Falsche Führungskräfte und gespielte Freundlichkeit.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man kann auch mal mit Kollegen in der Pause lachen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das viel gelogen und vertuscht wird.
Absprachen werden nicht eingehalten.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte sollten sich nicht untereinander anlügen um keinen Ärger zu bekommen. Ebenso sollte man die Wahrheit zur GF sagen. Verschweigen oder andere Fakten kommunizieren hilft nicht.
Außerdem sollte man für die Angestellten sein welche zur Firma stehen. Eine sehr hohe Fluktuation in allen Abteilungen zeigt, dass neue Angestellte nichts wert sind.
Arbeitsatmosphäre
Mit Kollegen gut, solange die vorgesetzten nicht da sind.
Kommunikation
Es wird viel unnötiges per Mail versendet damit. Wichtige Informationen werden oft nur mündlich übermittelt. Meist wird dieses gemacht um einen negativen dastehen zulassen wenn es nötig ist.
Kollegenzusammenhalt
Auch außerhalb der Abteilung versteht man sich.
Work-Life-Balance
Wird versucht, nur nicht für alle. Je besser man mit den Vorgesetzten kann desto wahrscheinlicher.
Vorgesetztenverhalten
Setzen sich nicht für Angestellte ein.
Infos werden gerne zurückgehalten. Es wird mit zweierlei Maß gemessen.
Sicherheitsunterweisung sollten per PDF selbst vorgenommen werden, weil der IT Leiter lieber im Homeoffice war. Wenn Vorgesetzte ankommen mit " ich habe keine Glaskugel" ist eh alles vorbei.
Interessante Aufgaben
Nach 10 Jahren Stillstand gab es viele.
Auch wurden Aufgaben verteilt welche gegen Gesetz sind, vermutlich aus Unwissenheit.
Gleichberechtigung
Wird zwar gerne gesagt aber nein. Hinter vorgehaltener Hand wird gut gelästert. Egal ob Herkunft, Sprache, sexuell Orientiert oder Aussehen.
Umgang mit älteren Kollegen
Wer es schafft dort älter zu werden wird toleriert.
Arbeitsbedingungen
Man wird gerne vor Arbeitsbeginn auf dem Firmenhandy angerufen. Wenn man den Kollegen helfen will und geht ran, wird es gerne von Vorgesetzten negativ ausgelegt.
Klimaanlage gibt es nicht im IT Büro. Ab 12 Uhr ist es im Sommer unerträglich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nur das nötigste wird gemacht.
Gehalt/Sozialleistungen
War ok. Gehaltserhöhung gab es offiziell nicht. Dieses wurde bei der Einstellung versprochen, jedes Jahr mind. die Inflation. Daran konnte sich die HR nach ein paar Jahren nicht mehr erinnern. Trotzdem gab es bei einigen eine obwohl was anderes offiziell kommuniziert wurde.
Coronaprämie sollte es nicht geben in der IT.
Andere Abteilungen haben diese bekommen und auch in unterschiedlicher Höhe.
Image
Nach Außen noch ok.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung am besten nur wenn sie nichts kostet.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrungen bei ESYLUX GmbH auf Kununu zu teilen. Dein Feedback ist äußerst wertvoll für uns und ich möchte Dir versichern, dass wir Deine Anmerkungen sehr ernst nehmen.
Ich bedauere, dass Deine Erfahrungen bei uns nicht Deinen Erwartungen entsprochen haben und dass Du über die von Dir beschriebenen Situationen enttäuscht warst. Wir möchten Dir versichern, dass wir stets bestrebt sind, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das von gegenseitigem Respekt, Wertschätzung, Offenheit und Ehrlichkeit auf allen Ebenen geprägt ist. In Bezug auf Deine Anmerkungen zur Gleichberechtigung möchte ich betonen, dass wir als Unternehmen jegliche Form von Diskriminierung strikt ablehnen und uns für eine inklusive Arbeitsumgebung einsetzen. Deine Hinweise werden intern weitergeleitet, um sicherzustellen, dass unsere Werte und Grundsätze eingehalten werden.
Wir haben in den letzten Jahren vielfältige Neuerungen vorgenommen, um das Arbeitsumfeld noch angenehmer und effektiver zu gestalten. Wir haben erkannt, wie wichtig es ist, die Work-Life-Balance zu verbessern und mehr Flexibilität zu bieten. Daher haben wir flexible Arbeitszeitmodelle eingeführt, die es ermöglichen, die Arbeitszeiten besser an individuelle Bedürfnisse anzupassen. Darüber hinaus haben wir verstärkt auf mobiles Arbeiten gesetzt, damit die Möglichkeit besteht, von verschiedenen Orten aus effektiv zu arbeiten und Zeiten noch effizienter zu nutzen.
Um die interne Kommunikation weiter zu verbessern und den Wissensaustausch innerhalb des Unternehmens zu fördern, wurde ein moderneres Intranet eingeführt, das als zentraler Anlaufpunkt für Informationen, Ressourcen und Updates dient. Darüber hinaus steht ein neuer Knowledge Navigator zur Verfügung, um schnell und einfach auf relevante Informationen und Expertise zuzugreifen, um Arbeitsabläufe zu optimieren und die Effizienz zu steigern.
Es freut uns zu hören, dass Du den Kollegenzusammenhalt positiv empfunden hast und dass die Arbeitsatmosphäre angenehm war. Wir legen großen Wert darauf, ein Team zu sein, das sich gegenseitig unterstützt und zusammenarbeitet.
Nochmals vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Gedanken mit uns zu teilen. Solltest Du weitere Anliegen oder Anregungen haben, zögere bitte nicht, Dich direkt an mich zu wenden.
Freundliche Grüße,
Sarah Runge
Personalleiterin