Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
Die Etengo AG
Herzlich willkommen. Wir sind Etengo. Der spezialisierte Personaldienstleister für den projektbasierten Einsatz von hochqualifizierten Digital- und IT-Experten. Von Mannheim, Frankfurt am Main, Düsseldorf, Köln und Berlin aus organisieren wir mit rund 200 Mitarbeiter:innen – vor allem Account-Manager:innen und Recruiting-Manager:innen – den Projekteinsatz von freiberuflichen DIG.IT-Experten in ganz Deutschland. Wir helfen so visionäre Projekte zu verwirklichen und die digitale Zukunft von Unternehmen aller Größen und aller Branchen zu gestalten. Das sind wir. Und wer bist Du? Wir freuen uns darauf, Dich kennenzulernen. Und mit Dir Deine Zukunft bei Etengo zu gestalten.
Wir schaffen digitale Perspektiven für DIG.IT-Spezialisten und Unternehmen.
Dabei agieren wir an der Seite unserer Kunden und DIG.IT-Spezialisten jederzeit als kompetenter Partner, der fair berät, wertschätzend motiviert und aktiv die Besetzung von digitalen Projekten organisiert, um Deutschlands Wirtschaft dabei zu unterstützen, Digitalisierung zu gestalten. Dafür bietet Etengo eine hochprofessionelle Personaldienstleistung in einer außerordentlichen Qualität: Wir bieten SMART Freelancing.
SMART ist für uns mehr als ein Wort. Es definiert – Buchstabe für Buchstabe – unser Leistungsversprechen gegenüber Etengo-Kunden und den freiberuflichen Digital- und IT-Spezialisten. S-M-A-R-T bedeutet für uns u 100% auf Digital- und IT-Freelancing spezialisiert (S) zu sein. Immer den Menschen (M) und seine individuellen Anforderungen und Erwartungen in den Fokus unseres motivierten Handelns zu stellen. In jeder Projektsituation agil (A) in der Zusammenarbeit mit IT-Spezialisten und IT-Entscheidern auf Kundenseite zu sein. Dabei jederzeit respekt- (R) und verantwortungsvoll gegenüber Umwelt und Gesellschaft zu handeln und Sie als IT-Entscheider durch unsere in jeder Hinsicht transparente (T) 360°-Beratung bei allen Projektentscheidungen optimal zu unterstützen.
Eine große Aufgabe. Ein wachsender Markt. Unendlich viele Chancen. Für Dich.
Dein beruflicher Erfolg ist Dir wichtig. Uns auch. Deswegen unterstützen wir Dich von Etengo-Tag 1 an dabei, bei Etengo erfolgreich zu werden. Indem wir Dich entsprechend Deiner persönlichen Zielsetzung und Karriereplanung individuell schulen, gezielt coachen und konsequent weiterbilden. Wenn Du – auch für Dich selbst – Verantwortung übernimmst und zielstrebig an Deiner Karriere bei Etengo arbeitest, tun wir alles dafür, dass es für Dich läuft. Egal, welche Laufbahn Du einschlägst.
Fachlaufbahn
Du bist ein Experte in Deinem Arbeitsgebiet und entwickelst Dich bis zum Senior weiter. Dein Wort gilt. Deine Expertise ist beeindruckend. Mit Deiner Erfahrung und Deinem Know-how bist Du erster Ansprechpartner für Kunden, kompetenter Berater für IT-Experte und Vorbild für Deine Kollegen.
Führungslaufbahn
Du erweiterst Deine Skills und Führungskompetenzen. Dein Ziel ist es, in jeder Führungssituation eine inspirierende Führungskraft für Dein Team, Deine Abteilung, Deine Division zu sein. Du willst Deine Mitarbeiter beflügeln und sie zu persönlichen Höchstleistungen befähigen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 155 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Rabatte
Firmenwagen
Internetnutzung
Barrierefrei
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
BetriebsarztDeine Benefits bei Etengo. Für Dich "on top".
Informationen zu unseren Benefits erhältst Du unter www.etengo.de/benefits.
