37 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
37 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
15 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,8Weiterempfehlung: 41%
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Kann man machen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei ESWE Verkehrsgesellschaft mbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das er den öffentlichen Dienst angegliedert ist.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wie es halt in Großen Firmen so ist, es wird gerne viel geredet, man muss sein eigenes Ding machen und sich von sowas distanzieren.
Verbesserungsvorschläge
Gehalt und Wertschätzung.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Der Ruf sagt alles.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 bei ESWE Verkehrsgesellschaft mbH gearbeitet.
Vorgesetztenverhalten
Von oben herab.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Dauerhafte Unruhe und Veränderung statt eines langfristigen Plans
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 bei ESWE Verkehrsgesellschaft mbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kolleg*innen
Verbesserungsvorschläge
Puh ... Wichtig ist für mich zuallererst, dass man versucht sich unabhängiger von der Politik zu machen. Wie sehr diese hier das Sagen hat, ist meiner Meinung nach komplett ungesund. Allgemein sollte man Kolleglnnen ihre Expertise eingestehen und sich jeder ein wenig mehr um seine eigenen Aufgaben kümmern. Diese müssen intern getrennt aber auch allgemein messbar und klar sein, um sie regelmäßig zu überprüfen. Nur so entwickeln sich Mitarbeitende auch weiter! Langfristig braucht man einen Plan, der nicht STÄNDIG wieder über den Haufen geworfen wird. Das ist hier zur Identität geworden.
Die Personalabteilung und der Betriebsrat sollten sich meiner Meinung nach ebenfalls einmal hinterfragen - hier wurden diverse Chance liegen gelassen Mitarbeiter Wertschätzung (auch in finanzieller Hinsicht) zu zeigen.
Arbeitsatmosphäre
Einigen Mitarbeiterinnen fehlte leider ein Mindestmaß an technischem Verständnis gepaart mit einer niedrigen/fehlenden intrinsischen Motivation dies zu ändern. Arbeitsrechtliche Konsequenzen, und wenn es nur ein klärendes Gespräch mit der Führungskraft ist, bleiben aus. So ändert sich wenig.
Innerhalb der letzten Jahre wurde sich intern allgemein auch untereinander wenig gegönnt - so sind Gräben u.a. zwischen den Fahrern und der Verwaltung entstanden, die nicht mehr gemeinsam an einem Strang ziehen. Früher gab es hier tatsächlich einmal eine Art Familie-Gefühl, das ist aber abhandengekommen. Die finanzielle Eingruppierung einzelner Stellen bzw. der berufliche Aufstieg war nicht konsequent von Qualifikationen abhängig und/oder nachvollziehbar, weshalb die Arbeitsatmosphäre schwierig war. Einige Abteilungen haben hier auch ein deutlich anderes Standing im Unternehmen.
Lob/Wertschätzung habe ich hier teilweise komplett vermisst.
Image
Eigentlich keinen Stern wert.
Work-Life-Balance
Hier fällt es mir sehr schwer ein Mittelmaß zu ziehen. Ich hatte immer stressige und entspanntere Phasen. Die stressigste war allerdings ungesund fordernd. Die Mehrarbeit wurde leider auch nicht gewürdigt, bzw. habe ich mich in dieser Zeit auch besonders von Führungskräften wenig unterstützt gefühlt.
Hinsichtlich Vereinbarkeit von Arbeit und Privatleben (auch mit Familie) und Urlaubsregelungen sicher eher gut als schlecht.
