Wenn ich dir einen Tipp geben kann: lauf!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Branche bietet vielfältige Abwechslung und spannende Projekte. Das ist positiv zu bewerten, hat aber mit dem Unternehmen selbst nichts zu tun.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wie in den einzelnen Punkten detailliert beschrieben.
Verbesserungsvorschläge
Am wichtigsten wäre ein grundlegendes Verständnis, wer die Herren in der Geschäftsführung zu diesem Wohlstand verholfen haben: jeder einzelne Kollege/Kollegin. Wertschätzung, Respekt und Anerkennung wären grundlegende Pfeiler, die diesem Unternehmen fehlen. Die technische Verbesserung ist für mich zwingend erforderlich, aber zum Vergleich zu einem Kulturwandel eine Kleinigkeit.
Arbeitsatmosphäre
Die Geschäftsleitung glaubt, je mehr Zwietracht gesät wird, desto mehr Konkurrenz gibt es zwischen den Kolleginnen. Davon verspricht man sich mehr Umsatz und hofft so vor allem, dass sich KollegInnen nicht gegen diese unwürdigen Arbeitsbedingungen auflehnen.
Kommunikation
Findet kaum statt. Das Unternehmen hat weder die technischen, noch die menschlichen Vorraussetzungen, eine wertschätzende und bereichernde Unternehmenskommunikation zu führen und zu leben.
Kollegenzusammenhalt
Dieser wird durch die Geschäftsführung nicht gewünscht und das trägt natürlich immer irgendwann auch Früchte. Dazu kommt auch immer wieder der Konkurrenzkampf der weiblichen Mitarbeiter um die Aufmerksamkeit der Geschäftsführung. Das sorgt für viel Neid und Missgunst.
Work-Life-Balance
Keine Gleitzeit, keine flexiblen Arbeitszeiten, kein HomeOffice, 40 Stunden Woche, unbezahlte Überstunden… wo soll man da anfangen.
Vorgesetztenverhalten
Wer die Bewertungen hier aufmerksam liest, dem wird schnell auffallen, dass das Verhalten der Geschäftsführung gegenüber weiblichen Kolleginnen ein besonders aufmerksames ist.
Interessante Aufgaben
Die Branche ist spannend und bietet tolle Abwechslung zwischen Technik und Design. Wären die Unternehmenskultur eine andere, wäre ich hier gerne noch tätig.
Gleichberechtigung
Auch hier muss ich leider sagen: das betrifft (je nach Phase und aktuellem Geschmack) immer andere, weibliche Kolleginnen.
Umgang mit älteren Kollegen
Dazu kann ich nicht wirklich etwas sagen. Viele KollegInnen werden hier nicht alt.
Arbeitsbedingungen
Veraltet, nicht im Sinne der KollegInnen oder der unternehmerischen Weiterentwicklung. Bedacht wird hier erfahrungsgemäß nur eine Sache: was kostet am wenigsten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mir ist keine Projekt/Engagement in diese Richtung während meiner Zugehörigkeit begegnet.
Gehalt/Sozialleistungen
Wer Mitarbeiter nach mehr als 20 Jahren Zugehörigkeit mit Mindestlohn bezahlt, hat meines Empfinden nach jeden Bezug zu den Bedürfnissen seiner Angestellten verloren.
Image
Inzwischen ist die Firma nicht nur für wirklich gute temporäre Architektur bekannt, sondern leider auch für die wechselfreudige, besondere Aufmerksamkeit der Geschäftsführung an weiblichen Kolleginnen. Eigentlich unglaublich, dass das im Jahr 2023 immer noch passiert.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung bedeutet Weiterentwicklung. Das wird hier um jeden Preis verhindert.