86 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
67 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 16 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
...großartige Kollegen, gute Aussichten und auch das Gefühl, dass die Mitarbeiter und die Mieter im Mittelpunkt des Handelns des Managements stehen. Die Lage am Hans-Sachs-Platz, mitten im Herzen von Nürnberg, ist einfach genial.
Im ESW wird NewWork gelebt.
Die Mitarbeiter im ESW werden nach Tarifvertrag der Wohnungswirtschaft bezahlt.
Das ESW steht für Nachhaltigkeit / ESG und lebt soziale Verantwortung im Wohnungsbau und in der Vermietung vor. Das ESW stellt sich aktiv den Herausforderungen, die damit einhergehen werden.
Alle packen mit an...
Ich denke, dass im ESW auf die speziellen Belange älterer Kollegen eingegangen wird und diese Mitarbeiter mit Ihrer langjährigen Erfahrung einen wichtigen Baustein im ESW darstellen.
Im ESW wird das Konzept "Führen auf Augenhöhe" aktiv gelebt.
Mitarbeiter werden in die Themen eingebunden und es gibt viele Aktionen, um alle interessierten Mitarbeiter zu informieren. Wie in allen Unternehmen lebt dieses System von den durchführenden Akteuren und kann sicher auch noch verbessert werden. Ideen zur Verbesserung der internen Kommunikation werden offen diskutiert.
In allen Ebenen sind Frauen vertreten.
Einfach nur WOW! Danke.
Ich komme gerade aus dem Urlaub und habe mich vorhin mit einem Kollegen darüber unterhalten, dass Urlaub natürlich nicht zu toppen und die ein oder andere Aufgabe echt herausfordernd ist, ich mich aber sehr freue, alle hier wieder zu sehen. Auch wenn nicht immer alles lustig ist, finden die Kolleg:innen immer was zu lachen. Beim Rundgang amüsierten sich Mitarbeitende gerade über "böse" Sprüche aus einer Karten-Box, die jemand mitgebracht hatte. In diesem Sinne: "Du schaffst das ... oder auch nicht ;-)"
Eine schöne Woche noch
das Perso-Team
Ich komme sehr gerne zur Arbeit. Die Arbeitsatmosphäre ist mir bei der Wahl meines Arbeitgebers sehr wichtig. Diese ist hier sehr gut gegeben. Mit den Kollegen auch privat etwas unternehmen zu können, zeigt den Zusammenhalt der Abteilung sehr gut! Ich habe mich sehr schnell wohlgefühlt und wurde direkt sehr gut aufgenommen.
In meiner Abteilung wird man für gute Arbeit auch sehr wertgeschätzt. Es ist keine Seltenheit vom Vorgesetzten für die Arbeit auch gelobt zu werden. Was der Arbeitsatmosphäre sehr guttut.
Von außen habe ich noch nichts Schlechtes gehört. Intern bekommt man ab und zu meckereinen mit.
Die Work-Life-Balance ist super. 37 Stunden Woche, mobiles arbeiten und Gleitzeit. Spontaner Urlaub ist nach Absprache auch möglich.
Es gibt ein extra Umweltteam und es wird sehr auf Nachhaltigkeit und auf die Umwelt geachtet. Es gibt immer wieder Aktionen, bei denen auch der Mitarbeiter unterstützen kann.
Falls man an Weiterbildungen teilnehmen will, wird dies vom Vorgesetzten immer unterstützt.
In der Abteilung Top! Liegt daran das wir eine sehr kleine Abteilung sind und auch sehr viele dinge privat unternehmen.
Es gibt keine festen Arbeitsplätze. Es wird nach dem New Work Prinzip gearbeitet. Die Ausstattung im Büro ist sehr modern und gut. Die Besprechungsräume sind außerdem auch sehr gut ausgestattet. Das Büro liegt sehr gut in der Innenstadt, also auch mit den Öffentlichen sehr leicht zu erreichen.
Abteilungsübergreifend kann hier durchaus manchmal was verbessert werden. In der Abteilung selbst sehr gut!
