Etengo ist das, was du daraus machst
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Aufstiegschancen und Förderungsangebote (in Teilen erst auf aktive Anfrage, aber dem wird nachgekommen)
- Möglichkeit zur Selbststruktur und -organisation
- Raum für Authentizität
- After-Work-Events (Grillabende, Weihnachts-/Sommerfeste, usw.)
- Miteinander im Kollegium
- Offenheit für Ideen - jeder kann sich einbringen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wirklich schlecht tatsächlich nichts. Ich glaube, es gibt einige Punkte, an denen gearbeitet werden kann (s.o.) aber welcher Arbeitgeber ist schon durchgängig eine 10/10?! Den Anspruch fände ich doch vermessen. Daher muss ich sagen - Etengo ist ein guter Arbeitgeber mit Entwicklungspotentialen.
Verbesserungsvorschläge
Jede Person hat noch Entwicklungspotential, sei es fachlich oder im Zuge der Rolle als Führungskraft. Für mein Empfinden sollte dabei nicht nur auf die Personen bis zur Teammanager-Ebene der Fokus gelegt werden, sondern auch Abteilungsleitung aufwärts im Zuge von Reflexionsrunden und Schulungsprogrammen Input geboten und diese enger auf Umsetzung geprüft werden.
Zudem steht uns manchmal unser Streben nach schnellem Erfolg und Wachstum im Weg, sodass viele Projekte parallel, aber nicht gut durchdacht, umgesetzt werden oder wichtige Punkte des Alltags (z.B. Austauschzeit mit Mitarbeitenden) auf der Strecke bleiben.
Arbeitsatmosphäre
Intrinsische Motivation, Initiative und Proaktivität wird gesehen und aktiv gefördert. Der Umgang ist locker und trotzdem respektvoll. Ich würde mich als recht spezielle Type bezeichnen und hatte noch nie das Gefühl, mich in irgendeiner Art verstellen zu müssen, um als kompetent verstanden zu werden. Der Fokus lag immer auf meiner Arbeit und diese wurde stets gewertschätzt.
Natürlich gibt es Phasen, in denen der Blick stärker auf KPIs gerichtet wird und der Druck steigt, aber damit muss man im Vertrieb rechnen. An der Stelle könnte jedoch in Teilen weniger mit Druck sondern eher mit Förderung und individueller Unterstützung gearbeitet werden.
Kommunikation
Durch regelmäßige, unternehmensübergreifende Insights wird das Kollegium zu den größeren Entwicklungen stets auf Stand gehalten.
Wöchentlich/Monatlich (individuell) werden die einzelnen Abteilungen von ihren Führungskräften über Ad-Hoc-Themen informiert.
Verbesserungsvorschläge oder Kritik werden im Eins-zu-Eins besprochen und daran gearbeitet, wobei ich an der Stelle nur über meine eigenen Erfahrungen sprechen kann und auch schon Abweichendes gehört habe.
Kollegenzusammenhalt
Für mich der Punkt, den Etengo ausmacht. Zu jeder Weihnachts- oder Sommerfeier ist die Wiedersehensfreude auf die Kolleg:Innen der anderen Standorte riesig! Wir versuchen schon ab Tag 1 die Neustartenden willkommen zu heißen und helfen dabei, diese Miteinander zu connecten, sodass man stets Kontaktpunkte zum Austausch oder auch fürs Ablassen von Frust hat - ist im Alltag auch ab und zu wichtig!
Meine Kolleg:innen sind immer da, wenn ich ein offenes Ohr brauche oder jemanden, der mir an trägen Tagen, einen motivierenden Push verpasst.
Work-Life-Balance
Wer im Vertrieb viel will, muss viel investieren, gerade im IT-Contracting. Und das auch in Teilen über die Kernarbeitszeiten hinaus, um der Konkurrenz gegenüber herauszustechen. Das kann unabhängig von jedem Personaldienstleister gesagt werden. Die Mehrarbeit wird gern gesehen, aber nicht zwingend erwartet, aber daher ist es umso wichtiger für sich die Fähigkeit zu entwickeln, den Laptop zuzuklappen und abzuschalten.
Vorgesetztenverhalten
Für mich gesprochen gibt es an diesem Punkt nichts zu bemeckern. Das Zusammenspiel mit der Führungskraft muss sich entwickeln, dabei sind Verfehlungen normal, umso wichtiger ist die Offenheit für Kritik auf Seiten der Führungskraft. Das war in meinem Fall stets gegeben.
Interessante Aufgaben
Hier sei gesagt - der Vertrieb ist das, was du daraus machst. Insofern man einfach starr die Prozesse verfolgt und sich nicht ausprobiert, können die Tätigkeiten sehr repetitiv sein. Aber genau da liegt an sich die Attraktivität des vertriebs - man kann seine Ansätze individuell gestalten und authentisch sein. Zum Tagesgeschäft besteht immer die Möglichkeit, Sonderthemen, die einen interessieren, anzugehen und aufzubereiten. So kann jeder/jede für sich ihre Aufgaben variieren.
Gleichberechtigung
Grundlegend hat hier jeder die Chance, durch Fleiß und Arbeitstätigkeit erfolgreich zu werden, unabhängig von Geschlecht, Religion, o.ä..
Verbesserungspotential gibt es allerdings im Bezug auf die Rückkehr nach dem Mutterschutz und bei Teilzeitkräften. An der Stelle sollten flexiblere Arbeitsmodelle wie Tandem-Lösungen, auch für verantwortungsvolle Positionen, in Betracht gezogen werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Altersdurchschnitt ist in Summe recht gering, ca. bei 32 Jahren. Ältere Kolleg:innen werden aber genauso wie andere geschätzt. An diesem Punkt ist nichts auszusetzen.
Arbeitsbedingungen
Auch wenn ab und an die Internetverbindung hakt und Standort Mannheim noch nicht flächendeckend mit Stehschreibtischen ausgestattet ist - beschweren kann man sich über die Räumlichkeiten und das Equipment auf keinen Fall. Die für die Standorte angemieteten Büroflächen sind weitläufig und modern, oftmals zentral gelegen und gut angebunden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Unabhängig der Beweggründe für nachhaltiges Engagement zählt das, was dabei rum kommt. Und da kann sich Etengo doch sehen lassen. Mehr geht immer, aber neben einer Weihnachtsaktion für Kinderheime fördert Etengo einen Fußballverein für Kinder mit Förderbedarfen und zeigt jährlich auf dem CSD mit eigenem Truck (und einer Menge Partylaune) Flagge.
Gehalt/Sozialleistungen
Durchschnittliches Einstiegsgehalt, jährliche Gehaltsrunden, bei denen leistungsbezogen auf Basis eines vorherig stattfindenden Entwicklungsgesprächs am Ende verteilt wird.
Image
Leider gibt es immer wieder Unzufriedenheiten auf Basis persönlicher Belange, die oftmals zu wenig ins Verhältnis gesetzt werden. Diese mögen in Teilen ihre Berechtigung haben, aber summa summarum ist Etengo ein wirklich solider Arbeitgeber, bei dem man langfristig zufrieden sein kann.
Karriere/Weiterbildung
Gerade ist einiges im Umbruch und viele neue Weiterbildungsoptionen werden geformt, was leider die letzten Jahre zu kurz kam. Neben einer Neustrukturierung der Einarbeitung wird auch im Bereich IT-Schulungen mehr gemacht, es gibt ein Förderprogramm für Mentor:Innen und Teamleitungen.
Auch die fachliche Weiterentwicklung für Personen, die sich langfristig in keiner Führungsrolle sehen, wird neu aufgebaut um Möglichkeiten zu schaffen.