Karriere/Weiterbildung
Abhängig vom Vorgesetzen war hier gefühlt alles oder gar nichts möglich, was Aufstiegschancen anging. Weiterbildungen waren geregelt und können in einem "normalen" Rahmen eingefordert werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Sicherlich kann man das grundsätzlich nicht mit einem Gehalt auf dem freien Markt vergleichen. Negativ ist hier, dass die Gehälter auch in den Abteilungen ungleich waren und es Boni für manche Mitarbeiter gab und für andere nicht. Nach welchen Gesichtspunkten diese verteilt wurden, war nicht nachvollziehbar. Stellen-Neubewertungen habe ich in vielen Jahren Betriebszugehörigkeit hier genau einmal erlebt. Auch konnten einige Abteilungen wohl "leichter" Stellen höher ausschreiben als andere. Alles in allem unzufriedenstellend, auch wenn die Sozialleistungen/Sonderzahlungen gut waren.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auch mehr Wunschdenken nach außen getragen, als wirklich gelebt, Fängt schon mit dem Gehalts- und Stundennachweis in ausgedruckter Form an...
Kollegenzusammenhalt
Im gesamten Unternehmen okay, in der Abteilung in der ich gearbeitet habe ehemals sehr gut zuletzt immer noch gut.
Vorgesetztenverhalten
Ebenfalls gemischt. Früher war ein klarer Plan der Führungskraft erkennbar, Seitdem kamen wechselnde Führungskräfte, die sich sicherlich auch schwer taten in der Abteilung anzukommen. Entscheidungen wurden den einzelnen Mitarbeitern schon zugetraut, weshalb Vorgesetzte gewisse Entscheidungen trafen, war für mich aber zu oft unklar. Grundsätzlich wurde zu wenig verschriftlicht und m.M. nach teilweise zu spät auf Fragen/Freigaben reagiert. Konkrete und messbare Zielsetzungen der Vorgesetzten an sich, die Abteilung und einzelne Mitarbeiter waren zumindest meiner Erfahrungen nach Mangelware.
Arbeitsbedingungen
Fast Bestnoten, was das angeht. Ich habe hier an einem modernen Arbeitsplatz gearbeitet inkl. höhenverstellbaren Schreibtisch und großem Monitor.
Kleiner Abzug dafür, dass die Rechner aus meiner Sicht etwas langsam waren, gerade wenn man in "anspruchsvollen" Programmen arbeitete.
Kommunikation
Kommunikation war leider unterirdisch. Meist erfahren Abteilungen, auch solche, die kommunizieren sollen, Themen aus der Presse. Oftmals wurden Interna vorab nach draußen durchgegeben. Auch das teilweise ohne Konsequenz. Termine wurden intern selten, mit Blick auf die Uhrzeit, so gelegt, dass eine zeitnahe Kommunikation realistisch innerhalb der Arbeitszeiten möglich war. Infos kamen hier spät bzw. rund um die Abendzeit. An die Fahrgäste wurde hier auch selten gedacht, eher was man selbst herausgeben möchte oder wie man sich positiv darstellt. Ein funktionierendes Krisenmanagement habe ich auch vermisst.
Gemeetet wurde in der Abteilung, in der ich gearbeitet habe, viel. Meist eher zu viel, mit Blick auf das Ergebnis der Termine. Arbeitsergebnisse wurden allgemein leider aber nicht hinsichtlich Learnings o.ä. besprochen, das hat mir gefehlt.
Gleichberechtigung
Bewerte ich als positiv. ESWE hat/te erfrischend viele Frauen in Führungspositionen und zuletzt auch mehr Wert auf Gleichberechtigung gelegt. Gendering und Vielfalt kann man sicher noch mehr leben, aber in diesem Punkt würde ich dem Unternehmen eine gute Bewertung ausstellen.
Zum Thema Wiedereinsteigerinnen kann ich nicht viel sagen.
