Anfangs hui... Zum Ende hin pf..
Gut am Arbeitgeber finde ich
Obstkiste
Angebote wie Massage und yoga
Gleitzeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation
Wertschätzung Personal
Entwicklung der letzten Jahre
Verbesserungsvorschläge
interne Kommunikation verbessern und auch mal Leistung belohnen... Zuviele Personen schieben lockeres Leben das dann andere auffangen müssen ohne das dies gesehen wird
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb der abteilungen miteinander... In der Führungsebene werden Mitarbeiter als stets austauschbar gesehn
Kommunikation
Man wird oft vor vollendete Tatsachen gestellt... Führungskräfte kommunizieren wenig
Kollegenzusammenhalt
Das einzig positive während der Betriebszugehörigkeit
Work-Life-Balance
Überstundenabbau möglich
Flexibilität Arbeitszeit nach Absprache
Vorgesetztenverhalten
Ehemalige Verantwortliche peu a peu versetzt und Personen die nach dem Mund reden werden installiert
Interessante Aufgaben
Abhängig vom Bereich
Gleichberechtigung
Solange man Günstling ist ja... Ansonsten werden abhängig von der Sympathie auch Aufgaben so verteilt
Umgang mit älteren Kollegen
Immer weniger gefragt und werden mit den Jahren aussortiert bzw gingen/gehen dann von selbst
Arbeitsbedingungen
Werden wohl besser werden. Aktuell lieblose Grossraumbüros
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Unternehmen gibt sich grünen sozialen Anstrich aber letztendlich ebenso wie andere Unternehmen auch kapitalorientiert
Gehalt/Sozialleistungen
Tarifgehalt plus Boni
Boni teils für gleiche Leistung verschieden (wie war das mit Sympathiepunkten)
Image
War schon besser... Im Wandel zum Negativen.
Karriere/Weiterbildung
Fortbildungen und regelmäßig Qualifizierung möglich
Arbeitgeber-Kommentar
Lieb:r "Ex", vielen Dank für das differenzierte Feedback, sodass erkennbar wird, dass es durchaus gute Seiten bei uns gibt wie den Kollegenzusammenhalt, auch abteilungsübergreifend und unsere Konditionen und Benefits. Es gibt sicherlich auch immer Punkte, an denen wir uns verbessern können, daher wurde nun auch von den Geschäftsführungen zusammen mit den Führungskräften das Thema "Führen auf Augenhöhe" intensiv angegangen, um spürbarer Wertschätzung zu zeigen, die sicher immer empfunden wurde, und auch den Informationsfluss zu optimieren - allerdings glaube ich persönlich, dass man hier nie jeden optimal abholen kann, da die Bedürfnisse der einzelnen Mitarbeiter doch recht unterschiedlich sind. Dennoch ein wichtiges Thema, das wir hoffentlich verbessern können. Wir würden uns freuen, wenn Sie hier persönlichen Probleme - gerne auch vertraulich bei mir - ansprechen und Ihre Wünsche und Verbesserungsvorschlage konkret erläutern. Ich freue mich auf ein Gespräch.