Schneller, höher, weiter...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Obstkiste, gemeinsame Veranstaltungen, interessante Arbeit, an den Tarifvertrag angebunden, Zusatzrentenversicherung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Wertschätzung, als würde man den Mitarbeitern nichts Gutes wollen.
Zu viel Neues auf einmal. Massig Projekte, nicht genügend Leute an den ausführenden Stellen .
Verbesserungsvorschläge
Konsequenzen für diejenigen, die sich seit Jahren beim ESW einen Lenz machen (Gespräche und Zielsetzungen wären ein Anfang).
Wertschätzung für Mitarbeiter, die mehr leisten als sie vertraglich müssten und nicht alles als selbstverständlich sehen. Reden!! Redet doch mit den Leuten und hört zu. Und tut es nicht ab als wäre es nichts.
Arbeitsatmosphäre
Untereinander ist die Atmosphäre zumeist gut.
Kommunikation
Aufgrund der vielen Projekte (Digitalisierung usw.) und der sehr hohen Mitarbeiterfluktuation, geht derzeit mehr verloren als eh schon.
Kollegenzusammenhalt
Hierbei kann man nichts schlechtes sagen, super Leute, teilweise sehr gute, aufeinander abgestimmte Teams.
Work-Life-Balance
Keine Kernzeiten, oftmals freie Zeiteinteilung an bestimmten Tagen und mit Absprache im Team. Ebenfalls ist mobiles Arbeiten möglich.
Vorgesetztenverhalten
Es fehlt die ehrlich gemeinte Wertschätzung. Die Geschäftsführung vermittelt: jeder ist austauschbar.
Leider sagt sich das so einfach. Die Leidtragenden sind die, die bleiben möchten.
Interessante Aufgaben
Durch viele neue Projekte (Modernisierung, Neubau, Digitalisierung usw.) und auch die Mitarbeiterwechsel bekommt man immer mal wieder neue, spannende Aufgaben zugewiesen. Es kommt keine Langeweile auf!
Gleichberechtigung
Diejenigen die von ob gemocht werden, werden auf Teufel komm raus geschützt. Vollkommen gleichgültig welche Fehler passieren.
Umgang mit älteren Kollegen
Viele ältere, langjährige Kollegen sind gegangen oder wurden degradiert. Schließlich ziehen sie den neuen Stiefel vielleicht nicht so gut durch, wie die neuen Besen ( die ja bekanntermaßen besser kehren!).
Arbeitsbedingungen
Neues Bürogebäude am Hans-Sachs-Platz, wir sind gespannt!
Derzeit nur Großraumbüros mit einem teilweise enormen Lärmpegel. Das wird am neuen Standort nicht besser. Zudem hat niemand mehr einen festen Arbeitsplatz und genügend Plätze sind auch nicht vorhanden. Wir lassen uns überraschen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man versucht zumindest für die normalen Angestellten nur noch E-Autos zur Verfügung zu stellen.
Gehalt/Sozialleistungen
Wenn man es schafft in die richtige Tarifstufe eingestuft zu werden, auf jeden Fall gut. Durch den Tarifvertrag ansich, gibt es gute Boni wie Weihnachts- und Urlaubsgeld.
Image
Jeder der geht, macht den Ruf kaputt. Jeder der geht ist unzufrieden. Jeder der in Coronazeiten kündigt muss gute Gründe haben. Vielleicht versucht man mal die Augen aufzumachen und so Alibi-Veranstaltungen wie die Wertewoche ernst zunehmen.
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r Mitarbeitende,
Sie haben sicherlich Recht, dass wir im letzten Jahr - auch aufgrund des Umzugs - viele (vielleicht auch zu viele) Projekte angeschoben haben (Digitalisierung, Umweltteam, Umzug, Neuorganisation, neue Software etc.). Vieles davon läuft schon und bei einigen Projekten brauchen wir doch noch einen deutlich längeren Atem als gedacht. Doch dank der tollen Kollegen (finde ich auch) ging vieles besser als gedacht und die Teams konnten größtenteils verstärkt werden. Vielleicht fühlt es sich für Sie inzwischen auch schon besser an. Wenn nicht - vielleicht haben Sie Ideen, wie wir es verbessern können?
Mich würde auch interessieren, wie eine Führungskraft Ihre Wertschätzung zum Ausdruck bringen soll, damit diese auch angemessen ankommt und wahrgenommen werden kann. Für Hinweise und Anregungen bin ich immer offen - Sie können sich gerne bei mir vertraulich melden. Liebe Grüße aus dem Mobilen Arbeiten.