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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ESBE die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
FührungModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Office-Aufgaben sind standardisiert, können aber erweitert werden
Auf dem Gang herrscht Friedhofsatmosphäre. Jeder macht seinen Job und freut sich auf den Feierabend. Teamevents Fehlanzeige, ein einziges Alibi-Grillen (wo genau für jeden eine Wurst und ein Steak abgezählt werden) oder eine sogenannte Jahresabschlussfeier, die aber ohne Herz und lieblos auf die Beine gestellt wird, weil es kein Miteinander in der Firma gibt. Abteilungsübergreifendes Arbeiten ist vorhanden, macht aber wenig Spaß.
Welche Kommunikation? Vom Headquarter in Schweden ist eindeutig Top-Down-Mentalität angesagt, das zieht sich bis in die Ländergesellschaften. In manchen der (sehr kleinen) Abteilungen gibt es gute Kommunikation, aber auch da muss man Glück haben.
Es kommen von Oben nur Anweisungen und Vorgaben. Eine richtige Feedback-Kultur gibt es nicht. Wenn Feedback gegeben wird, wird es nicht angenommen. Das Management weiß es sowieso besser.
Das einzig gute. Es gibt eine Zeiterfassung für die Kollegen im Büro.
Keine Überstunden erforderlich