Mehr Schein als Sein- leere Versprechungen und schlechte Führung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang mit den Mitarbeitern
Verbesserungsvorschläge
Kann mich nur anschließen:
Rauchen gehört nicht zur Arbeitszeit und ist unfair den Mitarbeitern gegenüber die dies nicht tun
Ehrliche Reflexion durch Einführung von Fragebögen zur Mitarbeiterzufriedenheit
Allgemein den Mitarbeitern zuhören und bei Problemen zur Seite stehen
Arbeitsatmosphäre
Viele Mitarbeiter kämpfen für sich allein.
Kommunikation
Nicht vorhanden. Sollte man ernsthaft dran arbeiten!
Kollegenzusammenhalt
Abteilungsabhängig
Jeder ist sich selbst der Nächste.
Mobbing ist nicht selten der Fall.
Work-Life-Balance
Gleitzeit - es wird nicht gerne gesehen, wenn man früher geht (wohlgemerkt trotz Überstunden auf dem Zeitkonto)!
Vorgesetztenverhalten
Solange man alles bejaht und sich nicht kritisch äußert ist alles gut. Mit Kritik wird hier nicht professionell umgegangen und Selbstreflexion sucht man vergebens. Leere Versprechungen nur um für kurzfristige Motivation zu sorgen, nenne ich keine gute Führung. Man sollte für seine Mitarbeiter stets ein offenes Ohr haben und sich ihrer annehmen! Sich selbst fragen, wieso man Mitarbeiter führen möchte, wenn einem vieles egal zu sein scheint.
Vor Mobbing wird auch hier kein Halt gemacht.
Umgang mit älteren Kollegen
Sobald die älteren Kollegen ausgedient haben, entledigt man sich ihnen
Gehalt/Sozialleistungen
Chemie Tarif - Ein Rätsel wonach die Eingruppierung/ Bemessung in diesem Unternehmen erfolgt, nach Tabelle auf keinen Fall! Bei der Höhe gibt es die wildesten Unterschiede.
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Mehr Schein als Sein.