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Jetzt Profil einrichten13 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Einfach ein bisschen näher am Angestgellten sein, neue Mitarbeiter per Mail vorstellen, etc.
Kommt sehr auf die Abteilung an, wenn man gute Kollegen erwischt ist es okay. Aber man kann auch die falschen Leute um sich haben...
Homeoffice ist in manchen Abteilungen möglich, in anderen wiederum gar nicht.
Man kann definitiv aufsteigen, wenn man in der richtigen Position einsteigt. Fortbildungen werden auch gezahlt, wenn sie Sinn machen.
Sind halt an den Tarifvertrag gebunden, aber es gibt genug AT Verträge.
Siehe "Arbeitsatmosphäre" - kommt auf die Abteilung an
Ich hatte sehr gute Vorgesetzte, bin aber auch bei anderen Abteilungen auf weniger positive Aussagen gestoßen.
Es wird versucht, auf einen neueren Stand zu kommen was die Ausstattung angeht - aber die Aufzüge waren dieses Jahr 8 Monate defekt und die Heizung wird erst im Oktober eingeschalten (wenn sie funktioniert). Ich habe auch bei 17 Grad gearbeitet und das war kein Spaß.
Charity-Wochen und Gesundheits-Tage werden gut kommuniziert, tatsächlich relevanten Sachen eher nicht. Von neuen Mitarbeitern erfährt man eher duch Zufall etwas und die Kommunikations seitens der amerikanischen Kollegen ist halt sehr...amerikanisch..
Ist okay, denke ich. Leider hautpsächlich Männer in Führungspositionen.
Ich habe gefühlt 4 Aufgaben immer wieder gemacht. Aber ich denke, das ist sehr abhängig vom tatsächlichen Job.
Zahlt gutes gehalt, informiert über änderungen
Fällt mir jetzt eigentlich nichts ein
Ich habe keine Verbesserungs Vorschläge
Sehr angenehm
Die hohe Innovation, die sehr enge Verzahnung von Vertrieb, produktmanagement und Marketing. Alles ist sehr strategisch ausgerichtet, jedoch auch ungemein zahlengetrieben. Umsatzwachstum steht im Vordergrund.
Unternehmenskommunikation wird als unwichtig erachtet, auch ein Personalmanagement gibt es nicht. Personalentwicklung findet geplant nicht statt.
Leider viele Entlassungen älterer Kollegen.
Leider kaum Frauen in Führungspositionen.
Interessante Produkte und Aufgaben
Druck wird von oben nach unten ungefiltert weiter gegeben
Weniger an Personal sparen sondern eher an anderen Dingen
Großer Arbeitgeber
Arrogantes verhalten, festgefahrene arbeitsabläufe, die vorgesetzten sollten sich mal lager der Konkurrenz anschauen...Logistik kann auch funktionieren
Mitarbeiter austauschen , logistikfachleute einstellen, dann können kosten gespart werden und die Logistik funktioniert
In neue Systeme investieren
Arrogant
Das es immer wieder neue Aufgabenfelder gibt, die Arbeit bleibt so nicht einseitig. Die Firma bemüht sich zusammen mit den Mitarbeitern das perfekte Arbeitsumfeld zu schaffen.
Das teilweise einige Abteilungen keine Gelegenheiten haben, zusammenzuarbeiten oder sich auszutauschen
Super Teams, jeder hilft jedem
Immer effizient und Zeit genaue Entscheidungen. Entscheidungen werden zusammen getroffen und immer besprochen.
Kontnuierlicher Verbesserungsprozess durch Kaizen
Integrantentum, Vorgesetze fast ohne Ausnahme ohne Führungsqualitäten.
Keine Weiterentwicklung der Mitarbeiter. Druck und Repression
Geprägt und geschürrt von Angst und Druck
Eine Weiterbildung,die zu spät kam und nur unter Druckzustande kam.
Bis auf wenige Ausnahmen nicht interessiert an Weiterentwicklung oder Teambuilding
keine Transparenz, keine klaren Ziele, gruppenbildung im Hintergrund
große nicht nachvollziehbare Argumente mit ständigem Verweis auf die Interessen der Investoren
Interessante Aufgaben, attraktiver Markenartikler
Amerikanische Mutterfirma hat die Kultur ein Stück weit kaputt gemacht
Frauenförderung, Gleichberechtigung
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