News, die das Unternehmen betreffen, werden immer in Teams oder im Intranet gepostet.
Es gibt einen Tarifvertrag und das Gehalt ist gut. Es wird außerdem noch von vielen Sozialleistungen aufgewertet. Es gibt eine Beihilfe Versicherung, eine betriebliche Altersvorsorge, VWL und viele sportliche Möglichkeiten.
Es gibt weibliche und männliche Führungskräfte. Also zu 100% TOP!
Man kann bei jedem Thema, das einen interessiert mitarbeiten.
Liebe:r Mitarbeiter:in,
wie schön zu hören, dass Sie sich schnell eingelegt haben und und anscheinend auch gut informiert wurden: Sie haben so viele positive Details erwähnt, mit denen sich das ESW um ein gutes Arbeitsumfeld und das Wohlergehen seiner Mitarbeiter:innen kümmert, aber auch, dass wir Nachhaltigkeit für unsere Umwelt und Mitmenschen in vielfacher Hinsicht leben. Es freut uns natürlich, wenn das auch gesehen wird.
Und natürlich gibt es bestimmt immer wieder was zu meckern, aber wie Sie so schön klarmachen: Hier wird auf hohem Niveau kritisiert und jeder darf sich einbringen, um Dinge so weit wie möglich zu verbessern.
Wir freuen uns, dass Sie da sind.
Ihr ESW-Team
Tolle Arbeitsatmosphäre und moderne Strukturen sind hier besonders hervorzuheben. Auch wird man hier nicht gleich fallen gelassen, wenn es bei einem mal nicht läuft, sowohl beruflich, als auch privat. Wenn man viel gibt, gibt es auch viel zurück. Und das nicht nur in monetärer Hinsicht.
Tolles Bürogebäude, tolle Kollegen, komme gerne ins Büro.
Gleitzeit, mobiles Arbeiten, Sportangebote, ... Hier kann man einiges möglich machen.
Gehalt in Ordnung, aufgewertet wird das ganze noch durch viele zusätzliche Sozialleistungen und Zusatzangebote wie bspw. Sport während der Arbeitszeit.
Die meisten haben ein tolles Verhältnis zueinander. Es wird sich gegenseitig unterstützt, wo es geht.
In den letzten Jahren gab es viel positive Veränderungen, insbesondere in der technisches Infrastruktur. Für junge Leute i.d.R. kein Problem, für ältere schon sehr viel, was da auf einen Schlag alles kam.
Einbeziehen der Mitarbeitenden in Entscheidungsprozesse wird in meiner Abteilung überwiegend gelebt. Offenes Ohr für Problemfälle.
Grundsätzlich sind die Arbeitsbedingungen top. Sehr moderne Büro- und Mitarbeitendenausstattung. Jeder kann überall sitzen. Letzteres ist aber Fluch und Segen zugleich. Aufgrund der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten gibt es nicht mehr für jeden einen Arbeitsplatz. Da kann es schon mal vorkommen, dass man sich in andere Bereiche setzen muss, die mit einem nur wenig zu tun haben. Vorteil: Man lernt die anderen Bereiche des Unternehmens sowie deren Mitarbeitende auch im täglichen Geschäft kennen. Nachteil: Man bekommt in so einem Fall dann von den direkten Kollegen nur wenig mit, was besonders Vertretungen erschwert.
An der Kommunikation lässt sich immer etwas verbessern. Hier hat sich aber in den letzten Jahren einiges verbessert. Transparenz ist wichtig, wohlgleich auch nicht jeder Mitarbeitende alles wissen muss.
Falls gewünscht, können immer diverse Projekte übernommen werden. Zu tun gibt es immer was.
Lieber Mitarbeiter:in,
WOW! Was für eine ausführliche, differenzierte und meinem Gefühl nach zutreffende Beurteilung. Vielen Dank dafür.
Und wenn Sie mal Anregungen für Verbesserungen und Ergänzungen haben: Gerne an die Fach- oder Prozessverantwortlichen, die Führungskräfte, das Ideenmanagement, die Perso ... wir freuen uns!
