6 Bewertungen von Mitarbeitern
6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Man sollte mit den Mitarbeitern reden, die den Job tagtäglich machen, bevor man umstrukturiert. Ein engagierter Mitarbeiter wird schon mithelfen die Vorgänge effizient und sinnvoll zu gestalten.
Alles unkompliziert und direkt. Man hat das Ziel vor Augen, an dem alle arbeiten.
Seit dem Etalon zu Hexagon gehört, hat die Firma natürlich einen großen, rennomierten Namen hinter sich. Im High-End-Bereich hatte sich Etalon auch schon einen Namen erarbeitet.
Alles sehr unkompliziert. Wenn man z.B. mal kurzfristig frei braucht, ist das kein Thema.
Da muss man schon mal nachhaken, um regelmäßig weitergebildet zu werden.
Es gibt viele Benefits.
Mir ist nichts negatives aufgefallen.
Sicher gibt es mal Interessenkonflikte, aber wenn man sich ausgesprochen hat, dann wird wirklich gut zusammengearbeitet.
Und um auf einen Vorredner einzugehen: Quärolanten gibt es wohl in jeder Firma...
Haben kaum welche.
Ist grade ein hin-und her und hoffe, dass sich das bald setzt.
Neue, große Büros und wenn man etwas braucht, bekommt man es auch unkompliziert.
Es gibt regelmäßige Infos über alles. Zu dem sind die "Wege" kurz, wenn man darüber hinaus mal was wissen möchte.
Einfach 5 Sterne!
Definitiv, kann mir ein interessanteres Unfeld kaum vorstellen.
Man wird bezahlt.
Planlosigkeit.
Die Motivation von Angestellten nicht immer sofort nachhaltig beseitigen.
Huch - sowas gibts auch???
Alleinstellungsmerkmale, dann nimmt man als Kunde einiges hin.
Arbeiten auf Zuruf
Keine
eher im unteren Bereich
Viel Plastik wird erzeugt und weggeworfen
Jeder gegen Jeden. Gegenarbeiter (Ausnahmen bestätigen die Regel)
sind nix wert
planlos, hat immer Recht, niemals kritisieren / konstruktive Vorschläge verboten.
man muss ständig auf Zuruf improvisieren
? Wasn das?
Frauen bevorzugt
an sich schon, aber das macht der andere.
Innovatives, interkulturelle, familiäres Umfeld. Junge Kollegen mit gutem Zusammenhalt.
Weiter an der Organisation arbeiten.
International für ein Unternehmen seiner Größe glaube ich sehr bekannt.
Bedarf wird im Jahresgespräch gemeinsam festgelegt. Muss man sich aber auch selbst drum kümmern.
Gutes Gehalt und regelmäßige Steigerung. Ab dem 2. Jahr bin ich auch am Unternehmensgewinn beteiligt worden.
... sind aber fast alle noch recht jung!
Das Management bemüht sich, alle Mitarbeiter zu informieren und zu beteiligen. Gelingt nicht immer.
Seit dem Umzug tolle Büros, viel Platz
In jedem Fall! Man wünscht sich manchmal fast ein wenig mehr Routine.
leichter Einstieg; nette Kollegen
schlechte organisation (kein Prozessbewustsein); Geschäftsleitung ist nicht an langfristiger Weiterentwicklung interessiert
strukturen und prozesse durch externe Beratung verbessern
die Geschäftsleitung befürwortet eher den klassischen Workaholic
improvisation statt organisation
Kommunikation durch Geschäftsleitung und Management mangelhaft
Die flexiblen Arbeitszeiten und das Feedback.
Eine zu geringe Planung. Dies hat manchmal zu Stress geführt.