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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Essenszulagefamiliäre Arbeitsatmosphäre, ständiger Informationsaustausch, eigenverantwortliches Arbeiten
In unserem seit Anfang dieses Jahres neu aufgestellten Team haben wir beschlossen eine gemeinsame Bewertung abzugeben. Auslöser hierfür waren wiederholte „Troll-Bewertungen“ mit falschen Tatsachenbehauptungen über unser Unternehmen.
Zunächst möchten wir beschreiben, wie wir mit der letzten Bewertung umgegangen sind:
Nachdem uns die Information zu der neuen Bewertung erreicht hatte, haben wir zunächst im Team unser Erstaunen zum Ausdruck gebracht und haben diese Bewertung im Team gelesen. Hier konnten wir schon grobe Falschangaben identifizieren und die Stellungnahme abstimmen. Daraufhin hat ein ...
Junger Altersdurchschnitt, Fragen jederzeit möglich, individuelle Berücksichtigung von Bedürfnissen so weit wie möglich, tolles Wir-Gefühl
Das man als neuer Mitarbeiter zunächst mal alles erklärt bekommt.
Business geht heute anders! Für moderne Unternehmen und attraktive Arbeitgeber sind Bewerber oder Mitarbeiter ebenso Kunden und Gäste wie andere Besucher auch. Und Sie sollten diese ebenso – mit Gastfreundschaft, Respekt, Wohlwollen, Enablement und dem Bemühen, eine Atmosphäre des Vertrauens zu schaffen, behandeln.
Den Terassenbereich neu gestalten, damit dieser Bereich auch aktiv genutzt werden kann.
Der am besten bewertete Faktor von Eschinger Consulting ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Der Umgang mit Arbeitnehmern 45+ ist stets respektvoll und herzlich, was sich daran zeigt, dass wir weiterhin einen Arbeitnehmer beschäftigen, der sich bereits in der Rentenbezugsphase befindet, dieser also keinerlei Verpflichtungen am Arbeitsmarkt mehr zu erfüllen hat und dies dementsprechend nur auf dessen Initiative hin geschieht.
Man merkt in einem besonders starkem Maß, dass die Geschäftleitung und die Kollegen sehr guten Umgang mit älteren Kollegen pflegen.
Langdienende Kollegen werden sehr geschätzt! Einstellung von 45+ bei entsprechender Qualifikation jederzeit möglich und willkommen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Eschinger Consulting ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Das Gehalt ist branchendurchschnittlich und demnach angebracht.
Branchendurchschnitt.
unteres Niveau
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Individuelle und definierte Karrierepfade werden regelmäßig mit den Mitarbeitern abgestimmt. Es gibt für Consultants eine Kompetenzmatrix, anhand derer die Kompetenzen erfasst und entwickelt werden, um eine strukturierte Karriere zu fördern.
Die Firma investiert sehr viel in die Ausbildung seiner Mitarbeiter und Führungskräfte. Coaching Angebot vorhanden. Bibliothek mit einer breiten Auswahl von interessanten Büchern zur Nutzung jederzeit möglich.
Die Ausbildung ist meiner Meinung nach sehr generalistisch und umfassend.
außer Selbststudium keine Weiterbildung