Liebe Grüße
Ihr Perso-Team
Selbst nach kurzer Zeit hatte man das Gefühl, schon ewig im Unternehmen zu sein. Dieses Gefühl hatten auch die Kollegen und Kolleginnen.
Top modern eingerichtetes Büro
Liebe:r Mitarbeiter:in,
sich schnell "ewig im Unternehmen fühlen" ist tatsächlich eine Rückmeldung, die ich von vielen neuen Mitarbeiter:innen bekomme. Schön, dass es Ihnen auch so gegangen ist.
Das hängt natürlich damit zusammen, dass Sie auf die Kollegen:innen zugegangen sind und schnell Sie in die neuen Aufgaben gefunden haben. Und gleichzeitig tragen unsere Mitarbeiter:innen zu diesem Gefühl bei, da Sie neue Kolleg:innen mit großer Freundlichkeit und Fröhlichkeit gleich integrieren. Die Atmosphäre untereinander ist schon etwas Besonderes - vielen Dank an dieser Stelle an all die tollen ESWler, die dazu beitragen, dass jeder gerne zur Arbeit kommt!
Liebe Grüße
Das Perso-Team
Jeder geht Respektvoll miteinander um und größtenteils herrscht ein super Arbeitsklima.
Einige Mitarbeiter haben wenig Geduld, wenn es darum geht jemanden etwas beizubringen oder wenig Verständnis wenn Fehler gemacht werden. Dies ist in der Regel aber nicht die Norm.
Höhere Ausbildungsvergütung und ein schnelleres Betriebssystem.
Die 37std Woche ist perfekt für das moderne Arbeitsleben.
Könnten durchaus 200 Euro brutto mehr sein
Manchmal wird die Arbeit etwas eintönig
Liebe:r Auszubildende:r,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, eine Bewertung zu schreiben. Es gibt natürlich immer Unterschiede zwischen den Menschen und manchmal auch in der Tagesform. Ich bin aber froh, dass die allermeisten Mitarbeitenden geduldig erklären und auch bei vielleicht wiederholten Fehlern von neuen Azubi´s Verständnis haben.
Als Azubi zum Immobilienkaufmann/-frau sind die tariflichen Ausbildungsvergütungen schon vergleichsweise gut, aber hier kommt sicherlich mit dem nächsten Tarifabschluss auch noch ein deutlich mehr.
Es ist nicht das Betriebssystem, dass in der Schnelligkeit Probleme hat - das ist nämlich standardmäßig Windows. Unser ERP-System, mit dem die täglichen Vorgänge bearbeitet und in dem alle wichtigen Daten zu den Mietern und den Objekten verwaltet werden, lässt an Schnelligkeit zu wünschen übrig. Hier warten wir jedoch alle gespannt auf eine stabile neue Version, das uns allen dann das Leben erleichtert.
Die Abwechslung kommt mit der Zeit. Sie haben ja gerade erst angefangen mit dem Arbeitsleben und je besser Sie Ihre aktuellen Aufgaben machen, desto größer das Vertrauen der Kollegen:innen und Führungskräfte. Dann werden Ihnen auch immer mehr und anspruchsvollere Tätigkeiten übertragen. Das haben Sie ein wenig selbst in der Hand mit Ihrer Leistung. Und da Sie bei der Ausbildung im ESW durch fast alle Abteilungen "rotieren", kommen spätestens mit dem Wechsel in die nächste Abteilung auch neue Aufgaben hinzu. Aber auch da gilt dann wieder: Es hängt von Ihnen, Ihrer Zuverlässigkeit, der zügigen und richtigen Aufgabenerledigung und Umsichtigkeit ab, wie spannend die Aufgaben werden.
Wenn es einmal Schwierigkeiten geben sollte - bitte immer direkt bei uns melden, damit wir Sie direkt unterstützen können.
Liebe Grüße vom ESW Team
Das Unternehmen hat seinen Charakter verloren, was man auch am miteinander in manchen Abteilungen gemerkt hat. Schlimm anzusehen war, dass manche Kollegen alles dürfen und andere wurden eher gedrückt.