Wir sind ein sehr erfolgreiches Team mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen. Bei uns hast Du Platz für eigene Ideen und Raum für kreative Problemlösungen. Wir investieren überproportional viel in die Aus- und Weiterbildung unserer Mitarbeiter und setzen hierfür regelmäßig renommierte Trainer und Coaches ein.
Starte in unserer Karriereakademie!
Lernen, ausprobieren und aktiv werden – Du beginnst Deine Karriere mit einer gezielten und qualifizierten Einarbeitung in unserer Karriereakademie. Hier lernst Du Dein Handwerkszeug von Grund auf!
Gemeinsam mit erfahrenen Mentoren lernst Du in den ersten drei Wochen alle Abteilungen und Ansprechpartner unseres Unternehmens kennen. In der Karriereakademie legen wir gleichzeitig das Fundament für Deinen persönlichen Erfolg im Sales oder Partner Management. Unser strukturiertes Schulungskonzept vermittelt Dir alle wichtigen Kompetenzen für Deine Position und für Deinen Erfolg bei Etengo!
Mentoren-Programm
Wir versprechen Dir: Du lernst von den Besten! Unsere erfahrenen Mentoren und Führungskräfte haben ihre Expertise schon unter Beweis gestellt und freuen sich darauf, ihr Wissen mit Dir zu teilen. Profitiere von ihnen und nutze die Gelegenheit, Dich wöchentlich in Koordinationsgesprächen über Arbeitsinhalte, offene Fragen, Herausforderungen, Wünsche und Ziele auszutauschen. Dein Mentor begleitet Dich übrigens während Deiner gesamten Zeit bei Etengo.
Onboarding
Bereits vor Deinem Start passiert schon einiges: Nach Erhalt des unterschriebenen Arbeitsvertrages beginnen wir, Deinen Arbeitsplatz einzurichten und Deine künftigen Kollegen über Deinen Start zu informieren. Damit auch Du weißt, was Dich erwartet, erhältst Du von uns schon vorab per Post alle wichtigen Informationen zum Ablauf Deines ersten Tages.
Weiterbildung
Auch nach der Einarbeitung in der Karriereakademie unterstützen wir Dich ganz individuell mit unserem gezielten Angebot an Weiterbildungsmöglichkeiten bei Deiner heldenhaften Entwicklung. Dabei liegt uns nicht nur Dein Fachwissen am Herzen, sondern auch Deine persönliche Weiterbildung. Deshalb bieten wir Dir die Möglichkeit, Deine Trainings aus unserem Weiterbildungsangebot gezielt auszuwählen – ganz speziell auf Deine eigenen Bedürfnisse angepasst.
Karrierechancen
Bei uns hast Du von Anfang an die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen und tatkräftig an Deiner erfolgreichen Karriere zu arbeiten. Grundsätzlich hast Du bei Etengo zwei Möglichkeiten, Deine persönliche Karriere zu gestalten: die Fach- oder Führungslaufbahn. Du kannst Schritt für Schritt an Deiner persönlichen Karriere bauen. Erreichst Du die Dir gestellten Ziele, geht es auf der Karriereleiter weiter aufwärts!
Wen wir suchen?
Eines vorweg: Für uns spielt es keine Rolle, was Du studiert oder welche Ausbildung Du absolviert hast. Bei uns gilt: Vielfalt ist Bereicherung! Deshalb sind bei uns Kollegen (w/m/d) aus den verschiedensten Fachrichtungen willkommen. Den ”typischen” Etengo-Mitarbeiter gibt es also nicht.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Etengo AG.
Hier ein Einblick in unseren Bewerbungsprozess
Standorte Inland
Mannheim
Berlin
Frankfurt a.M.
Köln
Düsseldorf
Dresden
Sorgt sich um seine Mitarbeiter. Bietet sehr viele Leistungen für den Arbeitnehmer, verlangt aber natürlich auch Leistung, was überhaupt nicht verwerflich ist und zur Selbstverständlichkeit gehört. Ein sehr gesundes Unternehmen.
