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Jetzt Profil vervollständigen97 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
62 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 19 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Gut organisiert
Offener, ehrlicher sein.
Estrel als Familie habe ich so nicht empfinden können.
Gut organisiert, kaum Überstunden
Jahresverträge, die nicht verlängert werden, scheinen Strategie zu sein.
Zu großes Führungsteam im F&B-Bereich. Wenig wertschätzendes Verhalten, zu wenig offene Kommunikation.
Besondere erschwerte Bedingungen während des Umbaus
Vielen Dank für Ihr Feedback. Wir schätzen Ihre Rückmeldung und nehmen Ihre Kritikpunkte ernst. Es freut uns, dass Sie unsere Organisation und die Work-Life-Balance positiv wahrgenommen haben.
Bezüglich Ihres Hinweises auf Jahresverträge möchten wir klarstellen, dass es bei uns in der Regel unbefristete Arbeitsverträge gibt. Wir legen großen Wert auf langfristige Arbeitsverhältnisse und versuchen, unseren Mitarbeitenden sichere Perspektiven zu bieten. Wir bedauern, dass dieser Eindruck bei Ihnen entstanden ist, und werden Ihre Anmerkungen in unsere weiteren Überlegungen einfließen lassen, um Missverständnisse dieser Art zu vermeiden.
Ihre Verbesserungsvorschläge in Bezug auf Offenheit und Kommunikation sind uns sehr wichtig. Wir arbeiten kontinuierlich daran, den Dialog zu stärken und die Zusammenarbeit auf allen Ebenen zu verbessern. Vielen Dank für Ihre Zeit und Ihr Engagement!
Viele Grüße
Estrel-Team
Mitarbeiter über 12 Monaten nach dem Austritt dazu aufzufordern einen ehemaligen Vorgesetzten anzuschwärzen inkl. dem Vorschlag diese sogar zu formulieren.
Machtspiele vom obersten Management. Langjährige Führungskräfte werden als Machtdemonstration fristlos gekündigt und als ehemaliger Mitarbeiter wird man aufgefordert ehemalige Vorgesetzte zu diskreditieren, damit eine Kündigung rechtskräftig wird.
Gleitzeit
Spannende Projekte, die auch realisiert werden und nicht in der Schublade liegen bleiben.
Wir sind alle stolz und begeistert vom Neubau ‚Estreltower‘, jedoch sollten die ‚älteren‘ Bereiche nicht in Vergessenheit geraten (Estrelsaal!, ECH I) Die Mitarbeiter müssen jeden Tag die ‚Wehwehchen‘ ertragen/ ausbaden (veraltete Beleuchtung/ funktionsunfähige Klimaanlage/ nicht gewartete ELA-Anlagen (Lautsprecher)
Optik.
Großes Hotel & Convention-Center. Der Veranstaltungsbereich (Video, Ton, Licht, Setup, Bühne, Technischer Hallenservice) ist eine tolle Gemeinschaft. Wie überall mit ‚Ecken und Kanten’, aber man fühlt sich aufgehoben und willkommen.
Home Office für kaufmänn. Berufe möglich. In der technischen Abteilung eher weniger realisierbar.
Stets pünktliche Bezahlung. Angemessenes Gehalt, Urlaubs-, Weihnachtsgeld
Überwiegend liebe Kollegen, die noch mit ‚Herzblut‘ ans Arbeitsgeschehen herangehen.
Gehen mehr und mehr auf Mitarbeiter in allen Bereichen ein. Probleme und Kritik sowie Ideen und Verbesserungen könnten persönlich an die Geschäftsleitung herangetragen werden.
In der Veranstaltungsbranche oftmals lange und ungeplante VAs. Im Estrel haben wir ‚alles unter einem Dach‘ Die Büros sind für die Planungs- und Bürotätigkeiten jedoch Personell zu dicht besetzt(Großraumbürofeeling)
Innerhalb der technischen Abteilungen ist die Kommunikation gut. Die firmeninterne Kommunikation Convention& Event/Sales (Hotel) > technische Abteilungen (firmeninterne Veranstaltungsfirma) ist ausbaufähig!
Technische Abteilungen: gesunde Abwechslung an Bewegungs- sowie Bürotätigkeiten (Planung/ Material- / Personaldisposition/ Auf- und Abbau von Produktionen)
Wir schätzen Ihr ehrliches Feedback und nehmen Ihre Vorschläge zur Verbesserung ernst. Ihre Meinung ist uns wichtig, und wir werden prüfen, wie wir Ihre Anregungen umsetzen können, um die Arbeitsbedingungen für alle Mitarbeitenden zu verbessern. Für einen persönlichen Austausch oder unter hr@estrel.com, stehen wir jederzeit zur Verfügung.
