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Jetzt Profil einrichten9 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 5 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Offene Kommunikation, Zusammenhalt im Team, familiäres Unternehmen, flache Hierarchie, Gleitzeit, Überstundenkonto, Firmenfeste
Die Kommunikation zwischen den Häusern könnte besser sein (möglicherweise aber auch Corona ein großer Faktor).
Sollte es einmal stressig sein, wird kein weiterer Druck von „oben“ gemacht. Besonders hervorheben möchte ich auch, dass man bei Problemen zu den Vorgesetzten oder Geschäftsführung gehen kann und diese immer ein offenes Ohr haben.
Urlaube können im Zweifel auch kurzfristig (nach Absprache mit dem Team) genommen werden.
Auch nach kurzer Absprache können Überstunden „abgefeiert“ werden.
Gerade da in Teams gearbeitet wird, weiß man, dass man am gleichen Strang zieht und an ein gemeinsames Ziel möchte!
immer ein offenes Ohr für Ideen oder konstruktive Kritik
Helle und freundliche Büroräume, Barrierefreiheit
Leistungsgerechte Bezahlung!
Nur die am Ruder halten zusammen.
Von oben wird nur gejammert und gefordert!
Freundlichkeit zufriedene Mitarbeiter
Eigentlich nichts außer Überstunden
Weniger Überstunden machen und vielleicht eine Nachtschicht
Kein Druck von oben
Betriebsrat Gründung zulassen
Kollegen zusammenhalt ist gut, ständig 120% zutun daher viel Hektik und Stress
Gleitzeit morgens. Kernzeit 9-15. Keine weiteren Angebote
Man weiß bei Vertragsunterschrift was man verdient.
Personaldecke wird maximal dünn gehalten, kein Vertrauen der Belegschaft, Kennzahlen werden nicht veröffentlicht
Schlechte Bürostuhle, veraltete Arbeitsmittel
Alles wird per Mail festgehalten um sich abzusichern
Persöhnliche Interessen von leitenden Angestellten wurden über das Wohl der Firma und der Angestellten gestellt.
Wurden von den zuständigen Personen nicht angehört und nach oben hin geblockt.
Wurde nach und nach immer schlechter.
von aussen besser als von innen
Überstunden werden eingeplant, Samstagsarbeit angeordnet, mit Konsequenzen gedroht für den der nicht mitzieht.
Aufstieg ohne Kompetenz möglich mit Vitamin B.
Keine gesehen.
Die die fair waren, haben das Unternehmen verlassen oder wurden gegangen.
Arbeiten mit Lacken und Dämpfen ohne Abluft sagt alles. Selbst mitgebrachte Heizlüfter unterm Tisch auch.
Nach Nasenfaktor bekommen ungelernte Leiharbeiter mehr Geld als festangestellte Facharbeiter.
Kein Unterschied bei Frauen.
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Hier spielt nur die Rolle, ob man zum Famielen- bzw. Freundeskreis der GL gehört.