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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Barrierefrei
Internetnutzung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
KinderbetreuungDer Parkplatz. Im Sommer wie im Winter, da sieht man auf Anhieb wo man gelandet ist.
- die Vereinbarkeit von Beruf & Familie
- die verschiedenen Zeit Modelle (Zeitwertkonto, Gleitzeit bzw. Möglichkeit des mobilen Office
- die vielseitigen Karrieremöglichkeiten sowie die Förderung von Aus- und Weiterbildungen. Die nebenberufliche Weiterbildung bzw. Studium wird teilweise bis zu 100 % gefördert und von der Personalentwicklung begleitet
- die zahlreichen Benefits und Sozialleistungen, die sich stetig vergrößern
Zuverlässig, beständig, offene Kommunikation, Unterstützung bei Weiterbildung, Rücksicht bei Familienbelangen, Home Office je nach Situation und Abteilung weiterhin zumindest zu 50% Möglich
Gesundheitsmanagement!
- Tolles Arbeitsklima
- viele Benefits für die Mitarbeitenden
- starke Unternehmenskultur
- Gleitzeit sowie die Möglichkeit vom mobilen Arbeiten
Bezahlung ist leider nicht in allen Bereichen gleich attraktiv bzw. marktüblich.
Ich kann nichts schlechtes berichten
Negative Bewertungen werden gelöscht.
- Mangelnde Wertschätzung
- Bedrückendes Arbeitsklima
- teils zu lange Prozesse
Obere Management einfach wechseln. Der ist sowieso immer Krank, hat Urlaub und wenn er da ist steckt fest im Büro, der kriegt sowieso nur mit was von der Untertanen weitergeleitet wird.
Nachhaltigkeit im Bereich der PSA sollte verbessert werden!
Auch MA‘s ohne Studium eine Führungsposition einnehmen lassen, so verliert man viele gute Leute die schon lange und gut im Unternehmen arbeiten.
- Konstruktive Kritik annehmen und diejenigen, die sie äußern, nicht verscheuchen
- Interne Prozesse modernisieren
Offenheit gegenüber neuen Ideen & Impulsen
Der am besten bewertete Faktor von ESWE Versorgungs ist Image mit 4,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Image ist alles, gilt aber nur für Wiesbaden.
Image ist das eines typischen Energieversorgers in einem schwierigen Markt
Verstaubtes Image, welches versucht wird, nach außen aufzuwerten und zu polieren. Bei vielen internen Prozessen gibt es jedoch keine Absicht, diese zu modernisieren.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ESWE Versorgungs ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Informationen werden nicht geteilt, unangenehme Themen totgeschwiegen und konstruktive Kritik wird negativ ausgelegt (und auf kununu regelmäßig gelöscht). Der Betriebsrat ist sehr mächtig und kontrolliert vieles.
Sehr schlecht Flurfunk
Haben erst begonnen die Abteilung aufzubauen, deswegen noch keine Beantwortung.
Für mich erfolgte sie oft selektiv und davon abhängig, ob man ins Bild der/des Vorgesetzten passte.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Mangelhafte Einarbeitung.
Arbeitgeber fördert Potential seiner Angestellten enorm
Gute talentförderung
Es werden viele interne und externe Angebote ermöglicht
Weiterbildungen werden gefördert