Viele Grüße
Estrel-Team
Es kann schon manchmal ganz schön stressig werden, ab und zu haben die Chefs keine gute Laune oder die Gäste sind nicht besonders nett. Normalerweise läuft aber alles super und man kommt gut klar.
Vielen Dank für Ihr lobendes Feedback! Es ist schön zu hören, dass Sie mit Ihrer Erfahrung bei uns zufrieden sind. Wir werden weiterhin unser Bestes tun, um ein inspirierendes und motivierendes Arbeitsumfeld zu bieten.
Viele Grüße
Estrel-Team
Gleichberechtigung
Weis ich noch nicht
Mehr Dankbarkeit bei ehrliche und fleissige Leute
Vielen Dank für Ihr positives Feedback! Es freut uns sehr zu hören, dass Sie Ihre Erfahrung bei uns schätzen. Wir arbeiten kontinuierlich daran, ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen und sind froh, dass Sie dies wertschätzen.
Viele Grüße
Estrel-Team
Familiengeführtes Unternehmen!
Streletzki‘s sind vor Ort und auch persönlich ansprechbar.
Ohne Seniors Visionen hätte sich das alles so nicht entwickelt. Der Junior übernimmt und ist nah an den Mitarbeitenden. Cooler Typ!
Seht einfach selbst - für mich ist das keine Option.
Es war mal „familiär“ - heute sieht man weder die Geschäftsleitung noch wird man mit Namen angesprochen oder eben von Denen gegrüßt zum Geburtstag. Kleinigkeiten… die Großes bewirken können/konnten. Das war mal anders. Man hatte das Gefühl man wird gesehen und geschätzt. Persönliche Ansprache, herzliches Begrüßen mit Namen. Alles vorbei.
Geschäftsführung gewechselt - neue Besen kehren gut.
Corona hat in der Substanz des Unternehmens alles zerstört.
An sich wirklich gute Ansätze. Wer die Anonymität
Mag und vor sich hinarbeiten will ist hier richtig. Das Konzept ist wirklich Masse. Individualität ist vollkommen Nebensache.
Seht einfach selbst - für mich ist das keine Option.
Kommunikation Kommunikation Kommunikation… das fehlt wirklich sehr. Service Gedanke - das HR ist zum Beispiel in die letzte Ecke gezogen, fast fluchtartig vor den Mitarbeitenden. Mittwochs ist das Bürotag und keiner zu sprechen.
Einarbeitung neuer Mitarbeiter lässt wirklich zu wünschen übrig - durch alle Abteilungen werden Mitarbeitende einfach nur hingesetzt und „mach mal“ … eine Abteilung hat wirklich ein Konzept
Das Estrel ist das was wir zu dem gemacht haben. Compliance und die neue Generation lassen es allerdings mittlerweile für Kunden wirken wie ein Kettenhotel, schade
Es gab inklusive Verträge der Überstunden - in Zeiten des Wandels ist das nicht mehr so. Das HR hat aber nichts besseres zu tun als auf Überstunden zu schauen - Arbeit muss aber erledigt werden. Gastorientiert und eben nicht Bürotiger der Freitags um 15 Uhr Feierabend macht.
Wenn man nicht gerade ein „Liebling“ ist - und Dinge hinterfragt - schwierig. Was mal konstruktiv war wird heute einfach „weggewischt“ oder „totgeschwiegen“.
Es wurde eine Vereinbarung unterzeichnet - gleicher Lohn für gleiche Arbeit - dies ist definitiv nicht der Fall. Vor allem langjährige Mitarbeitende hängen häufig hinterher nach Neueistellungen. Lohnt also nicht sich lange zu binden.
Umwelt: Kommt langsam in Gang, aber eben nur langsam. Sozial: 100%!
Wir rocken das. Die Basis ist das, wovon dieses Unternehmen jahrelang partizipiert hat. Wobei Folgegenerationen es eher als Job sehen und nicht mehr so enthusiastisch sind. Dafür kann allerdings das Unternehmen nichts - ist halt die Zeit und eben mittlerweile einfach zu groß.
Bin ich schon so alt? Wann fängt das an und wann hört es auf?
Mein(e) Chef(in) war Spitze wirklich.
Luft nach oben ist immer… im Atrium ist es mittlerweile so heiss im Sommer das man es nicht aushält. Das sowas erlaubt ist als Arbeitsumgebung für Mitarbeitende… ich fordere Hitzefrei
Das war leider noch nie wirklich ein Meisterstück. Aber auch hier… seit Corona… Kommunikation gleich Null oder falsch.
