Der Spirit ist verloren gegangen...
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Estrel Berlin gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiter über 12 Monaten nach dem Austritt dazu aufzufordern einen ehemaligen Vorgesetzten anzuschwärzen inkl. dem Vorschlag diese sogar zu formulieren.
Arbeitsatmosphäre
Machtspiele vom obersten Management. Langjährige Führungskräfte werden als Machtdemonstration fristlos gekündigt und als ehemaliger Mitarbeiter wird man aufgefordert ehemalige Vorgesetzte zu diskreditieren, damit eine Kündigung rechtskräftig wird.
Work-Life-Balance
Gleitzeit
Interessante Aufgaben
Spannende Projekte, die auch realisiert werden und nicht in der Schublade liegen bleiben.
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
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