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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Mein Empfinden und vielleicht ein Denkanstoß geben:

1. Wenn die spätere Führungskraft nach Interview und case study sich entschieden hat, den Kandidaten in den letzten Bewerbungsschritt zu lassen, sollte der letzte Part Formsache sein und die Entscheidung nicht großartig beeinflussen.

2. Niemanden aus dem Team kennen lernen können. Wurde gesagt, dass es stattfindet aber nicht eingehalten.

3. Eine Gehaltsrange dem Kandidaten zu nennen beim Gehaltgesräch, ist nett aber wirkt ein wenig unprofessionell.

4. Letzter Schritt mit 3 Personen nacheinander.
Erste Person war aufgrund der Ortslage leider mehrfach nicht zu sehen und hören im Meeting. 20 Minuten gesprochen und 11 Minuten davon halbwegs verständlich. Unglücklich gelaufen.

Tolles Produkt und sehr nette Recruiter:innen. Viel Erfolg weiterhin

Verbesserungsvorschläge

Many companies could learn with Humanoo professional and human approach to recruitment, the process has always been straightforward, what was said was done and communicated thoughtfully, I didn't receive an offer, but I really enjoyed the process and most importantly the feedback session at the end, the recruiter took the time to have a 15 minutes call with me, highlighting my strengths and weaknesses and sharing useful career advice for further development.
That is really kind and rare in the market today, I would recommend anyone to apply for Humanoo, regardless of the end result, you will not regret it.

Verbesserungsvorschläge

Interviews are held on a mock basis to obtain insider information from the applicants. There is badmouthing about one's own c-level. Data protection is non-existent: documents from other applicants are shown.

Verbesserungsvorschläge

Nothing to say here, as I ended up having to decline their offer

Verbesserungsvorschläge

- Antwortet den Bewerbern. Alles andere gehört sich nicht.

Verbesserungsvorschläge

Erstes Gespräch per Video lediglich mit HRlerin, die einem im Anschluss einen Test mit etwa 5 Aufgaben zusendete.
Auf die Ausarbeitung dieses verhältnismäßig aufwendigen Tests habe ich, auch wenn meine Ideen/Ansätze/Texte nicht gefallen haben, zumindest ein kurzes individuelles Feedback erwartet. Stattdessen kam ganz lapidar eine Standard-Absage. So hat man rückblickend das Gefühl, für lau Ideen geliefert zu haben.

Bewerbungsfragen

Erzähl mal was über dich.

Verbesserungsvorschläge

- Vorab-Kommunikation, dass vor erstem Gespräch ein Test bearbeitet werden soll z.B. direkt mit Bewerbung einfordern.
- Timeline bzgl. Feedbacks einhalten (statt 1 Woche waren es 3 Wochen, und nur auf meine aktive Nachfrage nach dem aktuellen Status)
- Feedback zu Ausarbeitungen geben, nicht nur Erhalt quittieren (nur Absage erhalten wegen zu spätem Einstiegstermin, kein Feedback auf Ausarbeitung erhalten)

Verbesserungsvorschläge

Prozess dauerte vom Matching auf MoBerries über Telefoninterview und Vor-Ort Interview nur eine Woche. Hier wird keine Zeit verschwendet - so muss Personalgewinnung stattfinden.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Kurz, knackig und kompakt!

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Fragen wurden gestellt und ich hatte auf alle auch eine Antwort.

Bewerbungsfragen