Keine Ahnung, ich fühlte mich nicht diskriminiert. Finde das für mich auch völlig übertrieben. Aber es gibt einen Vertrauensanwalt und eine Diskrimminierungsbeauftragte.
Ja… wirklich
Vielen Dank für Ihre umfassende Bewertung und Ihr ehrliches Feedback zu den verschiedenen Aspekten unseres Unternehmens. Es ist großartig zu hören, dass Sie die familiäre Atmosphäre und die persönliche Ansprache durch die Unternehmensleitung schätzen. Wir sind stolz darauf, ein Familienunternehmen zu sein, das von Generation zu Generation weitergeführt wird und wir freuen uns, dass diese Tradition für Sie spürbar ist.
Ihre Kritikpunkte bezüglich der aktuellen Situation des Unternehmens nehmen wir sehr ernst. Insbesondere bedauern wir es, dass Sie das Gefühl hatten, die persönliche Ansprache und Wertschätzung seien zuletzt vernachlässigt worden. Es ist uns bewusst, dass eine offene und transparente Kommunikation sowie ein respektvoller Umgang miteinander wesentliche Bestandteile einer positiven Arbeitsumgebung sind.
Wir möchten klarstellen, dass die Umzüge im Unternehmen, wie beispielsweise die Verlegung des HR-Teams, notwendig waren, um den wachsenden Anforderungen und der steigenden Mitarbeiterzahl gerecht zu werden. Wir bedauern, falls dieser Umzug zu Unannehmlichkeiten geführt hat und versichern, dass wir immer ein offenes Ohr für Anliegen und Fragen unserer Mitarbeitenden haben, sei es per Telefon, E-Mail oder persönlich.
Ihre Anregungen zur Verbesserung der Kommunikation und der Arbeitsatmosphäre nehmen wir ebenfalls ernst. Wir sind uns bewusst, dass diese Bereiche entscheidend für das Wohlbefinden und die Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden sind, und setzen uns kontinuierlich dafür ein, sie zu optimieren.
Es ist unser Ziel, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das von Zusammenhalt, Respekt und Chancengleichheit geprägt ist. Wir arbeiten daran, diese Bereiche noch weiter zu verbessern.
Wir danken Ihnen für Ihre Offenheit und Ihr Engagement für unser Unternehmen. Ihre Rückmeldung ist für uns äußerst wertvoll, da sie uns hilft, uns kontinuierlich weiterzuentwickeln und unseren Mitarbeitenden eine positive Arbeitsumgebung zu bieten.
Viele Grüße
Estrel-Team
Ein paar der wenigen sind freundlich
Unfreundlich
Bessere Arbeitsatmosphäre und Bedingungen schaffen
Vielen Dank für Ihr Feedback bezüglich der Arbeitsbedingungen. Es tut uns leid zu hören, dass Sie sich teilweise unwohl gefühlt haben, insbesondere beim Arbeiten im Kühlhaus.
Es ist wichtig zu betonen, dass wir unseren Mitarbeitern tatsächlich extra Jacken für die Arbeit im Kühlhaus zur Verfügung stellen, um deren Komfort und Sicherheit zu gewährleisten. Sollten Sie jedoch festgestellt haben, dass diese nicht ausreichend waren oder nicht verfügbar waren, bitten wir um Entschuldigung.
Ihre Rückmeldung hilft uns, unsere Prozesse zu verbessern und sicherzustellen, dass unsere Mitarbeiter die bestmöglichen Arbeitsbedingungen genießen. Bitte zögern Sie nicht, uns direkt anzusprechen, falls Sie weitere Anliegen oder Vorschläge haben oder schreiben Sie uns an hr@estrel.com.
Vielen Dank nochmals für Ihr Engagement und Ihre ehrliche Rückmeldung.
Viele Grüße
Estrel-Team
Großes Haus aber familiär geführt. Regelmäßige updates des Management über Veränderungen bzw. Neuerungen. Dort wo es möglich ist, kann auch im Homeoffice, Teilzeit etc. gearbeitet werden. Es gibt Urlaubs-, Weihnachtsgeld und Inflationszulage und immer tolle Mitarbeiter-Partys. Investitionen in neue Arbeitssoftware.
Vielen Dank für Ihr positives Feedback! Es freut uns sehr zu hören, dass Sie Ihre Erfahrung bei uns schätzen. Wir arbeiten kontinuierlich daran, ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen und sind froh, dass Sie dies wertschätzen.
Viele Grüße
Estrel-Team
Mehr Schein als sein.
Schlechte Führung, null Kommunikation.
Geschäftsführung und Führungskräfte nur unter sich, Mitarbeiter erwerben. Ich gewärtschäzt. Keiner kümmert sich um niemanden.
