44 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
32 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 9 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
... dass er derzeit aus den Fehlern und den Versäumnissen der Vergangenheit lernt.
Aktuell habe ich nichts auszusetzen.
Der neue Geschäftsführer macht einen top Job! Daher bedarf es hier keiner Vorschläge.
Es gibt wahnsinnig viele Partner und Endkunden, die unsere Software-Lösungen lieben. Aber auch hier besteht noch Luft nach oben.
Es gibt für jeden Mitarbeiter individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.
Es gibt regelmäßige Gehaltsrunden. An der Verbesserung der Sozialleistungen wird von der Personalabteilung kontinuierlich gearbeitet.
Habe ich selten in dieser Form erlebt - insbesondere im Vertrieb!
Insbesondere im Vertrieb und der Software-Entwicklung gibt es Kolleginnen und Kollegen, die schon viele Jahre im Unternehmen sind.
Es hat bereits einen Austausch relevanter Führungskräfte stattgefunden, wodurch das Vorgesetztenverhalten künftig noch besser werden wird.
Nach dem Umzug ins neue Büro kann ich sicherlich 5 Sterne vergeben.
Hier ist noch Potenzial, aber auch schon viel im positiven Sinne passiert.
Absolut gegeben. Ich würde mir noch mehr Frauen in der Software-Entwicklung wünschen.
Das Unternehmen hat enormes Potenzial. Dieses auszuschöpfen, macht mir persönlich sehr viel Freude!
Bildet eure Führungskräfte weiter
freie Getränke Heiß/Kalt, Barista Kaffeekultur an der Bar, Frühstück/Obstkorb ...
Büros Nordseitig/Südseitig-ausgerichtet, Groß/Klein. Laptop wechselarbeitsplatz/Mobileoffice, such dir aus was zu dir passt ...
DU wirst da eingesetzt wo du stark bist ...
So gut wie alles. Die Kultur passt, ich fühle mich im richtigen Maß in meiner Arbeit frei und unterstützt. Kooperativer Führungsstil. Man merkt, dass mehr Dynamik ins Unternehmen kommt, und die Mitarbeiter die Chance haben, alte Zöpfe abzuschneiden - ohne dass es den Drang gibt, alles über den Haufen zu schmeißen.
Vor einiger Zeit wäre die Bewertung sicher etwas schlechter ausgefallen, aber es hat sich einiges im Management getan. Für mich auch der Anlass, diese Bewertung zu schreiben.
Aktiv die Weiterbildung der Mitarbeiter fördern und organisieren, hier liegt sicher noch Potential in der Weiterentwicklung.
Vertrauensvolle, lockere Atmosphäre, die Mitarbeiter werden immer wieder gelobt, was natürlich auch von der jeweiligen Führungskraft abhängt.
Meines Wissens prima! Ich erzähle auch gerne, dass ich bei estos arbeite.
Vertrauensarbeitszeit, Möglichkeiten für Mobile Work. Überstunden werden nicht erwartet, jeder ist selbst verantwortlich, auf seine 40 Stunden zu kommen.
Sehr viel wird in den Teams bzw. Abteilungen selbst organisiert und flexibel gelöst. Urlaub nehmen ist kein Problem, auch hier wird Vertrauen großgeschrieben.
Karrieremöglichkeiten nach oben sind aufgrund der Firmengröße und Hierarchie etwas eingeschränkt, mehr Verantwortung zu übernehmen ist aber oft drin. Weiterbildung ist grundsätzlich möglich und erwünscht, jedoch aus meiner Sicht zu sehr von der Eigeninitiative der Mitarbeiter und auch der Führungskräfte abhängig. Das geht wohl im Alltagsgeschäft zu sehr unter.
Ich kenne natürlich nicht alle Gehälter, passt aber aus meiner Sicht. Es hilft natürlich, wenn man beim Mitarbeitergespräch nicht zu schüchtern ist und eine evtl. Unzufriedenheit auch äußert. Gehalt immer top pünktlich da!
Aus meiner Sicht in gesundem Maß vorhanden.
Ich kann nichts negatives berichten, die Kollegen gehen fair miteinander um und unterstützen sich nach Möglichkeit.
Sicher kein Thema.
Einwandfrei, Konflikte werden mit den Betroffenen gelöst, niemand wird vor anderen runtergemacht. Es gibt immer ein offenes Ohr für Feedback.
Ausstattung passt, ergonomische Schreibtische vorhanden. Arbeitssicherheit etc. wird ernst genommen.
Manko: in Starnberg im Winter zu zugig und im Sommer zu heiß.
