Großes Potenzial - muss nur richtig eingesetzt werden
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt, Weiterbildungsmöglichkeiten, Kollegen, Events, Zusatzleistungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- fehlendes Essensangebot (Catering/Kantine)
- Gehaltsoptimierungen fast ausschließlich über variables Gehalt
- fehlendes Austritts-/ Rückgewinnungsmanagement
Verbesserungsvorschläge
KPIs und Mikromanagement mag keiner. Man sollte sie an der richtigen Stelle einsetzen.
Die Mitarbeiterzufriedenheit sollte man versuchen zu verbessern, um der Fluktuation entgegenzuwirken.
Kommunikation
Die Kommunikation funktioniert zwischen allen Führungsebenen hinweg eigentlich sehr sehr gut. Man wird oft und intensiv über alles informiert.
Klar geht auch mal etwas unter, aber durch viele Informationsveranstaltungen, auch in regelmäßigen Abständen bleibt man immer up to date.
Kollegenzusammenhalt
Durch die junge Truppe ist das hier ein besonderer Punkt. Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist spürbar und macht das Arbeitsleben einfach schöner.
Work-Life-Balance
Hier besteht Verbesserungspotenzial. Gerade in der freien und vor allem flexiblen Gestaltung von remote Arbeit & Arbeitszeiten ist man im Vertrieb gerade eher dabei mehr konkret festzulegen...
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten ggü. den Kollegen ist in allen Schichten hervorragend.
Wie die eigene Führungskraft jemanden behandelt, können dann nur die Positionen erzählen, welche unter ihr arbeiten.
Hier muss man leider auch einfach Glück haben an den oder die richtige zu geraten.
Interessante Aufgaben
Wer Vertrieb mag kann sich hier austoben.
Wer Vertrieb nicht mag, wird hier nicht glücklich.
Gleichberechtigung
Grundsätzlich wird Gleichberechtigung gelebt, in der aktiven Umsetzung hapert es aber noch an einigen Stellen.
Umgang mit älteren Kollegen
Da es die absolute Ausnahme ist, weil es sehr sehr wenige ältere Kollegen gibt aber auch nicht sehr schwierig.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsbedingungen sind gut & man bekommt alles geboten, was man für eine gute Durchführung der Arbeit benötigt.
Höhenverstellbare Tische sollten 2024 und im Zeichen der Mitarbeitergesundheit allerdings vorhanden sein.
Ebenso könnte man ergonomische Untersuchungen anbieten, da man ausschließlich am Schreibtisch arbeitet sollte hier mehr darauf geachtet werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wir sind ein Vertriebsunternehmen und kein sozialer Verein.
Es wird dennoch immer nach Möglichkeiten geschaut Sozial aktiv zu werden.
Ob wahres Engagement oder Marketing sei dahin gestellt, aber es wird etwas gemacht.
Gehalt/Sozialleistungen
Gerade im Vertrieb ist das Gehalt an die Ziele gekoppelt.
Man kann jetzt darüber streiten ob es gut oder schlecht ist, aber es ist denke ich die Regel.
Image
Sehr unterschiedlich - durch die sehr hohe Fluktuation aber eher in die negative Richtung, auch wenn es in der Branche üblich ist.
Karriere/Weiterbildung
Durch enorme Wachstumsstrategien hat mir hier die Möglichkeit sich in die verschiedensten Richtungen weiterzuentwickeln und auch durch die Eröffnung neuer Standorte die Möglichkeit sich auch räumlich zu verändern.