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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kantine
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
EssenszulageMan wird bezahlt.
Innovatives, interkulturelle, familiäres Umfeld. Junge Kollegen mit gutem Zusammenhalt.
leichter Einstieg; nette Kollegen
Die flexiblen Arbeitszeiten und das Feedback.
Planlosigkeit.
schlechte organisation (kein Prozessbewustsein); Geschäftsleitung ist nicht an langfristiger Weiterentwicklung interessiert
Eine zu geringe Planung. Dies hat manchmal zu Stress geführt.
Man sollte mit den Mitarbeitern reden, die den Job tagtäglich machen, bevor man umstrukturiert. Ein engagierter Mitarbeiter wird schon mithelfen die Vorgänge effizient und sinnvoll zu gestalten.
Die Motivation von Angestellten nicht immer sofort nachhaltig beseitigen.
strukturen und prozesse durch externe Beratung verbessern
Weiter an der Organisation arbeiten.
Der am besten bewertete Faktor von ETALON ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Einfach 5 Sterne!
Frauen bevorzugt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ETALON ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Da muss man schon mal nachhaken, um regelmäßig weitergebildet zu werden.
