Teambewertung
Gut am Arbeitgeber finde ich
In unserem seit Anfang dieses Jahres neu aufgestellten Team haben wir beschlossen eine gemeinsame Bewertung abzugeben. Auslöser hierfür waren wiederholte „Troll-Bewertungen“ mit falschen Tatsachenbehauptungen über unser Unternehmen.
Zunächst möchten wir beschreiben, wie wir mit der letzten Bewertung umgegangen sind:
Nachdem uns die Information zu der neuen Bewertung erreicht hatte, haben wir zunächst im Team unser Erstaunen zum Ausdruck gebracht und haben diese Bewertung im Team gelesen. Hier konnten wir schon grobe Falschangaben identifizieren und die Stellungnahme abstimmen. Daraufhin hat ein Mitarbeiter einen Erstentwurf zur Stellungnahme geschrieben und diese an das gesamte Team versandt. Dann haben wir eine Telefonkonferenz zur weiteren Abstimmung einberufen und sind den Text in 15 Minuten gemeinsam durchgegangen und haben notwendige Korrekturen zur präziseren Beschreibung vorgenommen. Nach dieser Abstimmung und der Freigabe des gesamten Teams haben wir nun diese Stellungnahme hier zur Verfügung gestellt.
Verbesserungsvorschläge
Den Terassenbereich neu gestalten, damit dieser Bereich auch aktiv genutzt werden kann.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist, selbst in angespannten Situationen, stets produktiv und menschlich.
Kommunikation
Auf Kommunikation wird im Unternehmen größter Wert gelegt. Um dies neben dem Arbeitsalltag zu leben, finden regelmäßig Team-Meetings (1-2x/Monat) und Einzelcoachings (4x/Jahr) statt.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist, gerade wegen des kleinen Teams, sehr gut. Eine enge Abstimmung ist so jederzeit konfliktfrei möglich. Momentan beschäftigen wir sieben Mitarbeiter und es wird zum Ende des Jahres noch ein weiterer Kollege zu uns stoßen.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance ist im Unternehmen wichtig. Es gibt zwar, branchenüblich, manchmal Überstunden, jedoch wird Wert daraufgelegt, dass diese durch Freizeit ausgeglichen werden.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten kann selbst bei einer negativen Grundeinstellung nicht als unklar definiert werden, da bei eventuellen Unklarheiten ein direktes Feedback mit einer weiteren Präzisierung jederzeit möglich ist und auch gelebt wird. Außerdem ist das Verhalten stets respektvoll und direkt, was jedoch durch die Klarheit, die hierdurch entsteht, besticht.
Interessante Aufgaben
Dass man bei uns Routine-Aufgaben bekommt, ist, alleine aufgrund der Natur der Beratertätigkeit, nahezu ausgeschlossen.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wird im Unternehmen gelebt, was sich durch Herbeiführung gemeinsamer Entscheidungen niederschlägt, unabhängig von Erfahrung, Position oder Zugehörigkeit.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit Arbeitnehmern 45+ ist stets respektvoll und herzlich, was sich daran zeigt, dass wir weiterhin einen Arbeitnehmer beschäftigen, der sich bereits in der Rentenbezugsphase befindet, dieser also keinerlei Verpflichtungen am Arbeitsmarkt mehr zu erfüllen hat und dies dementsprechend nur auf dessen Initiative hin geschieht.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind, typisch für Unternehmensberatungen, fordernder als in anderen Branchen / Tätigkeiten, jedoch nicht ungewöhnlich hart.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt / Sozialbewusstsein – hier können wir keine Stellung beziehen, da ein weiterreichendes Engagement aufgrund der Unternehmensgröße nicht möglich ist. Jedoch achten wir auf einen nachhaltigen Umgang mit Ressourcen.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist branchendurchschnittlich und demnach angebracht.
Image
Das Image unseres Unternehmens kann so schlecht nicht sein, da wir, trotz unserer geringen Größe, regelmäßig wesentlich größere Mitbewerber in Ausschreibungen ausstechen und hervorragende Mitarbeiter anziehen, was sich an der Qualität der Bewerbungen bemerkbar macht.
Karriere/Weiterbildung
Individuelle und definierte Karrierepfade werden regelmäßig mit den Mitarbeitern abgestimmt. Es gibt für Consultants eine Kompetenzmatrix, anhand derer die Kompetenzen erfasst und entwickelt werden, um eine strukturierte Karriere zu fördern.