150 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
76 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 44 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sorgt sich um seine Mitarbeiter. Bietet sehr viele Leistungen für den Arbeitnehmer, verlangt aber natürlich auch Leistung, was überhaupt nicht verwerflich ist und zur Selbstverständlichkeit gehört. Ein sehr gesundes Unternehmen.
Lockere und angenehme Atmosphäre sind immer gegeben
Tolles Image sowohl nach innen und nach außen
Angebot für Home-Office ist gegeben und Gleitzeit auch
Es gibt immer Chancen sich zu entwickeln und dazu wird man immer angesprochen
Die Politik und wirtschaftliche Lage spielen immer ein große Rolle.
Es wird Umwelttechnisch auf alles geachtet
Teamarbeit wird gewährleistet und es ist immer eine helfende Hand da
Alle respektieren sich gegenseitig und es gibt keine Ausgrenzung
Vorgesetzte sind total Gesprächig und binden die MA immer ein
Die Arbeitsumgebung sorgt für ein Wohlfühlen
Klare Kommunikation und keine Missverständnisse
Ist gegeben, jeder wird gleich behandelt
Umfangreiches Umfeld, ganz egal in welcher Abteilung
Man bekommt keine faire Chance sich in diesem Betrieb zu entfalten. Die Einarbeitungsphase muss auf eigene Faust und möglichst innerhalb von ein paar Tagen geschehen, die Kollegen sind zwar angewiesen zu helfen, kommen dem aber überhaupt nicht nach. Die wirtschaftliche Lage des Unternehmens erlaubt keine gründliche Einarbeitungsphase, weshalb es eine sehr fragwürdige Entscheidung ist, ständig neue Leute einzustellen.
Sie sollten dringend aufhören ständig neue Mitarbeiter einzustellen, falls die finanzielle Situation das gar nicht zulässt, wie es offensichtlich der Fall ist.
Die Büros sind modern und gut ausgestattet, was zu einer angenehmen Arbeitsatmosphäre beiträgt.
Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, remote zu arbeiten, bieten eine hervorragende Work-Life-Balance.
Das Gehalt ist absolut angemessen, jeder kann durch Topleistung darauf Einfluss nehmen auch überdurchschnittlich zu verdienen.
Das Team bei Etengo AG ist unglaublich motiviert und hilfsbereit. Die Zusammenarbeit ist geprägt von gegenseitigem Respekt und einem starken Zusammenhalt.
Die Führungskräfte sind kompetent, zugänglich und stets bereit, Unterstützung zu bieten. Sie fördern eine offene Kommunikation und sind immer offen für neue Ideen und Vorschläge.
Jeder Mitarbeiter wird mit iPhone und Laptop ausgestattet. Das ist alles was man braucht, um erfolgreich bei der Etengo AG durchzustarten!
Die Unternehmenskultur ist geprägt von Offenheit, Vertrauen und einem starken Teamgeist.
Gleichberechtigung ist für die Unternehmensführung ein wichtiges Thema und wird auch im Unternehmen gelebt. Das ist absolut vorbildlich.
Die Etengo AG hat stets sowohl die Kunden als auch die eingesetzten Experten im Blick. Das Unternehmen strebt danach, für alle Seiten die besten Rahmenbedingungen für erfolgreiche Projektergebnisse zu bieten.
Die kostenlose Verpflegung ist sehr convenient, es gibt
Prinzipiell
Heftige
Vertriebler bei Etengo und schafft die Möglichkeit sich stetig zu verbessern
Kommunikation in gewissen Führungsebenen ist stark verbesserungsfähig, betrifft allerdings wenige.
Man kommt gerne vor Ort ins Büro, das das Gebäude modern und hell ist und auch eine gute Atmosphäre geschaffen wird durch die Gestaltung der Aufenthaltsräume
Man wird von Vorstand immer auf dem Laufenden gehalten
Transparenz, Kommunikation auf Augenhöhe
Die Vielfalt an freien Getränken und das Angebot an kostenlosem Essen.
Es gibt auf jedem Stockwerk gute Kaffeemaschienen, Kühlschränke mit unterschiedlichen Getränken, moderne Wasserspender inkl Filteranlage, Obstkörbe und im obersten Stockwerk kostenlose Suppen und MyMüsli Becher.
Das ausgiebige Onboarding mit 3 wöchiger Einarbeitung und die fortlaufend regelmäßigen Schulungen, welche vom Talent-Development organisiert werden.
Regelmäßige Mitarbeiter-Events.
Ähnlich wie bei den Verbesserungsvorschlägen. Wenn die Zahlen mal für längere Zeit nicht erreicht wurden, sollten die Führungskräfte verstärkt auf einen eingehen und analysieren, weshalb man die Zahlen nicht erreicht und daraus ableiten, welche Schwächen man hat, an denen gearbeitet werden muss.
Leider arbeitet man stattdessen lieber mit Ergänzungsvereinbarung, welche einem verbindlich auferlegen, bestimmte Zahlen binnen einer Festgelegten Zeit zu erreichen. Nichterreichen dieser Zahlen = Abmahung.
In meinem Fall hat sich keiner meiner Führungskräfte darum gescherrt mich dahingehend zu unterstützen, die Ziele zu erreichen, obwohl diese Unterstützung, Teil der Ergänzungsvereinbarung ist.
Fazit: Ich hatte das Pech sowohl einen Teamleiter als auch ab 2024 einen Abteilungsleiter zu haben, denen die eigene Karriere wichtiger ist, als individuelle Mitarbeiterführung und -förderung zu betreiben.