Da kann man nichts sagen.
Kommt drauf an für wen
Je Abteilung unterschiedlich.
Bitte mal auf Schulungen schicken und erklären, was Wertschätzung und Respekt bedeutet. Wäre schön, wenn Vorgesetzte sich an eigene Regeln halten würden.
Die wichtigen Dinge wurden über Newsletter und andere Kanäle kommuniziert.
Je nach Abteilung
Liebe:r Ex-Mitarbeiter:in,
danke für das differenzierte Feedback, das an vielen Stellen zeigt, welche Stärken das Unternehmen hat: Interessante Aufgaben, tolle Arbeitsbedingungen, gute Konditionen und Kommunikation, Weiterbildungsmöglichkeiten, Nachhaltigkeit und eine sehr gute Work-Life Balance.
Die Beurteilung zeigt auch, wie sehr ein Unternehmen von Menschen geprägt wird. Viele sagen "das Unternehmen" müsste mal dies oder das ... aber es ist immer jeder einzelne Mensch, der mitgestaltet und mitwirken muss. Kein:e Mitarbeiter:in "darf bei uns alles". Wir versuchen, personelle Maßnahmen tatsächlich vertraulich zu behandeln und ich freue mich, wenn uns das augenscheinlich gelingt. Manchmal ist es aber schwer, bei betroffenen Mitarbeitern:innen Einsicht in das Fehlverhalten zu erreichen, wenn von den Kollegen:innen niemand etwas zu dem Verhalten gesagt hat. Wenn Betroffene dann aufgebracht eventuell sogar selber von einer Maßnahme erzählen und alle immer zustimmen, wie unpassend das sei, während sie im Stillen denken, dass eine Reaktion überfällig war, wird Fehlverhalten zementiert.
Wenn das Verhalten von Kollegen:innen oder Führungskräften als verbesserungsfähig erlebt wird und Sie es selber nicht ansprechen wollen (was wir uns als Erstes natürlich wünschen würden) - bitte vertraulich gerne bei einer Führungskraft bzw. der Personalabteilung melden. Nur wenn wir die genauen Umstände kennen, können wir auch unterstützen: Was genau dürfen Mitarbeitende "alles", wie äußert sich fehlende Wertschätzung und Respekt bei dieser einen Führungskraft? Oft gehören zwei dazu, wenn eine (Arbeits-)Beziehung schwierig
wird.
Nicht nachvollziehen kann ich die negative Bewertung der Gleichberechtigung und den Umgang mit älteren Kollegen:innen. Wir achten auf vergleichbare Konditionen und Entwicklungschancen und behandeln keine Personengruppe schlechter als andere. Kommt die Beurteilung aus dem Gefühl oder betrifft das einzelne Personen? Wahrscheinlich gibt es individuelle Gründe, die wir vertraulich behandeln müssen. Das macht für Außenstehende die ein oder andere individuelle Entscheidung sicher manchmal schwer nachvollziehbar. Das bedauern wir, dennoch ist Verschwiegenheit und Verlässlichkeit für uns als Arbeitgeber die wichtigste Grundlage für Vertrauen.
Mit lieben Grüßen
das ESW-Team
Toller menschlich korrekter Arbeitgeber von der Führungsebene bis zu den Mitarbeitern. Der Betriebsrat ist sehr nahbar und immer im Sinne der Belegschaft engagiert, ein Gewinn für jeden Mitarbeiter.
Nichts.