Interessante Aufgaben
Grundsätzlich war die Auslastung zuletzt so, dass es kaum freie Ressourcen habe. Dies führte ebenfalls dazu, dass sich selten jemand für eine neue Aufgabe freiwillig gemeldet hat. Das kommt auch daher, dass der Umfang oftmals nicht abschätzbar war bzw. die Schnittstellen intern oder auch von Seiten der Politik zu Beginn oft nicht konkret bekannt waren. Daher wurden Zuständigkeiten meist bestimmt, was logischerweise zu Frustrationen führte. Ein Einfluss auf die eigenen Aufgaben bestand grundsätzlich schon, nur war das eher ein gesamtunternehmerisches Problem. Bei Mehrarbeit duckten sich bei ESWE Verkehr gerne genug Personen weg. Daher mussten wir, in der Abteilung, in der ich gearbeitet habe, oftmals Aufgaben übernehmen, die eigentlich in anderen Abteilungen lagen. Das war leider normal und wurde meinem Empfinden nach auch bewusst ausgenutzt. Allgemein war der Einfluss der Stadt und der Politik ungesund hoch, so habe ich es zumindest empfunden. Und die politisch motivierten Aufgaben habe ich selten als spannend empfunden.
Umgang mit älteren Kollegen
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Verschiedene Projekttätigkeiten an richtungsweisenden Themen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei ESWE Verkehrsgesellschaft mbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegiales Miteinander; Träger der Verkehrswende und des lokalen Umweltschutzes
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechte Presse; starke Abhängigkeit von lokalpolitischen Entscheidungen
Verbesserungsvorschläge
Bessere Entwicklungs- und Karriereperspektiven entwickeln und Mitarbeiter halten, aufbauen und gewinnen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wird immer schlimmer...
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 bei ESWE Verkehrsgesellschaft mbH gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Das liegt aber nur an den Führungskräften, vorallem die länger im HR-Bereich führen
Work-Life-Balance
Das muss man definitiv Hervorheben
Gehalt/Sozialleistungen
Tarifvertrag muss unbedingt angepasst werden, überhaupt nicht mehr Konkurrenzfähig
Vorgesetztenverhalten
Richtig schlecht, bis auf ein paar Ausnahmen. Zum Glück kamen ein paar positive Vorbilder, inkl. neue GF dazu
Kommunikation
Stark Ausbaufähig, hier denken die Führungskräfte "Wissen ist Macht" und daher wird nichts weiter gegeben
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Es gibt noch viel Luft nach oben
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei ESWE Verkehrsgesellschaft mbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliches Gehalt.
Moderne Fahrzeuge.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Arbeitgeber hat kein Interesse an richtigen Beurteilungsgesprächen. Insbesondere, wenn es um Betriebsklima, Arbeitsatmosphäre, ungeeignete Vorgesetzte, unzureichende Unterstützung durch die Vorgesetzten, unzureichende Interaktion mit Mitarbeitern geht. Die Politik steht auch nicht mehr hinter dem Unternehmen.
Arbeitsatmosphäre
Die Vorgesetzten sind fehlerhaft besetzt, Umgang mit Kollegen ist einfach nicht in Ordnung. Falscher Führungsstil und demotivierte Vorgesetzte.
Versprechungen werden nicht erfüllt, bislang nicht mal ansatzweise, es wird eher gegen die Mitarbeiter gearbeitet und alles akribisch dokumentiert, allerdings natürlich nur Negatives.
Keine richtige Feedbackkultur.
Image
Das kann man während der Fahrt im Bus oder an Wartepositionen bei den Fahrern mal lauschen; Image und Betriebsklima sind leider schwierig.
Work-Life-Balance
Keine Rücksicht auf Familie und Privates.
Die Urlaubsregelung ist unzureichend, da man 1,5 Jahre im Voraus seinen Urlaub planen muss. Es gibt keine Angebote für Reiseziele und keine Flexibilität, auch aufgrund der langen Vorlaufzeit nicht.
Dreimal Wunsch-Urlaub beantragt und dreimal Urlaub nach betrieblichen Belangen bekommen.
Karriere/Weiterbildung
Mitarbeiter sollen Weiterbildungen nur an freien Tagen machen. Weiterbildungen dürfen betriebliche Belange nicht stören und werden nicht gefördert.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt (eher Schmerzensgeld) ist pünktlich.
