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ESWE 
Versorgungs 
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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 28 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ESWE Versorgungs die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 37 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ESWE Versorgungs
Branchendurchschnitt: Energie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
ESWE Versorgungs
Branchendurchschnitt: Energie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

28 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    64%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    57%

  • Unternehmensstärken nutzen

    Strategische RichtungTraditionell

    57%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    57%

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    54%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    54%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr schlecht Flurfunk

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Jeder für sich, im Billing ist die Arbeit nicht gerecht verteilt zwischen die 2 Teams.

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Home Office ja, aber Laptop kriegt man nicht zur Verfügung gestellt.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Oberchefsky ändert seine Meinung innerhalb von Stunden. Auch wenn Versprechungen schriftlich weitergeleitet wurden. Unprofessionell.

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1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Monotone Aufgaben, mangelhafte Einarbeitung danke inkompetenten Coach.

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2,0
Arbeitsatmosphäre

Eine eigentlich schöne Arbeitsatmosphäre wird durch respektloses Verhalten negativ beeinflusst. Viele gute Mitarbeiter:innen verlassen dadurch das Unternehmen.

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