Basierend auf Daten aus 34 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ESW - Evangelisches Siedlungswerk die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 81 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Anerkennung und Respekt zeigen - wir Vertrauen auf die Kompetenzen unserer Mitarbeitenden und Kollegen Mitarbeitende und Kollegen sind als Menschen wichtig und werden wahrgenommen Die Vielfältigkeit der Menschen macht uns stark - wir halten zusammen Eigenverantwortung wird gefördert, doch keiner wi ...
Über den Tellerrand denken und umfassend informieren
34 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Mitarbeiter werden in die Themen eingebunden und es gibt viele Aktionen, um alle interessierten Mitarbeiter zu informieren. Wie in allen Unternehmen lebt dieses System von den durchführenden Akteuren und kann sicher auch noch verbessert werden. Ideen zur Verbesserung der internen Kommunikation werden offen diskutiert.
Im ESW wird das Konzept "Führen auf Augenhöhe" aktiv gelebt.
In meiner Abteilung wird man für gute Arbeit auch sehr wertgeschätzt. Es ist keine Seltenheit vom Vorgesetzten für die Arbeit auch gelobt zu werden. Was der Arbeitsatmosphäre sehr guttut.
Abteilungsübergreifend kann hier durchaus manchmal was verbessert werden. In der Abteilung selbst sehr gut!
News, die das Unternehmen betreffen, werden immer in Teams oder im Intranet gepostet.
Im ESW wird NewWork gelebt.