Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Firmenwagen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Kantine
Rabatte
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Barrierefrei
CoachingZahlt gutes gehalt, informiert über änderungen
Die hohe Innovation, die sehr enge Verzahnung von Vertrieb, produktmanagement und Marketing. Alles ist sehr strategisch ausgerichtet, jedoch auch ungemein zahlengetrieben. Umsatzwachstum steht im Vordergrund.
Interessante Produkte und Aufgaben
Das es immer wieder neue Aufgabenfelder gibt, die Arbeit bleibt so nicht einseitig. Die Firma bemüht sich zusammen mit den Mitarbeitern das perfekte Arbeitsumfeld zu schaffen.
Großer Arbeitgeber
Fällt mir jetzt eigentlich nichts ein
Unternehmenskommunikation wird als unwichtig erachtet, auch ein Personalmanagement gibt es nicht. Personalentwicklung findet geplant nicht statt.
Druck wird von oben nach unten ungefiltert weiter gegeben
Arrogantes verhalten, festgefahrene arbeitsabläufe, die vorgesetzten sollten sich mal lager der Konkurrenz anschauen...Logistik kann auch funktionieren
Das teilweise einige Abteilungen keine Gelegenheiten haben, zusammenzuarbeiten oder sich auszutauschen
Einfach ein bisschen näher am Angestgellten sein, neue Mitarbeiter per Mail vorstellen, etc.
Ich habe keine Verbesserungs Vorschläge
Weniger an Personal sparen sondern eher an anderen Dingen
Mitarbeiter austauschen , logistikfachleute einstellen, dann können kosten gespart werden und die Logistik funktioniert
In neue Systeme investieren
Der am besten bewertete Faktor von Esselte Leitz ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Siehe "Arbeitsatmosphäre" - kommt auf die Abteilung an
Super Teams, jeder hilft jedem
Bis auf wenige Ausnahmen nicht interessiert an Weiterentwicklung oder Teambuilding
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Esselte Leitz ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Eine Weiterbildung,die zu spät kam und nur unter Druckzustande kam.
