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Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 100 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Diensthandy
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Firmenwagen
Hund erlaubtDas Haus ist, trotz seiner Größe, ein Familienbetrieb. Das macht sich positiv bemerkbar. Die Inhaberfamilie und die Unternehmensführung ist immer vor Ort, sichtbar und ansprechbar. Während der Corona Pandemie stand das Haus sehr loyal zu uns Mitarbeitern und tut dies aus meiner Sicht weiterhin.
Großes Haus aber familiär geführt. Regelmäßige updates des Management über Veränderungen bzw. Neuerungen. Dort wo es möglich ist, kann auch im Homeoffice, Teilzeit etc. gearbeitet werden. Es gibt Urlaubs-, Weihnachtsgeld und Inflationszulage und immer tolle Mitarbeiter-Partys. Investitionen in neue Arbeitssoftware.
Gut organisiert
Ein paar der wenigen sind freundlich
Familiengeführtes Unternehmen!
Streletzki‘s sind vor Ort und auch persönlich ansprechbar.
Ohne Seniors Visionen hätte sich das alles so nicht entwickelt. Der Junior übernimmt und ist nah an den Mitarbeitenden. Cooler Typ!
Seht einfach selbst - für mich ist das keine Option.
Mitarbeiter über 12 Monaten nach dem Austritt dazu aufzufordern einen ehemaligen Vorgesetzten anzuschwärzen inkl. dem Vorschlag diese sogar zu formulieren.
Es war mal „familiär“ - heute sieht man weder die Geschäftsleitung noch wird man mit Namen angesprochen oder eben von Denen gegrüßt zum Geburtstag. Kleinigkeiten… die Großes bewirken können/konnten. Das war mal anders. Man hatte das Gefühl man wird gesehen und geschätzt. Persönliche Ansprache, herzliches Begrüßen mit Namen. Alles vorbei.
Geschäftsführung gewechselt - neue Besen kehren gut.
Corona hat in der Substanz des Unternehmens alles zerstört.
An sich wirklich gute Ansätze. Wer die Anonymität
Mag und vor sich hinarbeiten will ...
Hier wird Inklusion leider immernoch nicht groß geschrieben, es fehlt an Jobs, die es behindeten Menschen ermöglicht, hier zu arbeiten.
Die Mitarbeiter werden nicht viel gewertschätzt, und wenn, dann meist mit ganz bizarren Klauseln, wie 1 Jahr Zugehörigkeit, keine Danksagung den Azubis etc
Weis ich noch nicht
Schlechte Führung, null Kommunikation.
Wir sind alle stolz und begeistert vom Neubau ‚Estreltower‘, jedoch sollten die ‚älteren‘ Bereiche nicht in Vergessenheit geraten (Estrelsaal!, ECH I) Die Mitarbeiter müssen jeden Tag die ‚Wehwehchen‘ ertragen/ ausbaden (veraltete Beleuchtung/ funktionsunfähige Klimaanlage/ nicht gewartete ELA-Anlagen (Lautsprecher)
Optik.
Mehr Dankbarkeit bei ehrliche und fleissige Leute
Offener, ehrlicher sein.
Dafür gibt es einen anonymen Briefkasten :-)
Geschäftsführung und Führungskräfte nur unter sich, Mitarbeiter erwerben. Ich gewärtschäzt. Keiner kümmert sich um niemanden.
Der am besten bewertete Faktor von Estrel Berlin ist Image mit 4,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Estrel als Familie habe ich so nicht empfinden können.
Gutes Image in der Hotellerie-Welt und ein bekanntes Hotel in DE und Ausland. Das Hotel setzt sich sehr für den Bezirk und sozial-schwächere Menschen ein (Frank Zander Weihnachten, Kinderheim Unterstützung etc)
Das Estrel ist das was wir zu dem gemacht haben. Compliance und die neue Generation lassen es allerdings mittlerweile für Kunden wirken wie ein Kettenhotel, schade
bekannt als Deutschlands größtes Hotel, Berlins zweitgrößter Standort für Messe & Kongress, Europas größter Hotel-Kongress-Show-Komplex
Image stimmt mit der Realität überein, aber es ist nicht alles Gold was glänzt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Estrel Berlin ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Die für den Arbeitsalltag wichtigen Informationen sind stets verfügbar und zugänglich. Im Laufe der weiteren Digitalisierung des Unternehmens werden Anstrengungen unternommen die Arbeits- und Informationsmittel einfacher und transparenter zu gestalten. Natürlich gibt es Luft nach oben.
Mitarbeiterinfotage finden regelmäßig statt und sind informativ. Kritische Fragen und Statements sind erlaubt.
Meetings innerhalb mancher Abteilungen könnten öfter sein...
Innerhalb der technischen Abteilungen ist die Kommunikation gut. Die firmeninterne Kommunikation Convention& Event/Sales (Hotel) > technische Abteilungen (firmeninterne Veranstaltungsfirma) ist ausbaufähig!
Hoteleigenes Kommunikationstool. Jedoch werden viele wichtige Infos nur an führende Stellen weitergeleitet und dann nicht an alle kommuniziert
Das war leider noch nie wirklich ein Meisterstück. Aber auch hier… seit Corona… Kommunikation gleich Null oder falsch.
Informationen müssen permanent erfragt werden und trotzdem macht man vieles "Falsch" Es wird erwartet das man alles sofort weiss. Mitarbeiter Motivation sind Fremdworte.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Jahresverträge, die nicht verlängert werden, scheinen Strategie zu sein.
in einigen Bereichen könnte das Angebot größer und transparenter sein
Als ehemaliger Azubi sehen die Beförderungschancen leider nicht so gut aus. Hier wird Vitamin „Beziehung“ groß geschrieben. Wer sich weiterbilden möchte ist hier an falscher Stelle
Wenn man nicht gerade ein „Liebling“ ist - und Dinge hinterfragt - schwierig. Was mal konstruktiv war wird heute einfach „weggewischt“ oder „totgeschwiegen“.
geringe Aufstiegschancen
geringe Förderung von Weiterbildung (Begründung: kostet Geld & Zeit)
