufriedenstellend zu bewältigen.
Mehr auf Kunden konzentrieren.
Eingefahrene Wege überdenken und am Puls der Zeit bleiben.
Interne Kommunikation verbessern, mehr Informationen an alle Mitarbeiter
Interne Kommunikation verbessern
Gehaltstransparenz verbessern; Schweigepflicht unter Kollegen ist nicht mehr zeitgemäß
Der am besten bewertete Faktor von es2000 Errichter Software ist Arbeitsbedingungen mit 4,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Hochfahrbare Tische, ärgonomischer Stuhl, 2 Monitore oder 1 großer Monitor, sowie Laptop sind weitestgehend Standard. Sauberes arbeitsumfeld. Tlw. Klimaanlage
Höhenverstellbare Tisch und gute Räumlichkeiten am Standort in Osnabrück.
Arbeiten im Büro und HomeOffice möglich.
Super flexibel und angenehm.
Bequeme Stühle, aktuelle Technik, nur leider keine Höhenverstellbare Tische.
Sehr gute Büroausstattung, IT-Technik Wünsche werden berücksichtigt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von es2000 Errichter Software ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die alte Leier "es gibt kein Budget". Das System mit den Zielvereinbarungen und den Boni muss erst noch ausreifen, damit auch wirklich alle ihren Bonus erreicheb können. Die Benefits am Standort Osnabrück sind sonst sehr gut.
Hoch einsteigen, oder man hat viele Diskussionen. Man hat zwar ein bisschen was gemacht, hängt in der Region aber oft noch hinterher
Pünkliche Zahlung
Gleich hart verhandeln (USPs müssen natürlich gegeben sein), später wird es schwierig...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
In den letzten Jahren kaum Weiterbildung. Die Führungskräfte haben eine erhalten. Bei den Abteilungen wurde teilweise geplant aber dann wieder abgesagt.
Es gibt kaum Fortbildungen, geplante werden wieder gestrichen.
Viele Auszubildende schieben ein Studium nach und sind bereits mit 30 Team-/ oder Abteilungsleiter.