Das war’s auch schon an Zufriedenheit.
Kollegenzusammenhalt
Im Fahrbetrieb unter den aktiven Fahrerkollegen stark.
Arbeitsbedingungen
Miserabel im Schichtdienst und nicht flexibel, aber selbst soll man springen. Falls man in der Freizeit nicht rangeht oder gleich zurückruft, wird man am Telefon fertig gemacht und bekommt sehr destruktiv gesagt, man habe sofort das Gespräch anzunehmen, wenn der Disponent anruft.
Kommunikation
Woas ist denn des?
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Vom vielversprechenden Arbeitgeber, zur großen Enttäuschung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei ESWE Verkehrsgesellschaft mbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Da kann ich leider aktuell nichts schreiben. Eswe braucht ein neues Image und das muss erst intern angegangen werden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider sehr viel. Wie zuvor geschrieben.
Verbesserungsvorschläge
Endlich Strukturen und Ruhe etablieren. Führungskräfte austauschen (insbesondere HR und Marketing).
Mitarbeiter fördern und wertschätzen. Mehr Selbständigkeit und Unabhängigkeit von der Politik. Die blockiert wirklich viel.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war mal gut, aber seit 2 Jahren nur noch unertragbar. Zur Führungskraft kann bei ESWE anscheinend jeder werden. Da wird nicht auf Qualifikation geschaut und auch niemand gefördert. Führungskräfte gehören für mich teils komplett ausgewechselt. Das ist ungelogen die reinste Katastrophe geworden.
Wertschätzung gibt es fast keine, egal wie sehr man sich engagiert. Stärken werden auch nicht gefördert; man ist nicht daran interessiert, dass Menschen hier aufgrund von Fähigkeiten höhere Positionen anstreben, lieber greift man nach dem Erstbesten, nicht dem Qualifizierten.
Wie auch der Presse zu entnehmen, kommt es im Unternehmen einfach nicht zur Ruhe, egal in welchem Bereich. Vor allem HR und Marketing sind wirklich schlecht, auch wenn dort sicher Leute arbeiten, die etwas bewegen und erreichen wollen, man lässt sie aber nicht. Viele der Guten haben mittlerweile resigniert.
Dieses Unternehmen hat mich durch die hausgemachten Unruhen und Vetternwirtschaften wirklich schwer enttäuscht. Kann ich aktuell niemandem mit gutem Gewissen empfehlen. Vielleicht in ein paar Jahren wieder.
Image
Die Führungskräfte loben alles, fragt man aber Kollegen aus einzelnen Bereichen, hört man schnell wie unzufrieden alle sind. Die Stimmung ist seit mindestens einem Jahr mehr als mies.
Work-Life-Balance
Gleitzeit und flexible Arbeitszeiten sind super. Auch die sonstigen Sozialleistungen und Vorteile wie kostenloser Zugang zu Schwimmbädern, Fitnessangebote etc.
Als „Mobilitätsdienstleister“ leider aber nicht stark genug in Sachen Mobilität, bspw. kein Jobrad o. Ä.
Karriere/Weiterbildung
Karriere ist nicht so einfach. Man soll auf seinem Posten bleiben und dort am Liebsten für immer. Es gibt auch zum Beispiel keine Seniorität. Das fehlt komplett und müsste eingeführt werden.
Weiterbildungsangebote gibt es und kann man wahrnehmen. Sowohl von intern als auch von externen Anbietern. Für externe Angebote steht ein jährliche Budget pro Mitarbeiter zur Verfügung.
Gehalt/Sozialleistungen
Sozialleistungen sind wirklich gut, die Gehälter leider mies. Marktüblich ist hier fast kein Gehalt. (Leider) gebunden an den TV, dieser gehört überholt.
Man gibt vor, diese anpassen zu wollen, aber es ist keine Besserung in Sicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ich denke, das ist gut.