Mehr Flexibilität in den Arbeitszeiten und mobilem Arbeiten sowie bei den Gehältern wäre wünschenswert, um gute Mitarbeiter zu halten
Angenehme Räumlichkeiten, engagierte Kollegen und Vorgesetzte, es fehlt technisch an nichts
Viel Arbeit verteilt auf zu wenigen Schultern, daran wird gearbeitet
Weiterbildung wird nicht verschleudert , sondern sehr bewusst gewählt und genehmigt
Auch für Leistungsträger ist noch Luft nach oben
Die Belegschaft lebt Nachhaltigkeit
Themen werden zusammen gelöst, Erfolge zusammen gefeiert, Fairness wird groß geschrieben
Erfahrung wird geschätzt, ein Ausruhen auf "Alterslorbeeren" wird aber nicht gern gesehen
Geführt wird fair und zukunftsorientiert
Kaum ein Wunsch bleibt offen, selbst das Sportangebot ist im Sinne der Mitarbeiter und sogar teils auf Arbeitszeit
Faire Kommunikation, stets zielführend
100 % erfüllt
Bei der Vielfalt an Tätigkeitsfeldern sollte für jeden etwas passendes dabei sein
Liebe:r Mitarbeiter:in,
"Schlecht am Arbeitgeber finde ich : Nichts" - Meeeeega! Danke auch für die differenzierten Hinweise allgemein. Ja, wir haben momentan viel zu tun - das liegt auch an Projekten zur weitergehenden Digitalisierung, was uns allen sicher zukünftig zu Gute kommt. Aber auch an Neu-Bauprojekten, über die wir uns freuen. Denn beim ESW wird immer noch gebaut, um unserem Auftrag, Wohnraum für alle zu schaffen, gerecht zu werden.
Schön, dass die Zusammenarbeit mit unserem Betriebsrat hier auch eine positive Stimme bekommt, denn das zeigt wieder einmal, dass Menschen die gleiche Situation oder eine Entscheidung etc. ganz unterschiedlich erleben und bewerten können. Das macht es schwer, Bewertungen richtig einzuordnen. Nicht nur online, sondern in jeder Lebenslage. Vielleicht kommt durch die eigene Sichtweise nämlich gleich noch eine dritte Meinung hinzu. Und wo liegt dann "DIE Wahrheit"? Das ist eine schöne Überleitung:
Die Beurteilung der Weiterbildung kann ich nicht ganz nachvollziehen, denn fachlich und persönlich sinnvolle Weiterbildungen und Schulungen werden meines Wissens immer angeboten und durchgeführt. Dass wir keinen "Schulungstourismus" fördern, versteht sich als nachhaltiger Arbeitgeber von selbst. Falls es hier aber Ihrer Meinung nach konkreten Nachholbedarf gibt - bitte unbedingt melden. Sie können gerne in den Locker der Personalabteilung auch anonym entsprechende Hinweise einwerfen. Am liebsten aber: Persönlich melden!
Wir freuen uns.
Ihr ESW-Team
Weiterbildungen werden gefördert und unterstützt. Super Sportangebot.
Ein besserer Tarif wäre wünschenswert, aber ist nur begrenzt möglich.
Klare Kante gegen den aktuellen Betriebsrat. Dies blockiert an allen Ecken und Enden und sorgt für Frustration bei der Belegschaft.
Neue Büros mit einer wunderbaren Einrichtung mit allem Drum & Dran. Durch die neue Geschäftsführung ist Vieles im Umbruch.
Arbeitsspitzen sind normal, dafür gibt es Gleitzeit!
Immer offen, wenn man kommuniziert.
Bei Krisen wird zusammengehalten und nach Lösungen gesucht.
Immer ein offenes Ohr für Probleme und Änderungsvorschlägen.
Top Büro mit Kaffee 4free und super IT mit super Ausstattung.
Alle wichtigen Infos werden weitergeben. Flurfunk sollte mehr "bekämpft" werden. Insbesondere aus dem Betriebsrat können einige Mitglieder ihren Mund nicht halten. Dies wird bisher akzeptiert.
Von der Arbeitgeberseite top. Der Betriebsrat ist ein Flop. Versuchte Gleichmacherei. Diese wird es nie geben. Talente und Leistungsträger müssen gefördert werden. Dies erfolgt meist monetär und wird vom Betriebsrat (aus Neid?) verhindert.
Bei Projekten und neuen Prozessen werden die Mitarbeiter angehört und Vorschläge aufgenommen.
