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ESCADA 
SE
Bewertung

In jeder Hinsicht 20 Jahre hinter der Zeit.

2,6
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2017 im Bereich IT bei ESCADA SE in München gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Die Wertigkeit der IT im Unternehmen konnte man schon an den Sitzplatzverhältnissen feststellen: Trotz eines großen halbleerstehenden Gebäudes kam beim Gang in den Flur der IT unvermittelt das Gefühl der Käfighaltung auf. Eng an eng in viel zu kleinen Büros und dazu mit Kollegen die stundenlang mit gefühlten 100 Dezibel telefonieren. Oben drauf noch ein ständiges Gefühl der Hektik, die durch die nicht vorhandene Planungs- und Steuerungsfähigkeit der "Head ofs" hervorgerufen wird. Man kann sich nicht vorstellen, dass ein international agierender Konzern in der IT von jeder Hinterhofautowerkstatt organisatorisch in den Schatten gestellt werden kann.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen die die diversen Kündigungswellen überstanden haben zeichnen sich durch im Fall von Escada durchaus postiv zu sehenden Sarkasmus und einer gesunden Apathie aus.

Work-Life-Balance

Stechuhr.

Vorgesetztenverhalten

Mit einem Wort - unbeschreiblich.

Karriere/Weiterbildung

Da alle mehr oder minder damit rechnen müssen bald gekündigt zu werden, gibt es auch keinen Grund an Karriere und Weiterbildung Gedanken zu verschwenden.


Kommunikation

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Image

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Arbeitgeber-Kommentar

Jasmin MalinaHuman Resources Manager

Sehr geehrte Bewerterin, sehr geehrter Bewerter,

vielen Dank für ihre Rückmeldung. Wir bedauern, dass sie mit Aspekten ihres Arbeitsumfeldes nicht zufrieden waren.
Wir haben uns große Ziele gesteckt. Wir möchten nicht stehen bleiben, sondern uns mutig den anstehenden Chancen und Herausforderungen stellen. Dabei investieren wir in Mitarbeiterentwicklung (z. B. Englisch-Sprachkurse für unsere Mitarbeiter während der Arbeitszeit, Teamworkshops), in die Infrastruktur und in moderne Arbeitsweisen (lesen sie dazu ein Interview „Wir brauchen jetzt Spaß bei ESCADA“ mit unserer CEO Iris Epple-Righi, veröffentlicht auf www.welt.de am 05.10.2017).
Wir wissen, dass fehlendes Vertrauen sowohl unter den Mitarbeitern als auch zu Vorgesetzten zu einer angespannten und schwierigen Situation führen kann. Wenn sie sich mit uns persönlich austauschen möchten, dann nehmen sie gerne Kontakt mit uns auf.

Beste Grüße Ihr ESCADA-HR Team.

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