Ein Unternehmen mit mehr Schein als sein.
Arbeitsatmosphäre
Das Unternehmen hat seinen Charakter verloren, was man auch am miteinander in manchen Abteilungen gemerkt hat. Schlimm anzusehen war, dass manche Kollegen alles dürfen und andere wurden eher gedrückt.
Kommunikation
Die wichtigen Dinge wurden über Newsletter und andere Kanäle kommuniziert.
Kollegenzusammenhalt
Je Abteilung unterschiedlich.
Work-Life-Balance
Da kann man nichts sagen.
Vorgesetztenverhalten
Bitte mal auf Schulungen schicken und erklären, was Wertschätzung und Respekt bedeutet. Wäre schön, wenn Vorgesetzte sich an eigene Regeln halten würden.
Interessante Aufgaben
Je nach Abteilung
Gehalt/Sozialleistungen
Kommt drauf an für wen
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r Ex-Mitarbeiter:in,
danke für das differenzierte Feedback, das an vielen Stellen zeigt, welche Stärken das Unternehmen hat: Interessante Aufgaben, tolle Arbeitsbedingungen, gute Konditionen und Kommunikation, Weiterbildungsmöglichkeiten, Nachhaltigkeit und eine sehr gute Work-Life Balance.
Die Beurteilung zeigt auch, wie sehr ein Unternehmen von Menschen geprägt wird. Viele sagen "das Unternehmen" müsste mal dies oder das ... aber es ist immer jeder einzelne Mensch, der mitgestaltet und mitwirken muss. Kein:e Mitarbeiter:in "darf bei uns alles". Wir versuchen, personelle Maßnahmen tatsächlich vertraulich zu behandeln und ich freue mich, wenn uns das augenscheinlich gelingt. Manchmal ist es aber schwer, bei betroffenen Mitarbeitern:innen Einsicht in das Fehlverhalten zu erreichen, wenn von den Kollegen:innen niemand etwas zu dem Verhalten gesagt hat. Wenn Betroffene dann aufgebracht eventuell sogar selber von einer Maßnahme erzählen und alle immer zustimmen, wie unpassend das sei, während sie im Stillen denken, dass eine Reaktion überfällig war, wird Fehlverhalten zementiert.
Wenn das Verhalten von Kollegen:innen oder Führungskräften als verbesserungsfähig erlebt wird und Sie es selber nicht ansprechen wollen (was wir uns als Erstes natürlich wünschen würden) - bitte vertraulich gerne bei einer Führungskraft bzw. der Personalabteilung melden. Nur wenn wir die genauen Umstände kennen, können wir auch unterstützen: Was genau dürfen Mitarbeitende "alles", wie äußert sich fehlende Wertschätzung und Respekt bei dieser einen Führungskraft? Oft gehören zwei dazu, wenn eine (Arbeits-)Beziehung schwierig
wird.
Nicht nachvollziehen kann ich die negative Bewertung der Gleichberechtigung und den Umgang mit älteren Kollegen:innen. Wir achten auf vergleichbare Konditionen und Entwicklungschancen und behandeln keine Personengruppe schlechter als andere. Kommt die Beurteilung aus dem Gefühl oder betrifft das einzelne Personen? Wahrscheinlich gibt es individuelle Gründe, die wir vertraulich behandeln müssen. Das macht für Außenstehende die ein oder andere individuelle Entscheidung sicher manchmal schwer nachvollziehbar. Das bedauern wir, dennoch ist Verschwiegenheit und Verlässlichkeit für uns als Arbeitgeber die wichtigste Grundlage für Vertrauen.
Mit lieben Grüßen
das ESW-Team