Kollegenzusammenhalt
Habe hier wirklich sehr tolle Kollegen angetroffen und gerne mit diesen zusammengearbeitet. Sowohl innerhalb eines Teams/Abteilung als auch abteilungsübergreifend.
Umgang mit älteren Kollegen
Das habe ich echt als positiv empfunden. Liegt vielleicht aber auch daran, dass ESWE sonst nicht genügend qualifiziertes Personal findet. Aber gerade bei den Busfahrern zählt jede Kraft, egal wie alt.
Vorgesetztenverhalten
Das war mal gut, bis viele aus der Führungsebene gegangen worden sind oder dann von selbst gekündigt haben und dann mit absolut schlechtem Personal nachbesetzt wurden. Die HR-Führungskräfte sind wirklich unertragbar und sitzen sich auf den Posten ihren Hintern warm, sind aber pures Gift für das Unternehmen und sind nicht daran interessiert, dass sich andere Menschen außer sie selbst monetär entwickeln. Da herrscht pures Neid. Im Marketing und Vertrieb ist die Abteilungsleitung ebenfalls unertragbar. Ahnung von Marketing ist wenig vorhanden. Unstrukturierte Arbeitsweise, keine sinnvollen Prozesse.
Arbeitsbedingungen
Teils schöne, moderne Büros, höhenverstellbare Schreibtische, Kaffeemaschine auf dem Gang (abhängig von der Abteilung). Es gibt schöne Seminarräume und einen Ruheraum für Fahrer.
Kommunikation
Grundsätzlich gut, ist aber wohl stark von den einzelnen Bereichen abhängig. Beispielsweise haben die Busfahrer keinen direkten Zugang zum Intranet.
Gleichberechtigung
Hier arbeiten super viele Nationen, was echt schön ist. Die Altersstrukturen sind sehr durchmischt. Manche Abteilungen sind jünger, andere wiederum etwas älter.
Frauen sind hier häufig auch in Führungspositionen. Menschen mit Kindern sind hier ebenfalls gut aufgehoben (Flexibilität und gute Sozialleistungen)
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind grundsätzlich interessant, da sich viel um die zukünftige Mobilität dreht (drehen könnte). Allerdings musste ich die Erfahrung machen, dass man sich nicht wirklich für seine Arbeit interessiert. Da kann man machen was man will. Eigene Themen kann man anstoßen, bringt allerdings häufig nichts, da kein Comittment aus anderen Bereichen vorhanden ist.
ESWE VERKEHR bezeichnet sich als umfassender Mobilitätsdienstleister, allerdings ist die Bezeichnung ein Witz. Eswe hängt in vielen Themen einfach noch so weit hinterher. Besser sind da bspw. die Mainzer Kollegen aufgestellt oder eben das Ausland.
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Stark angefangen, stark nachgelassen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei ESWE Verkehrsgesellschaft mbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Alles sonst, nette Kollegen, coole Firma, scheinbar nette, neue Geschäftsführerin, Kantine, Sportkurse machten Spaß, herzliche Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wertschätzung der direkten Führungskräfte fehlt häufig, vorallem im HR. Lob gibts selten, man wird systematisch runter- und schlecht gemacht. Selbstständigkeit ist ein Fremdwort.
Ich hatte mir gewünscht zu bleiben, hielt es jedoch nicht aus.
Ich bin schon seit ca. einem Jahr weg, hat sich wohl aber nichts geändert.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte im HR Bereich besser überwachen, härter durchgreifen bei Demotivation des Teams
Arbeitsatmosphäre
Unter den Führungskräften im HR unaushaltbar, der Rest ist nett
Image
War mal super, seit den Skandalen der letzten Jahre eher schlecht
Karriere/Weiterbildung
Entweder Führungskraft oder normaler Mitarbeiter. Dazwischen gibt es selten etwas.