Die kostenlose Verpflegung ist sehr convenient, es gibt
Prinzipiell
Heftige
Vertriebler bei Etengo und schafft die Möglichkeit sich stetig zu verbessern
Transparenz, Kommunikation auf Augenhöhe
Die Vielfalt an freien Getränken und das Angebot an kostenlosem Essen.
Es gibt auf jedem Stockwerk gute Kaffeemaschienen, Kühlschränke mit unterschiedlichen Getränken, moderne Wasserspender inkl Filteranlage, Obstkörbe und im obersten Stockwerk kostenlose Suppen und MyMüsli Becher.
Das ausgiebige Onboarding mit 3 wöchiger Einarbeitung und die fortlaufend regelmäßigen Schulungen, welche vom Talent-Development organisiert werden.
Regelmäßige Mitarbeiter-Events.
Transparenz bei Beförderungen durch messbare Leistungen
Du- Kultur und offener Austausch
Hilfestellung beim Start über die Abteilungen hinaus
Wertschätzung für gute Leistungen
Ähnlich wie bei den Verbesserungsvorschlägen. Wenn die Zahlen mal für längere Zeit nicht erreicht wurden, sollten die Führungskräfte verstärkt auf einen eingehen und analysieren, weshalb man die Zahlen nicht erreicht und daraus ableiten, welche Schwächen man hat, an denen gearbeitet werden muss.
Leider arbeitet man stattdessen lieber mit Ergänzungsvereinbarung, welche einem verbindlich auferlegen, bestimmte Zahlen binnen einer Festgelegten Zeit zu erreichen. Nichterreichen dieser Zahlen = Abmahung.
In meinem Fall hat sich keiner meiner Führungskräfte darum gescherrt mich dahingehend zu unterstützen, ...
Man bekommt keine faire Chance sich in diesem Betrieb zu entfalten. Die Einarbeitungsphase muss auf eigene Faust und möglichst innerhalb von ein paar Tagen geschehen, die Kollegen sind zwar angewiesen zu helfen, kommen dem aber überhaupt nicht nach. Die wirtschaftliche Lage des Unternehmens erlaubt keine gründliche Einarbeitungsphase, weshalb es eine sehr fragwürdige Entscheidung ist, ständig neue Leute einzustellen.
Wirklich schlecht tatsächlich nichts. Ich glaube, es gibt einige Punkte, an denen gearbeitet werden kann (s.o.) aber welcher Arbeitgeber ist schon durchgängig eine 10/10?! Den Anspruch fände ich doch vermessen. Daher muss ich sagen - Etengo ist ein guter Arbeitgeber mit Entwicklungspotentialen.
- fehlendes Essensangebot (Catering/Kantine)
- Gehaltsoptimierungen fast ausschließlich über variables Gehalt
- fehlendes Austritts-/ Rückgewinnungsmanagement
- Zu wenig Home - Office. (Vertrauen in die Mitarbeiter fehlt da wohl)
- Verschiedene Arbeitszeitmodelle anbieten und nicht nur die starren 40 Stunden Wochen.
- Manches Verhalten von Vorgesetzten wirkt etwas aufgesetzt. Wenn man gefühlt ständig "GO FOR IT" oder "Happy Hunting oder Recruiting" hört, ist das nicht wirklich motivierend, sondern manchmal echt anstrengend.
- Wenn man keine Karriere machen möchte und einfach nur zufrieden ist mit dem, was man macht und seinen Job macht, ist das schon ein ...
Sie sollten dringend aufhören ständig neue Mitarbeiter einzustellen, falls die finanzielle Situation das gar nicht zulässt, wie es offensichtlich der Fall ist.
Kommunikation in gewissen Führungsebenen ist stark verbesserungsfähig, betrifft allerdings wenige.
Jede Person hat noch Entwicklungspotential, sei es fachlich oder im Zuge der Rolle als Führungskraft. Für mein Empfinden sollte dabei nicht nur auf die Personen bis zur Teammanager-Ebene der Fokus gelegt werden, sondern auch Abteilungsleitung aufwärts im Zuge von Reflexionsrunden und Schulungsprogrammen Input geboten und diese enger auf Umsetzung geprüft werden.
