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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 74 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Kantine
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Hund erlaubtIm Store war alles in Ordnung. Die Geschäftsführung ist gewechselt und dann ging alles den Bach runter.
Die Kollektion
Ich hoffe, daß man alle ehemaligen, geschätzten Kollegen über die Jahre vergrault hat oder diese in Ruhestand sind und diese von der erneuten Insolvenz nicht betroffen sein dürften...
Gehalt war ok.
Die Kollegen die sich seit Jahren für das Unternehmen einsetzen und viele Chefs haben gehen sehen.
Die Geschäftsfuhrung hat einen hängen lassen.
Den Investor
Viel Überstunden
Seinerzeit vollkommen daneben im Hinblick auf Mitarbeiterpolitik. Ich erinnere u.a. ein älteres Testkäuferpärchen die mich regelrecht tyrannisiert haben, einfach unerträglich!
Einfach kein guter Arbeitgeber... Zuviel Druck von oben, keine Kommunikation. Keiner Weiß wie es weitergeht...
Investitionen
Wieder produzieren in Deutschland
Jetzt nach der Übernahme wünsche ich gute Besserung!
Macht endlich Schluß mit dem Trauerspiel...
Transparenter seind, mehr Kommunikation.
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen - auf alle und nicht nur auf einen kleinen Kreis.
Der am besten bewertete Faktor von ESCADA ist Kollegenzusammenhalt mit 3,1 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Einer für Alle, Alle für Einen
Ist in meiner Abteilung gut. Wobei alle frustiert sind...
Kommt auf die Abteilung an. Bei mir ist das Team super!
Die Kollegen die die diversen Kündigungswellen überstanden haben zeichnen sich durch im Fall von Escada durchaus postiv zu sehenden Sarkasmus und einer gesunden Apathie aus.
Man verfolgt das gleiche Ziel
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ESCADA ist Vorgesetztenverhalten mit 2,2 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Bis 1997 einwandfrei, ab 1999 unterirdisch. Wenn man seine privaten Launen an den Mitarbeitern ablässt, oder auf diese neidisch ist, weil sie sich mit ihren Leistungen über Jahre hinweg ein gewisses Ansehen erarbeitet haben, dann ist das mehr als armselig. Gerade bei den neueren Führungskräften ist nicht nur fachliche, sondern auch soziale Führungskompetenz Mangelware...
Unterirdisch
Abteilungsabhängig, aber auf Mitarbeiterentwicklung wird kein Wert gelegt.
Sehr schlecht, wenig Interesse und Kommunikation. Denken nur an sich...
Jeder denkt an sich...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
War nicht vorgesehen
Darauf hatte man auch mal Wert gelegt. Da gab es neben Team- und Führungskräftetrainings auch fachliche Weiterbildungen, interne MS-Windows und Officeschulungen, usw... naja, Vergangenheit
Keine Weiterentwicklung erwünscht. Die flachen Hierarchien erlauben es den Kollegen nicht aufzusteigen. Viele der jungen Kollegen bleiben leider nur sehr kurz und nutzen ESCADA als Sprungbrett zu einem anderen Unternehmen.
Das Seminarangebot/Karriereförderung muss weiter ausgebaut werden.
Gibt es leider nicht.
