Arbeitgeber mit großem Potential, jedoch mit mangelhaften Strukturen und Führungsqualitäten, ungesundes Highperfoming
Gut am Arbeitgeber finde ich
fast alle Mitarbeiter extrem motiviert, ästhetische Standorte, modern. Grundgehalt okay, Flexibilität und Freiheiten gegeben. gute Benefits
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
fehlende Strukturen, fehlende Verantwortlichkeiten, Highperfoming-Attitude (belastet Privatleben), ständige Erreichbarkeit, Gehalt unpassend zum Arbeitspensum, Getuschel hinterm Rücken von Vorgesetzten
Verbesserungsvorschläge
Das Führungsverhalten bedarf einer dringenden Änderung. Es sollte weg von der "High-Performing, wir erobern den gesamten Markt"-Propaganda hin zu einer Struktur gehen, die solide Grundlagen schafft. Zuerst müssen klare Verantwortlichkeiten definiert und die Teams ausgebaut werden. Zudem sollte das Produkt ausgereift sein, bevor es groß angekündigt wird.
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb des eigenen Teams herrscht ein hervorragendes Arbeitsklima. Die Kolleginnen und Kollegen halten zusammen, unterstützen sich gegenseitig und sorgen dafür, dass die Zusammenarbeit nicht nur produktiv, sondern auch erfreulich ist. Von den Vorgesetzen kann man das leider nicht erwarten. Micromanagement wird leider großgeschrieben.
Kommunikation
Leider lässt die Kommunikation im Unternehmen zu wünschen übrig. Häufig entstehen vermeidbare Fehler, weil die Kommunikation nicht ausreichend ist, insbesondere von der Führungsebene zu den Mitarbeitenden und teamübergreifend. Dies ist darauf zurückzuführen, dass zu viele Themen gleichzeitig bearbeitet werden müssen, um das Unternehmensgefüge aufrechtzuerhalten. Es gibt derweil keine Maßnahmen, die Kommunikation zu verbessern, obwohl es HR bereits vorliegt.
Kollegenzusammenhalt
Auch hier: Internes Team super - basierend auf Vertrauen und Respekt. Übergreifend leider mit Gos
Work-Life-Balance
Überstundenkonto quillt über. Es wird als selbstverständlich betrachtet 24/7 und im Urlaub erreichbar zu sein.
Vorgesetztenverhalten
Ergebnisse des internen Teams werden von Vorgesetzen als eigene Ideen und Maßnahmen verkauft. Es werden Versprechungen gemacht, die nicht eingehalten werden. Keine Beförderungen oder Gehaltserhöhungen.
Interessante Aufgaben
Vielfältig und herausfordernd. Was die Selbstentwicklung angeht, sehr gut. Gute Abwechslung.
Arbeitsbedingungen
Das Arbeitspensum ist extrem hoch, und es wird selbstverständlich erwartet, dass man konstant 150 % Leistung erbringt. Wer diese "High-Performing"-Einstellung nicht verkörpert, läuft Gefahr, ausgegrenzt zu werden und als schwach oder wertlos zu gelten. Wer die größten Ellbogen hat, gewinnt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
neutrale Bewertung. Mir sind keine Initiativen bekannt.
Gehalt/Sozialleistungen
Grundgehalt passt prinzipiell gut, jedoch nicht zum Arbeitspensum.
Image
Nach außen hin: innovativ, modern, durchdigitalisiert - jedoch stimmen nicht mal die internen Prozesse: schlechte Absprachen, fehlende Strukturen. Das sorgt für hohe Frustration in nahezu allen Abteilungen.
Karriere/Weiterbildung
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten bekannt, keine konstanten Jahresgespräche oder Angebote. Wenn man nicht selbst die Initiative ergreift, dann darf man nichts erwarten.