Die Kommunikation habe ich bis auf einzelne Ausnahmen ausschließlich als direkt, offen und ehrlich erlebt.
Jeder ist für jeden ansprechbar, wenn es natürlich die Zeit erlaubt, und wird ausdrücklich auch von der Geschäftsführung so angeboten.
Meines Wissens ist Gleichberechtigung gegeben. Auf jeden Fall ist die Firma interessiert, auch bei längerer Auszeit (Elternzeit, Krankheit etc.) die Mitarbeiter zu behalten und wieder voll zu integrieren.
Allein schon aufgrund der Branche gibt es immer wieder neue interessante Themen. Sich einbringen ist erwünscht und wird gefördert.
Die Atmosphäre ist sehr gut. Man vertraut einander. Einzig die Vielfalt der zu erledigenden Themen, die sich aus dem dynamischen, sich stark verändernden Markt ergeben trüben manchmal den Spaß.
Auch eine klare Stärke! Die Aufgaben und Arbeitslast ist zwar hoch. Benötigt man aber Zeit für sein Privatleben wird das auch immer verstanden und kommentarlos ermöglicht.
Weiterbildungen werden nicht forciert sind aber bei individuellem Interesse auch kein Problem.
Klar, könnte immer besser sein, aber ich denke es ist auf dem branchenüblichen Niveau. Individuelle Sozialleistungen wie betr. AV sind möglich.
nicht besser oder schlechter als die meisten anderen Firmen
Sehr gut! Klare Stärke der estos. Eigentlich hat jeder immer ein offenes Ohr für den anderen.
Alle Altersklassen vorhanden
Partnerschaftlich
Alles auf dem aktuellen Stand. Natürlich auch Getränke umsonst usw. Mittlerweile gibt es sogar 1x wöchentlich ein kostenloses Mitarbeiterfrühstück
Manchmal fällt natürlich auch was runter, aber insgesamt bemüht man sich mit regelmäßigen Infoveranstaltungen und get-togethers alle relevanten Informationen zu verteilen
Mir ist keine Ungleichbehandlung bekannt
Durch den Wandel in der Branche gibt es viel (neues) zu tun!
Frischer Wind im grünen Haus :). Da wurde endlich mal durchgegriffen und von oben weg neu sortiert. Jetzt seh ich die Zukunft Positiv, denn ich bin optimist :).
Nach dem Abgang der bisherigen Doppelspitze merkt man eine unglaubliche Dynamik im ganzen Haus. Klar, jetzt müssen wir ein wenig aufholen was in den letzten Jahren schleifen gelassen wurde. Alleine die Tatsache dass 22 neue Kollegen eingestellt werden sollen zeigt aber das Interesse am Team, dem Produkt und der Firma. Das war unter der alten Führung irgendwie verloren gegangen.
Die Anwesenheit beim Donnerstagsbier um vier lässt zu wünschen übrig!
Eine Siebträgermaschine für Starnberg, so wie in München.
Starnberg -> 3 Minuten zum See oder hinten raus zur Würm (super)
München -> 5 Minuten in den Hirrschgarten
Kleine Teams (nicht nur im Office, sondern auch außerhalb), in der Entwicklung funktioniert das super.
Aktuelle Hard und Software, höhenverstellbare Schreibtische, gekühlte Getränke, Kaffee, Dachterasse, Klima in vielen, aber leider nicht in allen Räumen...
Wir bauen das Tooling dafür.
Definitiv, die Kommunikation ist im ständigen Wandel. Wir gehen da aus Entwicklungssicht
Nähe zum See
Kein Platz für eigene Ideen . Die Marketing Dame in der Leitung lässt Kreativität nicht zu
Führungskräfte der alten Garde auswechseln . Neuen frischen Wind reinlassen . Insbesondere im Bereich Vertrieb und Marketing
Strukturen festgefahren
Eher für süddeutschland zu niedrig
Sehr ausbaufähig
freundliche und aufmerksame Kollegen
mehrere Standorte (u.a. MUC, STA) - großzügige Mobile Office Regelungen
Kommunikation als Schlüssel zum Erfolg
gute Ausstattung, flexible Schreibtische regen zu wechselnden Arbeitspositionen an
Freundlich und angenehm mit viel Raum für (manchmal auch etwas schrägen) Humor! Spaß soll es machen!
Frühaufsteher oder Langschläfer -> egal. Es gibt viel Freiraum sich seine Arbeitszeit einzuteilen und eine großzügige Mobile Office Regelung.
Sinnvolle Fortbildungsmaßnahmen werden gerne bewilligt.
