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Ich trauere nicht jeder Absage nach. Eine Absage gehört halt zum Bewerbungsprozess. Aber es gehört auch zum guten Ton, diesen Kandidaten (m/w/d) abzusagen, vor allem, wenn diese noch nachfragen.

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Keine Verbesserung aus meiner Seite

Bewerbungsfragen

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Super Bewerbungsgespräch ohne jemanden irgendwelche Versprechungen zu mache.

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- Bevor man einen Bewerber persönlich kennen lernen will, lieber ein ausführliches Telefoninterview durchführen; erspart beiden Parteien Zeit, Energie und Geld.
- Jegliche Versuche sich selbst und eigene Projekte "gross" und den Bewerber und von ihm durchgeführte als "klein" darzustellen zeigen nicht gerade eine hohe Professionalität.
- "Weiterbildung" anscheinend ein sehr schmerzhaftes Thema in dem Unternehmen, wohl wie "Einarbeitung" - nicht gern gesehen.
- Gehalt deutlich unter dem Durchschnitt.

Das Wichtigste aber: Wenn der Bewerber schon auf eigene Kosten und Zeit den weiten Weg raus zum Vorstellungsgespräch macht, dann wenigstens den Mut aufbringen und das vereinbarte Feedback-Telefonat danach tätigen. Na ja, andererseits passt das alles genau ins von mir wahrgenommene Bild des Unternehmens.

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Bewerbungsprozess hat lange gedauert, ist aber normal in der Branche

Bewerbungsfragen

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Könnte schneller sein, ist aber in der Branche normal

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Verbesserungsvorschläge

Auf meine Bewerbung bekam ich zeitnah eine kurze Bestätigung per Mail. Kurz darauf erhielt ich einen Anruf von der Personalabteilung bei dem mir unerwartet viele und detaillierte Fragen zu meinem Werdegang und meiner Wunschstelle gestellt wurden. Eine vorherige Ankündigung oder Terminabsprache für das Telefoninterview wäre wünschenswert gewesen. Leider wurde auf meine Bewerbung auf die spezielle Stelle überhaupt nicht eingegangen, sondern viel mehr ausgelotet wo man mich sonst überall einsetzen könnte. Das Telefonat endete mit dem Versprechen mir bald eine Rückmeldung mit weiteren Stellenvorschlägen zu geben.
Einige Wochen später erhielt ich eine 0815-Absage ohne Begründung.

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Ich hatte mich als Freelancer dort beworben, weil die Stellenanzeige auch diese Möglichkeit ausdrücklich anbot. Noch in der selben Stunde bekam ich kurz und aggressiv mitgeteilt, dass man keine Freiberufler wünsche. Ein Blick in XING zeigte mir dann, mit wem ich es zu tun hatte. Die Kontaktperson hatte ihren gesamten Lebenslauf eingestellt und konnte somit erkennen, das sie erst wenige Monate in diesem Unternehmen tätig ist. Dazu noch jung und ohne jegliche Erfahrung. Auf meine Beschwerde wurde diese dann auf der Firmen-Webseite geändert. Darüber hinaus erhielt ich auch noch ein Anruf, wo ich aufgefordert wurde, das Unternehmen und die Mitarbeiterin nicht weiter zu belästigen.

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Ich hatte mich auf die Stelle des SPS Programmierers beworben. Meine erste Kontaktaufnahme, um noch einige offene Fragen bzgl. der Stelle mit der Personalreferentin zu klären war sehr positiv. Sie hat sich viel Zeit genommen, konnte meine Fragen gut beantworten und hatte eine spritzige und herzliche Art (was leider viel zu selten vorkommt bei den Personalern heut zu Tage). Ich war positiv vom äußeren Erscheinungsbild Escads überrascht. Am Eingang geht man über eine Brücke, wo ein kleiner Teich mit Zierfischen angelegt ist. Die Räumlichkeiten waren alle sehr modern. Ich habe mich von der ersten Minute im Vorstellungsgespräch wohlgefühlt, die Personalerin hat anfangs das Unternehmen vorgestellt und sich meinen Fragen gestellt, zum Fachgespräch kam später die Fachabteilung dazu. Schon nach den ersten 5 Minuten klingelte das Handy von dem einen, weitere 10 Minuten das andere Handy von dem anderem Geschäftsführer, so dass das Gespräch während der 1,5 Stunden gleich 3 Mal unterbrochen wurde, was mich persönlich sehr gestört und aus dem Konzept gebracht hat. Zudem hatte ich das Gefühl, dass die Fachabteilung sich meine Bewerbung gar nicht richtig angeschaut hat und im Gespräch damit beschäftigt gewesen ist, dies durch wildes hin und her blättern nach zu holen. Ich konnte ansonsten aber trotzdem einen guten Eindruck von diesem doch sehr innovativen Unternehmen mit einer sehr weit aufgestellten Branchen und Tätigkeitsvielfalt gewinnen. Ich habe mich aber aufgrund der Gehaltskonditionen für ein anderes Unternehmen entschieden.