Liebe:r Ex-Mitarbeiter:in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, das ESW Evangelische Siedlungswerk als Arbeitgeber zu beurteilen. Natürlich freuen wir uns, dass Sie - obwohl Sie nicht mehr bei uns sind - das Unternehmen als einen so guten Arbeitgeber erlebt haben. Wir geben uns Mühe, den Mitarbeiter:innen möglichst viele Benefits und gute Konditionen zu bieten und freuen uns, wenn das auch bemerkt wird. Manchmal gibt es von außen gesetzte Grenzen, aber auch daran arbeiten wir ;-). Demnächst können wir endlich das Jobrad anbieten und noch weitere neue Möglichkeiten!
Sehr schade ist es natürlich, wenn unser Betriebsrat anscheinend bei dem ein oder anderen Thema aus Ihrer Sicht negativ erlebt wurde. Es ist eine Aufgabe eines Betriebsrates, zusammen mit dem Arbeitgeber auf Gleichbehandlung zu achten, selbst wenn diese gefühlt nicht in allen Facetten in der Realität erreichbar ist. Das kann leider auch einmal dazu führen, dass ein:e Mitarbeiter:in eine monetäre Anerkennung nicht bekommen kann, um andere nicht unangemessen zu benachteiligen. Ich bin überzeugt, unser Betriebsrat gibt sich hier größte Mühe, im Interesse aller Mitarbeiter:innen zu agieren und er kann seine Entscheidungen den Betroffenen gegenüber sicher entsprechend begründen. In einem persönlichen Gespräch lassen sich oft Missverständnisse ausräumen oder zumindest gegenseitiges Verständnis erreichen.
Ich wünsche Ihnen auf jeden Fall von Herzen bei den neuen Aufgaben alles Gute und verbleibe
mit lieben Grüßen
Ihr ESW-Team
Viele Sozialleistungen, Mobiles Arbeiten, gute Work-Life-Balance, soziales Engagement.
Kollegiale, entspannte Arbeitsatmosphäre
Mobiles Arbeiten, flexible Arbeitszeitregelung
Eigenes Umweltmanagementsystem
Freundschaftliches/ kollegiales Miteinander
Offen und vertrauensvoll
Modernes Büro in der Innenstadt mit freier Platzwahl, genügend Rückzugsmöglichkeiten, höhenverstellbaren Tischen und moderner IT-Ausstattung.
Durch regelmäßige Teammeetings und News im Intranet wird man auf dem Laufenden gehalten.
Beihilfe, VWL, Betriebliche Altersversorgung
Hier ist noch Luft nach oben aber man ist auf einem guten Weg.
Es gibt verschiedene Projekte, bei denen man mitwirken kann.
Liebe:r Mitarbeiter:in,
wir freuen uns über das positive Feedback - und stimmt, Führungspositionen sind aktuell nicht paritätisch besetzt, aber wir hoffen, dass wir das im Laufe der Zeit im Sinne der Gleichberechtigung verbessern können. Sollten Sie den Eindruck haben, dass wir noch in anderen Bereichen stärker auf Gleichberechtigung achten sollten, dann freue ich mich über eine persönliche Nachricht.
Vielen Dank und auf noch eine lange Zusammenarbeit freut sich
das ESW - Team
Sehr transparente Kommunikation, toller Einstieg durch gute Vorbereitung
Ein ehrlich freundlicher und höflicher Umgangston
Viele Angebote und Möglichkeiten Gesundheit, Privatleben und Arbeit zu kombinieren.
Begegnung auf Augenhöhe
sehr modern, flexibel, sauber und ordentlich
Hallo liebe:r Mitarbeiter:in,
es freut mit besonders, dass die Kommunikation als transparent und auf Augenhöhe erlebt wird und der Umgangston passt. Ich persönlich finde das ist besonders wichtig, um sich auf der Arbeit mit Kolleg:innen und Vorgesetzten wohl zu fühlen.
Und nicht zuletzt gebe ich gerne das Lob, dass hier alles sauber und ordentlich ist, an unsere Reinigungskräfte weiter. Die machen hier nämlich oft unbemerkt einen immer freundlichen und guten Job und werden nicht oft genug dafür gelobt! Danke dafür.
Eine gute Zeit wünscht
das ESW-Team
So verdient kununu Geld.