Gehalt/Sozialleistungen
Sozialleistungen Top, Gehalt eher mies
Kollegenzusammenhalt
Fast alle sind lieb, herzlich und freundlich
Umgang mit älteren Kollegen
Wissen wird geschätzt
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzen im Bereich HR unterirdisch, Mitarbeiter werden seit Jahren systematisch Kleingehalten.
Arbeitsbedingungen
Ergonomische Möglichkeiten Gegeben, Schöne Büros
Gleichberechtigung
Viele ungleichheiten der Bezahlung innerhalb der Teams/Arbeitsgruppen
Interessante Aufgaben
Großes und interessantes Aufgabenspektrum
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kommunikation
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Ich arbeite gerne bei ESWE Verkehr!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei ESWE Verkehrsgesellschaft mbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
wir machen etwas tolles, wir machen Wiesbaden mobil! Nachhaltige Tätigkeit, tolle Arbeitsatmosphäre,
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Weiterbildungsmöglichkeiten könnten besser sein
Verbesserungsvorschläge
Tarifgehalt an Gehalt freie Wirtschaft annähern
Arbeitsatmosphäre
unter Kollegen sehr gut!
Image
leider in der letzten Zeit viel schlechte Presse und negative Einflüsse aus der Politik
Work-Life-Balance
Mitarbeiter in der Verwaltung haben Gleitzeit, hier ist in Abstimmung mit der Führungskraft viel möglich. Für mich große Vereinbarkeit Familie und Beruf.
Karriere/Weiterbildung
In manchen Bereichen große Weiterentwicklungsmöglichkeiten, in anderen weniger. Karriere definitiv auch für Frauen und mit Familie möglich.
Bis jetzt Weiterbildung stark von der Führungskraft abhängig, für mich aber gut. Es soll aber (wieder) mehr kommen.
Gehalt/Sozialleistungen
es gilt der TV-N Hessen, in großen Teilen ist dieser vom Gehalt her nicht mit der freien Wirtschaft vergleichbar. Aber das Gesamtpaket ist dennoch grundsätzlich gut - viele Leistungen on top: Fitnessstudiozuschuss, Firmencard, Betriebliches Gesundheitsmanagement, Firmen- und Bereichsfeiern, Kantinenzuschuss und gute Kantine, zentrale Lage in der Stadt, more to come
Umwelt-/Sozialbewusstsein
mehr Nachhaltigkeitsbewusstsein nötig
Kollegenzusammenhalt
sehr sehr gut!
Umgang mit älteren Kollegen
sehr guter Umgang, z.B. andere Aufgaben für dienstuntaugliches Fahrpersonal. Auch ältere Personen werden eingestellt.
Arbeitsbedingungen
Büroräume teilweise ausbaufähig, Technikausstattung aber gut, neu: mobile Endgeräte für alle
Kommunikation
hier gibt es Luft nach oben, hat sich aber schon verbessert!
Gleichberechtigung
mittlerweile viele weibliche Führungskräfte
Interessante Aufgaben
abwechslungsreiche Tätigkeit mit Sinn (Mobilität für Bürger, Gäste, alle in Wiesbaden)
Vorgesetztenverhalten
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Attraktiver Arbeitgeber! Es steckt mehr drin als man denkt! Viele extra Leistungen und richtig tolle Ausbildungsberufe.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei ESWE Verkehrsgesellschaft mbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das wir flexibel sind, Veränderungen an zugehen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das manche Führungskräfte den neuen Wind und die Möglichkeiten noch nicht begriffen haben.
Verbesserungsvorschläge
Der neu eingeschlagene Weg mit positiver Zukunftsprognose
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 47 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird ESWE Verkehrsgesellschaft durchschnittlich mit 2,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,5 Punkte). 37% der Bewertenden würden ESWE Verkehrsgesellschaft als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 47 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Work-Life-Balance den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 47 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich ESWE Verkehrsgesellschaft als Arbeitgeber vor allem im Bereich Image noch verbessern kann.