Für AN sind ja nach oben selten grenzen gesetzt, ich finde die Bezahlung aber durchaus angemessen.
Es gab in der Vergangenheit auch etwas rauere Zeiten und grade da hatte sich gezeigt, dass die Kollegen einfach der Kitt sind, der alles zusammenhält und dass man sich auf sie verlassen kann.
Warum sollte man Kollegen des Alters wegen anders behandeln? Von den Älteren kann man aus deren Erfahrung lernen und die Jungen bringen frischen Wind mit. Und ich denke das weiß hier auch jeder.
Man erhält die Arbeitsmittel die man braucht um bestmöglich Arbeiten zu können. Einer der Gründer sagte mal: Dein Horizont soll nicht durch fehlende Technik begrenzt werden. Das ist heute noch so, an der Technik solls nicht liegen.
Hier ist einiges passiert und zwar in die positive Richtung!
Wir sind in einer recht männerlastigen Branche unterwegs, ich fühle mich allerdings meines Geschlechts wegen nicht benachteiligt.
Weitreichendes Tätigkeitsfeld und man hat auch die Möglichkeit sich an anderen Stellen, die einen Interessieren mit einzubringen.
Die Richtung stimmt. Bitte haltet daran fest und nehmt den positiven Schwung, der gerade durch die Mannschaft geht auf und baut ihn weiter aus. So bekommen wir neue Kollegen und Kolleginnen, die wir dringend brauchen und ja auch suchen. Und estos bekommt den positiven Ruf am Bewerbermarkt, den estos verdient hat!
Da hat sich richtig was getan. Teamübergreifende Zusammenarbeit funktioniert immer besser! Das hilft nicht nur im täglichen Doing, sondern schafft auch Transparenz und gegenseitiges Verständnis. Und es macht Spaß! Bitte weiter so, dann gibt es 5* :-)
estos ist seit 25 Jahren am Markt. Die Produkte sind sehr bekannt und werden von Kunden und Partner sehr geschätzt. Aktuell steht die Entwicklung Richtung Cloud im Fokus. Genau das, was am Markt gefragt ist und in der Zukunft richtig wichtig wird.
Die Kombi aus Home-Office und Präsenz ist sehr gut geregelt. Jedes Team entscheidet das selbst. Flexibilität gibt's in dieser Hinsicht auch. Läuft immer über Absprache.
Wer will hat alle Möglichkeiten, das ist sehr gut. Allerdings ist hier ist Eigeninitiative gefragt. Das könnte besser gesteuert werden.
Mehr geht natürlich immer :-) Jedoch über dem Durchschnitt in der Branche.
Der ist sehr gut! Einzigartig ist der Umgang mit neuen Kollegen. Noch nirgends sonst so erlebt. Hier freut sich jede(r) über jede(n). Neue Kollegen werden herzlich aufgenommen und sofort mit einbezogen.
Das verbessert sich gerade. Alte Strukturen weichen auf. Es wird mehr Wert auf Kommunikation, Transparenz und ein gemeinsamen Mindset gelegt. Positive Veränderungen, so sollte es weitergehen.
Die Ausstattung an Arbeitsmitteln - wie Laptop, Headset oder Bildschirm / Docking-Station für das Home-Office falls gewünscht - ist top. Wenn etwas fehlt, kann es bei der IT bestellt werden. Die Arbeitsplätze in den Büros sind so eingerichtet, dass man an jedem Schreibtisch arbeiten kann. Das Office in Starnberg (mit cooler Dachterrasse, auf der im Sommer auch gegrillt wird) hätte einen frischen Anstrich verdient... die neuen Büros in München (am Hirschgarten) sind dagegen komplett neu. Arbeiten kann man wo man möchte, auch abwechselnd. Für die Mitarbeiter gibt es regelmäßige Frühstücksrunden, das "Bier um 4", Wandertage, Sommerfeste, Weihnachtsfeier, Kick-Off-Party, Launch-Partys... und weitere. Kann man nicht meckern :-)
Auch hier gibt es sehr viele gute Veränderungen. Regelmäßige Info-Veranstaltungen für die Belegschaft in denen auch transparent über Zahlen und Entwicklungs-Perspektiven berichtet wird. Dann die Einbeziehung aller Abteilungen in die Roadmap-Planung und der neue Mitarbeiter-Blog. Das wirkt sich nicht nur positiv auf die Kommunikation vom und mit dem Management aus, sondern auch auf die Kommunikation der Kollegen untereinander.
Spannende Produkte, spannende Entwicklungen und spannende Projekte in die sich jeder und jede einbringen kann.
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