Den Arbeitgeber zu wechseln, war eine gute Entscheidung!
Verbesserungsvorschläge
Keine mehr, es ist alles gesagt.
Arbeitsatmosphäre
Zu hohe Arbeitsbelastung und ständige Überwachung im Arbeitsverhältnis. Ständiger Stress und immer noch nicht genug gearbeitet.
Hohe Mitarbeiterfluktuation. Mitarbeiter kündigen selbst motiviert ihre Arbeitsverträge, um eine neue Stelle in einem anderen Unternehmen anzutreten.
Hier herrscht ein starkes Konkurrenzdenken und geht jeder seinen eigenen Weg, das belastet das Arbeitsklima.
Leider haben zahlreiche Umstrukturierungen in den vergangenen Jahren zu großen personellen Veränderungen geführt, die nicht optimal sind.
Die, die bleiben, haben ständig Angst um einen sicheren Arbeitsplatz und den Fortbestand der Firma.
Kommunikation
Nur der Flurfunk funktioniert sehr gut.
Informationen werden gezielt gestreut bzw. zurückgehalten.
Nervende, unendliche Meetings sorgen oft für „Informationsmüll“.
Kollegenzusammenhalt
Im Außenverhältnis soll es sehr harmonisch aussehen...leider nur Show !
Im Innenverhältnis gönnt größtenteils niemand dem anderen etwas!
Work-Life-Balance
Von morgens bis abends arbeiten, wie soll man da Work-Life-Balance leben?!
Kein ausgewogenes Verhältnis zwischen Arbeit und Freizeit; kontraproduktive ständige Erreichbarkeit, hoher Stressfaktor, der durch die Arbeitsbelastung, große Verantwortung und den hohen Erfolgsdruck entsteht oder durch eine meist zusätzliche fachliche oder auch organisatorische Überforderung durch unpassende Aufgaben.
Vorgesetztenverhalten
Mitarbeiter verlassen nicht Unternehmen, sie verlassen Vorgesetzte.
Dabei stehen Eigenschaften wie Dominanz, cholerisches Verhalten, Härte und Stärke im Vordergrund.
Die Vorgesetzten besitzen keine fachliche Expertise, die dabei hilft, das Team zu beraten, Kritik wird nicht sachlich vorgetragen, kein respektvoller Umgang mit Mitarbeitern.
Empathie benötigt aktives Zuhören, Mitgefühl und Verständnis, aber nicht in dieser Firma. Keine Vorbildfunktion des Vorgesetzten.
Auch Verantwortungsbewusstsein ist eine essentielle Eigenschaft für Vorgesetzte, nicht so in dieser Firma.
Interessante Aufgaben
Die fleißigen Teamkollegen erledigen alle aufgetragenen Aufgaben zuverlässig, sagen nie Nein. Deshalb packt denen jeder gern noch was auf den Tisch und keiner bemerkt die Überlastung, bis die Unermüdlichen mit einem Burnout ausfallen oder frustriert kündigen.
Gleichberechtigung
Unternehmen mit mehr Frauen in Führungspositionen sind in vielen Dimensionen erfolgreicher. Frauen stehen hier nach wie vor geringeren Aufstiegschancen und Gehältern gegenüber als Männer.
Je nach Sympathie oder Antipathie werden Mitarbeiter bzw. Führungskräfte in Positionen gehalten, die nichts mit Fleiß, Können oder Fachkompetenz zu tun haben.
Umgang mit älteren Kollegen
Jüngere Kollegen werden bevorzugt eingestellt und erhalten erst einmal Vorschusslorbeeren.
Arbeitsbedingungen
Büros sind total veraltet, dringende Renovierungen werden nicht durchgeführt bzw. können finanziell nicht durchgeführt werden..... außer in den Chefetagen.
Manche Büros haben eine Klimaanlage, andere wiederum nicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Im Sommer 30 Grad und mehr in den Büros.
Umweltschutz funktioniert...... :(
Gehalt/Sozialleistungen
Große Gehaltsunterschiede zwischen den Geschlechtern: Gender Pay Gap. Dabei gibt es deutliche Unterschiede bei den Gehältern von Männern und Frauen bei gleichen Positionen und Aufgaben.
Außerdem gab es mehrere sog. "Nullrunden" in den letzten Jahren.
Image
Das Image der Firma leidet seit Jahren.
Das Firmenimage bestimmt maßgeblich über Erfolg oder Nichterfolg eines Unternehmens.....
Umso wichtiger ist es, das Image des Unternehmens so positiv wie möglich zu gestalten, so dass Kunden, Mitarbeiter und die breite Öffentlichkeit den gewünschten Eindruck haben.
Karriere/Weiterbildung
Das Weiterbildungsangebot des Arbeitgebers lässt zu wünschen übrig. Wenn Unternehmen dennoch qualifizierte Mitarbeiter an sich binden wollen, tun sie Gutes daran, auch für Bildung und Entwicklung zu sorgen.