Zudem steht uns manchmal unser Streben nach schnellem Erfolg und Wachstum im Weg, sodass viele Projekte parallel, aber nicht gut durchdacht, umgesetzt werden oder wichtige Punkte des Alltags (z.B. ...
Sollte man auch in Zukunft Quereinsteigern eine Chance zum Brancheneinstieg bieten, sollten die Führungskräfte verstärkt darauf sensibilisiert werden, den Quereinsteigern gerade zu Beginn aktiv über die Schulter zu schauen.
KPIs und Mikromanagement mag keiner. Man sollte sie an der richtigen Stelle einsetzen.
Die Mitarbeiterzufriedenheit sollte man versuchen zu verbessern, um der Fluktuation entgegenzuwirken.
Der am besten bewertete Faktor von Etengo ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 66 Bewertungen).
Ich kann nur für mein Team sprechen: ich habe mich von Sekunde 1 an super wohl gefühlt und was hier besonders ist: hier arbeitet man zusammen und nicht gegeneinander!
Das Team bei Etengo AG ist unglaublich motiviert und hilfsbereit. Die Zusammenarbeit ist geprägt von gegenseitigem Respekt und einem starken Zusammenhalt.
Die Kollegen sind offen und freundlich zueinander.
Im eigenen Team herrschte stets ein überdurchschnittlicher Zusammenhalt mit wenig Ellbogenmentalität.
Teamarbeit wird gewährleistet und es ist immer eine helfende Hand da
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Etengo ist Work-Life-Balance mit 3,4 Punkten (basierend auf 63 Bewertungen).
Trotz offizieller Gleitzeit mit Kernarbeitszeiten von 10-16 Uhr, war man an intern festgelegte Soll-Arbeitszeiten gebunden.
2 Tage Home Office. Diese werden aber nicht immer genehmigt oder man hat starke Begrenzungen. Hat wenig mit Flexibilität zutun.
Hier könnte man deutlich mehr mit der Zeit gehen, denn man sieht es funktioniert und die Möglichkeiten sind gegeben.
Wenn man vor 18 Uhr nach Hause geht wird man schief angeschaut. Egal wann man gestartet hat. Selbst bei 30-40 Überstunden sehr ungern gesehen, wenn man um 17 Uhr geht.
Hier besteht Verbesserungspotenzial. Gerade in der freien und vor allem flexiblen Gestaltung von remote Arbeit & Arbeitszeiten ist man im Vertrieb gerade eher dabei mehr konkret festzulegen...
Kernarbeitszeiten von 10:00 bis 16:00 Uhr. Hört sich zunächst klasse an, aber mir wurde klar gemacht, dass früher anzufangen und pünktlich zu gehen nicht erwünscht ist. Beim Bewerbungsgespräch und auf der Webseite hat sich das noch anders angehört.
Home Office war in der Regel nach sechs Monaten möglich, wenn einem nicht vorher gekündigt wurde. Dabei handelt es sich um Hybridarbeit, wie sie inzwischen bei den meisten White Collar Firmen aushandelbar ist.
Mein großer Kritikpunkt hier: Wie viel Work-Life-Balance einem zugesprochen ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 51 Bewertungen).
Es gibt immer Chancen sich zu entwickeln und dazu wird man immer angesprochen
Gerade ist einiges im Umbruch und viele neue Weiterbildungsoptionen werden geformt, was leider die letzten Jahre zu kurz kam. Neben einer Neustrukturierung der Einarbeitung wird auch im Bereich IT-Schulungen mehr gemacht, es gibt ein Förderprogramm für Mentor:Innen und Teamleitungen.
Auch die fachliche Weiterentwicklung für Personen, die sich langfristig in keiner Führungsrolle sehen, wird neu aufgebaut um Möglichkeiten zu schaffen.
Durch enorme Wachstumsstrategien hat mir hier die Möglichkeit sich in die verschiedensten Richtungen weiterzuentwickeln und auch durch die Eröffnung neuer Standorte die Möglichkeit sich auch räumlich zu verändern.
Viele Möglichkeiten, wenn man natürlich Leistung bringt. Aber wo ist das nicht so
Wer hier viel investiert wird auch belohnt!
