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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Unternehmensweit zusammenarbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 90 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Firmenwagen
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
EssenszulageAls Arbeitnehmer wir man geschätzt und respektiert,
Die Vorgesetzten sind ist fair und respektvoll,
Man kann sich selbst entfalten,
selbständige Arbeitsweise ist möglich und gewünscht,
Attraktive Sozialleistungen, was benötigt wird, wird auch zur Verfügung gestellt.
Das auch in neue Software investiert wird und diese auch immer besser auf die Bedürfnisse zugeschnitten wird.
Ladestationen für e Autos, Obstkorb, sehr schönes Arbeitsklima und sehr schöne moderne Büros mit viel grün, innen und außen
Teamgedanke, Benefits für Mitarbeiter, Offenheit für Veränderungen, Schnelligkeit bei Entscheidungen
Den Umgang zu den Mitarbeitern. Es herrscht eine gesunde Hierarchie
Sehr freundlich, tolles Miteinander, jeder hilft jedem
Das viel gelogen und vertuscht wird.
Absprachen werden nicht eingehalten.
Gelegentlich kommt es vor, dass Mitarbeiter gebeten werden, hier eine positive Bewertung zu verfassen, was die Authentizität anderer Bewertungen in Frage stellt.
Manche falsche Führungskraft, Gift für den Rest. Mangelnde Selbsteinschätzung im Bezug auf Unternehmen wo es steht im Gegensatz zu anderen. Rest siehe Bewertung.
Richtig schlecht eigentlich nichts, aber es ist auch noch nicht alles gut. Es geht wie gesagt in die richtige Richtung.
Alte Strukturen, ständiger Wechsel im Außendienst, neue Vertriebsmitarbeiter kündigen wieder selber nach kurzer Zeit
Führungskräfte sollten sich nicht untereinander anlügen um keinen Ärger zu bekommen. Ebenso sollte man die Wahrheit zur GF sagen. Verschweigen oder andere Fakten kommunizieren hilft nicht.
Außerdem sollte man für die Angestellten sein welche zur Firma stehen. Eine sehr hohe Fluktuation in allen Abteilungen zeigt, dass neue Angestellte nichts wert sind.
Ist schon "fast" alles Ok
Noch mehr in die Entwicklung neuer Produkte investieren um hier weiterhin dem Wettbewerb voraus zu sein.
eine Arbeitswoche auf 36 Stunden Basis und eine jährliche Gehaltsanpassung wären super
Vermögenwirksame Leistungen einführen
Der am besten bewertete Faktor von ESYLUX ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Auch ältere Kollegen werden hier eingestellt und entsprechend eingesetzt, langjährige Mitarbeiter werden immer wieder lobend erwähnt.
Alle Kollegen werden gleich behandelt
Kein Unterschied zum Umgang mit der jüngeren Garde. Erfahrungswerte werden geschätzt. Ehemalige Mitarbeiter, die in Rente gegangen sind, werden weiterhin auf Mitarbeiterveranstaltungen eingeladen.
Ich konnte nicht klagen, hab auch andere nicht meckern hören.
Wertschätzend.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ESYLUX ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Weiterbildung am besten nur wenn sie nichts kostet.
Dead-end Job. Rückentwicklung der eigenen Fähigkeiten.
teils, teils. Ist recht festgefahren und manchmal nicht nachvollziehbar.
Aussichten auf Karriere gibt es in diesem Maß nicht.
Man hat die Möglichkeit sich natürlich auf interne Vakanzen zu bewerben (gesetzl. Vorgabe), jedoch steht oft bereits fest ob und wie die Position besetzt wird. Dies stößt auf Unmut und Nichtverständnis. Dieses ist in unterschiedlichen Abteilungen offenkundig bekannt. Da der Flurfunk gut funktioniert. Die Einstellungen und Begründungen sind oft nicht nachvollziehbar. Schulungen und Videos werden angeboten und sind auch zum Teil abrufbereit. Hier muss man ein Lob an das Marketing geben ...
Eigentlich gibt es keine Karriere. Wenn man seine Position hat bleibt man dann auf dieser.
