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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Diensthandy
Barrierefrei
Firmenwagen
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubtOffene und transparente Kommunikation
Kontinuierliche Investition in Mitarbeiterentwicklung und Weiterbildung
Modernes, innovatives Arbeitsumfeld
Offener Umgang
Kollegialer Zusammenhalt
Positive Entwicklungen wurden genommen
Pünktliche bezahlung
Zahlt pünktlich
Handelt wirtschaftlich solide
Offener Umgang
Guter kollegialer Zusammenhalt
Die abwechslungsreichen Aufgaben und Kunden und der Zusammenhalt in der Firma.
Sicherer Arbeitgeber in wirtschaftlich unruhigen Zeiten
Unterirdisches Gehalt, gesetzliche Mindestanzahl an Urlaubstagen, genereller Umgang mit den Angestellten, viel Missgunst unter den abgearbeiteten Kollegen, nichts wird wertgeschätzt oder gegönnt.
Teilweise unübersichtliche interne Prozesse
Abstimmungsbedarf zwischen verschiedenen Abteilungen
Es könnten mehr Weiterbildungsprogramme sein.
Unterirdisches Gehalt, gesetzliche Mindestanzahl an Urlaubstagen, genereller Umgang mit den Angestellten, viel Missgunst unter den abgearbeiteten Kollegen, nichts wird wertgeschätzt oder gegönnt.
- keine Leitung
- keine Ziele
- zu viel Arbeit für zu wenig Leute
Man erhält ein Minimum an Gehalt, für den Maximalen Einsatz seiner Arbeitskraft und das unter den schlechtesten finanziellen Bedingungen.
Außerdem sollte der Chef dringend Selbstreflektion mit externer Hilfe üben und sich generell bezüglich sozialem Verhalten und Kritikfähigkeit verbessern und sich einmal die Frage stellen, mit und durch wen das Unternehmen steht, wo es steht.
So far, there is nothing to complain about.
Vieles war gut, es könnte mehr Weiterbildungsangebote geben
Die GF sollten zumindest was die Ausbildung angeht, die Standards in anderen Unternehmen ansehen und seine verbessern.
Man erhält ein Minimum an Lehre, für den Maximalen Einsatz seiner Arbeitskraft und das unter den schlechtesten finanziellen Bedingungen.
Außerdem sollte der Chef dringend Selbstreflektion mit externer Hilfe üben und sich generell bezüglich sozialem Verhalten und Kritikfähigkeit verbessern.
Am wichtigsten wäre ein grundlegendes Verständnis, wer die Herren in der Geschäftsführung zu diesem Wohlstand verholfen haben: jeder einzelne Kollege/Kollegin. Wertschätzung, Respekt und Anerkennung wären grundlegende Pfeiler, die diesem Unternehmen fehlen. Die technische Verbesserung ist für mich zwingend erforderlich, aber zum Vergleich zu einem Kulturwandel eine Kleinigkeit.
Der am besten bewertete Faktor von Eschenbach Zeltbau ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Vielfältig und abwechslungsreich. Das war es aber nur weil einzelne Angestellte einen dahingehend unterstützen und nicht weil der Chef das so geplant hat.
Sehr abwechslungsreiche Aufgaben und Kunden
Sehr abwechslungsreiches Arbeitsumfeld
Viele abwechslungsreiche Tätigkeiten
Sehr abwechslungsreiche Aufgaben
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Eschenbach Zeltbau ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Weiterbildung bedeutet Weiterentwicklung. Das wird hier um jeden Preis verhindert.
Weiterbildung wird hier nicht gefördert. Das bedeutet Veränderung. Die ist schon mal gar nicht gewünscht. Persönlichkeitsentwicklung wird hier nicht gefördert, da das mit Kosten verbunden wäre und kritische Fragen erzeugen könnte. Mitarbeiter, die sich entwickeln möchten, sind dafür gar nicht lange genug dort angestellt, gehen entweder freiwillig oder werden dazu gezwungen.
Gab es nicht wirklich
Weiterbildung bedeutet Weiterentwicklung. Das wird hier um jeden Preis verhindert.
Weiterbildungs gibt es diesem Bereich eher wenig
