ET GLOBAL ist eine führende Unternehmensgruppe, die beeindruckende Markenerlebnisse auf Messen, Events und in Markenräumen physisch, digital und virtuell realisiert. Wir bieten umfassende Leistungen von Konzept bis Umsetzung und finden stets smarte Lösungen für komplexe Herausforderungen. Für renommierte Kunden weltweit tätig, streben wir nach Fortschritt, schätzen Innovation und setzen auf Nachhaltigkeit.
Mit über 55 Jahren Erfahrung, globaler Präsenz und hoher Designkompetenz betreuen wir Global Player, Verbände, Agenturen, Messe- und Eventveranstalter: Kunden wie Audi, AstraZeneca, Deutsche Lufthansa, Schott, Phoenix Contact und SEW-EURODRIVE.
Wir sind global mit sieben Standorten in den Wirtschaftsregionen EMEA, AMERICAS und APAC vertreten. Der Hauptsitz befindet sich in Frankfurt am Main. Zu unserer Unternehmensgruppe gehören die Marken KECK, Excite by E3, bluepool und Electra. Gemeinsam realisieren wir rund 2.500 Projekte jährlich mit 900 motivierten Mitarbeitenden weltweit.
Als globaler Premium-Dienstleister für Live-Marketing-Solutions verbinden wir physische und digitale Welten, um erweiterte Erfahrungen zu schaffen. Wir konzipieren und realisieren Marken- und Produkterlebnisräume in den Bereichen Exhibitions, Events und Environments, darunter Messen, Veranstaltungen, Roadshows, Lounges, Showrooms, Büroräume und Ausstellungsflächen.
Unsere Experten in Strategy Consulting, User Experience Conception, Creative Design, Engineering, Event Management, Execution, Interior Design und Fit-Out bieten schnittstellenfreie Lösungen, die weltweit realisiert werden:
Innovative Marken- und Produktinszenierungen, die Konnektivität schaffen, Nachhaltigkeit garantieren und Wirksamkeit erreichen.
Wir wollen bewegen – mit emotionaler Kommunikation und spannenden Inszenierungen. Dabei versuchen wir jeden Tag noch etwas besser zu werden. Nicht nur für den Erfolg, sondern weil es uns Spaß macht.
Wir sind Designer
Wir glauben an die Schaffung unverwechselbarer Designräume für bleibende Eindrücke und die Vermittlung von Markenbotschaften und Ideen durch die Kraft der Emotionen.
Wir schaffen Emotionen
Emotionen, die Menschen und Marken näher zusammenbringen. Dafür verbinden wir die physische und die digitale Welt miteinander und sorgen so für erweiterte Erfahrungen.
Wir meistern die Komplexität
Wir gestalten, planen und realisieren anspruchsvolle Live Marketing Projekte namhafter Global Player mit Expertise, Effizienz und Erfahrung.
Wir erreichen Ziele
Wir denken zukunfts- und zielorientiert für unsere Kunden. Wir arbeiten international partnerschaftlich zusammen, so dass wir gemeinschaftlich unsere gesteckten Ziele erreichen – oder übertreffen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Firmenwagen
Homeoffice
Parkplatz
Barrierefrei
Coaching
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
EssenszulageIm Mittelpunkt unserer Tätigkeit stehen unsere Kunden und die Kunden unserer Kunden. Aber auch im Miteinander der ET GLOBAL Teams sehen wir immer den Menschen. Für uns ist es wichtig, dass wir uns wohlfühlen und weiterentwickeln können. Darum kümmern wir uns.
Moderne Arbeitswelten
Als Experten der Live-Inszenierung schätzen auch wir das Miteinander im Unternehmen und den intensiven Austausch. Deshalb bieten wir erstklassige Bürogebäude, in denen man sich rundum wohl fühlt.
Mobiles Arbeiten
Und doch gibt es individuelle Gründe, zeitweise mobil zu arbeiten. Auch diese Möglichkeit bieten wir unseren Mitarbeitenden, immer in enger Abstimmung mit den projektbezogenen Anforderungen.
Flexible Arbeitszeiten
Um den herausfordernden Alltag zu bewältigen, muss man flexibel sein. Unsere Arbeitszeiten sind es auch - für einen selbst und für den Erfolg unserer Kunden.
Fitness
An unserem Standort in Frankfurt steht jedem Mitarbeiter das hauseigene Fitnessstudio für Kraft- und Cardiotraining kostenlos zur Verfügung.
KiTa
Im St. Martin Tower, dem Sitz unseres Head Offices in Frankfurt, wird eine Kindertagesstätte für Kinder ab 12 Monaten bis zum Schuleintritt betrieben.
Recommend a friend
Gute Leute kennen gute Leute – davon sind wir überzeugt. Empfehlungen für neue Kolleg*innen honorieren wir großzügig im Rahmen unseres Programms „Mitarbeiter werben Mitarbeiter“.
Vorteils-Plattform
Events, Erlebnisse oder exklusive Produkte. Wir ermöglichen den ET GLOBAL Teams attraktive Konditionen und Rabatte auf zahlreiche Angebote.
Verantwortung
Wir sind offen für kreative Ideen, neue Entwicklungen, unterschiedliche Menschen und deren persönliche Belange. Vor allem schätzen wir den offenen, fachlichen Austausch über alle Hierachieebenen. Das macht uns stark.
Offenheit
Schon einmal versucht, mit einer Hand einen Knoten zu knüpfen? Nein? Wozu auch. Wir unterstützen Kollegen, wenn sie Hilfe benötigen. Gemeinsam werden wir unsere Ziele erreichen.
Teamwork
Dynamik ist bei uns kein Slogan, sondern Alltag. Nicht nur, weil wir damit am Markt erfolgreich sind, sondern weil es Spaß macht. Bei uns gleicht kein Tag dem vorherigen.
Dynamik
Egal in welcher Position, an welchem Standort: Wir übernehmen Verantwortung. Spaß und Erfolg in unserem täglichen Handeln stellt sich nur dann ein, wenn jeder aktiv seinen Beitrag leistet.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ET GLOBAL GmbH.
Es handelt sich um ein Unternehmen, das seine Mitarbeiter nicht wertschätzt und ihnen keine angemessenen Arbeitsbedingungen bietet. Die unprofessionelle Führung, die miserable Kommunikation und die übermäßige Arbeitsbelastung haben meine Erfahrung zu einer absoluten Qual gemacht. Ich rate jedem, der nach einer erfüllenden und angemessenen Arbeitsumgebung sucht, dringend davon ab, sich bei ET-Global zu bewerben.
Das die Meinung der Mitarbeiter an der Basis nicht zählt.
Hört auf die Mitarbeiter!!!!!!
Der Fisch .... immer vom Kopf
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ET GLOBAL ist Vorgesetztenverhalten mit 1,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Vorgesetzten sind völlig inkompetent und fehlen in ihren Führungsqualitäten. Sie haben keine Ahnung, wie sie ihr Team motivieren oder organisieren können. Anstatt Unterstützung zu bieten, sind sie häufig überfordert und reagieren unprofessionell auf Probleme oder Beschwerden der Mitarbeiter.
Gutsherrn-Art, Top-Down, unterirdisch, ohne jegliches Fachwissen an der Spitze