Schreiben Sie uns gerne etwas ausführlicher unter hr@estrel.com, damit wir uns ein genaues Bild machen können und auch mit den Verantwortlichen zu Ihren Vorwürfen sprechen können. Die vorgebrachten Vorwürfe entsprechen weder der Philosophie von Estrel, noch werden solche Vorgehensweisen gelebt oder geduldet.
Viele Grüße
Estrel-Team
Viele Perks wie Perso Rate und Zuschusses des BBG Tickets.
Hier wird Inklusion leider immernoch nicht groß geschrieben, es fehlt an Jobs, die es behindeten Menschen ermöglicht, hier zu arbeiten.
Die Mitarbeiter werden nicht viel gewertschätzt, und wenn, dann meist mit ganz bizarren Klauseln, wie 1 Jahr Zugehörigkeit, keine Danksagung den Azubis etc
Änderund der Uniform, Änderung der Arbeitsstrukturen, mehr Wertschätzung, Vorgesetzte müssen sich mehr verantworten- der Fehler liegt bei ihnen und nicht beim Angestellten…
Leider wird nicht viel auf die Bedürfnisse der Arbeitnehmer eingegangen. Trotz massiver Arbeitnehmer-Verlüste durch Corona und Inflation, gibt es kaum Lohnerhöhungen oder Beförderungen…Trotz Gespräche mit dem Personalbüro ändern sich Strukturen teils über Jahre nicht, was dann natürlich auch der Arbeitsatmosphäre schadet
Gutes Image in der Hotellerie-Welt und ein bekanntes Hotel in DE und Ausland. Das Hotel setzt sich sehr für den Bezirk und sozial-schwächere Menschen ein (Frank Zander Weihnachten, Kinderheim Unterstützung etc)
Überstunden sind leider oft der Fall in der Hochsaison, Nebensaison kommt man teils mit 50-100 Minusstunden raus - Schichtarbeit und teils kein guter Ausgleich zum Privatleben. Teils arbeitet man 7-10 Tage am Stück
Als ehemaliger Azubi sehen die Beförderungschancen leider nicht so gut aus. Hier wird Vitamin „Beziehung“ groß geschrieben. Wer sich weiterbilden möchte ist hier an falscher Stelle
Gehalt ist nicht schlecht aber auch nicht gut. Vor allem für eine immer teuer werdenden Stadt wie Berlin. Firmenticket wird bezuschusst, das wars dann aber auch. Einzelne ausführende Abteilungen erhalten teils nicht einmal ein ausgesprochenes Danke, andere Abteilungen arbeiten auf Kommission - sehr unfaire Behandlung
Umwelt: wurde leider erst im letzten Jahr zum Thema. Trotz hoher Einsparungen macht das größte Hotel Deutschlands immernoch viel zu viel Müll. Such durch die Kongresse/Veranstaltungen im Haus wird extrem viel Müll produziert.
Trotz einer großen Belegschaft hält msn doch schon zusammen, man kann mit den meisten Menschen/Kollegen gut kommunizieren und sich austauschen. Jedoch wird der Frust mancher Kollegen in Gesprächen doch deutlich, was dazu führt, dass der Umgang und Zusammenarbeit darunter leidet
Abteilungs- und Personenabhängig. Jedoch sollten Vorgesetzte stets professionell sein, was hier leider nicht überall der Fall ist
Das Unternehmen achtet auf gute Arbeitsbedingungen…jedoch ist das leider manchmal leichter gesagt als getan. Gerade Azubis und ausführende Abteilungen spüren dies täglich, während Büro-Positionen den Luxusalltag genießen dürfen
Hoteleigenes Kommunikationstool. Jedoch werden viele wichtige Infos nur an führende Stellen weitergeleitet und dann nicht an alle kommuniziert
Leider gibt es kaum führende Positionen, die von Frauen ausgeführt werden. Such werden Frauen in manchen Positionen immernoch Steine in den Weg gelegt
Das das Hotel win Kongresshotel ist, hat man hier stets tolle, neue, andere Aufgaben…sofern man in solch einer Abteilung arbeitet. Arbeitet man im Frühstück, da sind die Aufgaben halt jeden Tag die gleichen.
Vielen Dank für Ihr Feedback, auch wenn es kritisch ist. Es tut uns leid zu hören, dass Ihre Erfahrung bei uns nicht Ihren Erwartungen entsprechen. Wir nehmen Ihr Feedback ernst und werden Ihre Anliegen intern ansprechen, um Verbesserungen vorzunehmen.
Viele Grüße
Estrel-Team
So verdient kununu Geld.