Sollte man auch in Zukunft Quereinsteigern eine Chance zum Brancheneinstieg bieten, sollten die Führungskräfte verstärkt darauf sensibilisiert werden, den Quereinsteigern gerade zu Beginn aktiv über die Schulter zu schauen.
Es wird Wert auf effektives Arbeiten (KPI's müssen erreicht werden) gelegt.
In meiner Abteilung waren die Meisten stets nett zueinander und unterstützten sich.
Trotz offizieller Gleitzeit mit Kernarbeitszeiten von 10-16 Uhr, war man an intern festgelegte Soll-Arbeitszeiten gebunden.
Das Fixgehalt ist gut, aber das Provisionsmodell ist nur vorteilhaft, wenn man die Ziele erreicht, welche andere einem auferlegen.
Im eigenen Team herrschte stets ein überdurchschnittlicher Zusammenhalt mit wenig Ellbogenmentalität.
Meine direkten Führungskräfte (3 binnen 16 Monaten), haben mir als Quereinsteiger leider zu wenig Unterstützung geboten.
Grundsätzlich wird intern viel kommuniziert, so dass man durch die Unternehmensführung stets up-to-date ist, was interne Zielerreichnung, Mitarbeiterchallanges, Mitarbeiterevents, interne Umstrukturierungen, etc. betrifft.
Offene Kommunikation, tolle Einarbeitung, Familiäres klima
Es gibt keine, ich bin überzeugt, dass es ein modernes Büro ist
Tolles Klima, gemeinsam Mittagessen
Man hat viel Freiraum, dennoch gibt es Fokuszeiten
Viele Möglichkeiten, wenn man natürlich Leistung bringt. Aber wo ist das nicht so
Gehalt find ich gut und mit Provision natürlich selbst überlassen wie viel.
Unterstützung und pushen egal in welcher Abteilung
Der älteste Kollege ist der fürsorglichste definitiv
Viele Mitarbeiter, dennoch kennt jeder jeden. Chef ist auch nahe an den Kollegen
Sehr bequem und man hat immer trinken und 2 mal die Woche frisches Obst. Auch Müsli und Suppen
Man kann über alles reden
Jede Kultur vertreten
Viel Potenzial in den Aufgaben
Gehalt, Weiterbildungsmöglichkeiten, Kollegen, Events, Zusatzleistungen
- fehlendes Essensangebot (Catering/Kantine)
- Gehaltsoptimierungen fast ausschließlich über variables Gehalt
- fehlendes Austritts-/ Rückgewinnungsmanagement
KPIs und Mikromanagement mag keiner. Man sollte sie an der richtigen Stelle einsetzen.
Die Mitarbeiterzufriedenheit sollte man versuchen zu verbessern, um der Fluktuation entgegenzuwirken.
Sehr unterschiedlich - durch die sehr hohe Fluktuation aber eher in die negative Richtung, auch wenn es in der Branche üblich ist.
Hier besteht Verbesserungspotenzial. Gerade in der freien und vor allem flexiblen Gestaltung von remote Arbeit & Arbeitszeiten ist man im Vertrieb gerade eher dabei mehr konkret festzulegen...
Durch enorme Wachstumsstrategien hat mir hier die Möglichkeit sich in die verschiedensten Richtungen weiterzuentwickeln und auch durch die Eröffnung neuer Standorte die Möglichkeit sich auch räumlich zu verändern.
Gerade im Vertrieb ist das Gehalt an die Ziele gekoppelt.
Man kann jetzt darüber streiten ob es gut oder schlecht ist, aber es ist denke ich die Regel.
Wir sind ein Vertriebsunternehmen und kein sozialer Verein.
Es wird dennoch immer nach Möglichkeiten geschaut Sozial aktiv zu werden.
Ob wahres Engagement oder Marketing sei dahin gestellt, aber es wird etwas gemacht.
Durch die junge Truppe ist das hier ein besonderer Punkt. Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist spürbar und macht das Arbeitsleben einfach schöner.
Da es die absolute Ausnahme ist, weil es sehr sehr wenige ältere Kollegen gibt aber auch nicht sehr schwierig.
Das Verhalten ggü. den Kollegen ist in allen Schichten hervorragend.
Wie die eigene Führungskraft jemanden behandelt, können dann nur die Positionen erzählen, welche unter ihr arbeiten.
Hier muss man leider auch einfach Glück haben an den oder die richtige zu geraten.
Arbeitsbedingungen sind gut & man bekommt alles geboten, was man für eine gute Durchführung der Arbeit benötigt.
Höhenverstellbare Tische sollten 2024 und im Zeichen der Mitarbeitergesundheit allerdings vorhanden sein.
Ebenso könnte man ergonomische Untersuchungen anbieten, da man ausschließlich am Schreibtisch arbeitet sollte hier mehr darauf geachtet werden.
Die Kommunikation funktioniert zwischen allen Führungsebenen hinweg eigentlich sehr sehr gut. Man wird oft und intensiv über alles informiert.
Klar geht auch mal etwas unter, aber durch viele Informationsveranstaltungen, auch in regelmäßigen Abständen bleibt man immer up to date.
Grundsätzlich wird Gleichberechtigung gelebt, in der aktiven Umsetzung hapert es aber noch an einigen Stellen.
Wer Vertrieb mag kann sich hier austoben.
Wer Vertrieb nicht mag, wird hier nicht glücklich.
Weihnachtsgeld wäre schön
Junge, motivierte Kollegen. Coole Teamleitung
Nach einer Zeit, hat man seine Routine und dieselben Aufgaben.
So verdient kununu Geld.