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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Eschenbach Zeltbau die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 20 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
12 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Findet kaum statt. Das Unternehmen hat weder die technischen, noch die menschlichen Vorraussetzungen, eine wertschätzende und bereichernde Unternehmenskommunikation zu führen und zu leben.
Dieser wird durch die Geschäftsführung nicht gewünscht und das trägt natürlich immer irgendwann auch Früchte. Dazu kommt auch immer wieder der Konkurrenzkampf der weiblichen Mitarbeiter um die Aufmerksamkeit der Geschäftsführung. Das sorgt für viel Neid und Missgunst.
Keine Gleitzeit, keine flexiblen Arbeitszeiten, kein HomeOffice, 40 Stunden Woche, unbezahlte Überstunden… wo soll man da anfangen.
Wer die Bewertungen hier aufmerksam liest, dem wird schnell auffallen, dass das Verhalten der Geschäftsführung gegenüber weiblichen Kolleginnen ein besonders aufmerksames ist.
Die Branche ist spannend und bietet tolle Abwechslung zwischen Technik und Design. Wären die Unternehmenskultur eine andere, wäre ich hier gerne noch tätig.
Die Geschäftsleitung glaubt, je mehr Zwietracht gesät wird, desto mehr Konkurrenz gibt es zwischen den Kolleginnen. Davon verspricht man sich mehr Umsatz und hofft so vor allem, dass sich KollegInnen nicht gegen diese unwürdigen Arbeitsbedingungen auflehnen.