ESWE 

Verkehrsgesellschaft 

mbH

Unternehmenskultur

Von oben herab.

Einigen Mitarbeiterinnen fehlte leider ein Mindestmaß an technischem Verständnis gepaart mit einer niedrigen/fehlenden intrinsischen Motivation dies zu ändern. Arbeitsrechtliche Konsequenzen, und wenn es nur ein klärendes Gespräch mit der Führungskraft ist, bleiben aus. So ändert sich wenig.

Innerhalb der letzten Jahre wurde sich intern allgemein auch untereinander wenig gegönnt - so sind Gräben u.a. zwischen den Fahrern und der Verwaltung entstanden, die nicht mehr gemeinsam an einem Strang ziehen. Früher gab es hier tatsächlich einmal eine Art Familie-Gefühl, das ist aber abhandengekommen. Die finanzielle Eingruppierung einzelner Stellen bzw. der berufliche Aufstieg war nicht konsequent von Qualifikationen abhängig und/oder nachvollziehbar, weshalb die Arbeitsatmosphäre schwierig war. Einige Abteilungen haben hier auch ein deutlich anderes Standing im Unternehmen.

Lob/Wertschätzung habe ich hier teilweise komplett vermisst.

Kommunikation war leider unterirdisch. Meist erfahren Abteilungen, auch solche, die kommunizieren sollen, Themen aus der Presse. Oftmals wurden Interna vorab nach draußen durchgegeben. Auch das teilweise ohne Konsequenz. Termine wurden intern selten, mit Blick auf die Uhrzeit, so gelegt, dass eine zeitnahe Kommunikation realistisch innerhalb der Arbeitszeiten möglich war. Infos kamen hier spät bzw. rund um die Abendzeit. An die Fahrgäste wurde hier auch selten gedacht, eher was man selbst herausgeben möchte oder wie man sich positiv darstellt. Ein funktionierendes Krisenmanagement habe ich auch vermisst.

Gemeetet wurde in der Abteilung, in der ich gearbeitet habe, viel. Meist eher zu viel, mit Blick auf das Ergebnis der Termine. Arbeitsergebnisse wurden allgemein leider aber nicht hinsichtlich Learnings o.ä. besprochen, das hat mir gefehlt.

Im gesamten Unternehmen okay, in der Abteilung in der ich gearbeitet habe ehemals sehr gut zuletzt immer noch gut.

Hier fällt es mir sehr schwer ein Mittelmaß zu ziehen. Ich hatte immer stressige und entspanntere Phasen. Die stressigste war allerdings ungesund fordernd. Die Mehrarbeit wurde leider auch nicht gewürdigt, bzw. habe ich mich in dieser Zeit auch besonders von Führungskräften wenig unterstützt gefühlt.

Hinsichtlich Vereinbarkeit von Arbeit und Privatleben (auch mit Familie) und Urlaubsregelungen sicher eher gut als schlecht.

Ebenfalls gemischt. Früher war ein klarer Plan der Führungskraft erkennbar, Seitdem kamen wechselnde Führungskräfte, die sich sicherlich auch schwer taten in der Abteilung anzukommen. Entscheidungen wurden den einzelnen Mitarbeitern schon zugetraut, weshalb Vorgesetzte gewisse Entscheidungen trafen, war für mich aber zu oft unklar. Grundsätzlich wurde zu wenig verschriftlicht und m.M. nach teilweise zu spät auf Fragen/Freigaben reagiert. Konkrete und messbare Zielsetzungen der Vorgesetzten an sich, die Abteilung und einzelne Mitarbeiter waren zumindest meiner Erfahrungen nach Mangelware.