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Jetzt Profil einrichten3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ein Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in einer Bewertung nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Wir sind ein super Team. Wir verstehen uns, wir unterstützen uns, wir greifen zusammen an und feiern zusammen Erfolge!
Innerhalb der Branche haben wir einen sehr guten Ruf!
Es ist völlig ok - und sicher nicht der Agentur-Standard! Wir sind mehr auf Effizienz aus, als darauf aus täglich seine Stunden abzusitzen, nur um motiviert zu wirken! Wer Erfolg hat, hat Recht!
Nicht wirklich - aber für mich ist das auch ok! Bei uns heißt eher "Learning on the Job!" Mit jedem Gespräch, Termin, Projekt entwickeln wir uns weiter und werden schlauer!
Wirklich fair. Man muss sich beweisen, aber gute Ergebnisse werden dann auch im Gehalt honoriert!
Es ist kein großes Thema bei uns, da wir weder viel produzieren noch konsumieren - aber wenn's drauf ankommt, agieren wir umweltbewusst...!
Wir haben definitiv keine Ellbogen-Kultur, sondern supporten uns gegenseitig in unseren Projekten und geben uns Ratschläge!
Der älteste ist der Geschäftsführer mit Anfang 40. Daher schwer zu bewerten! Aber ich würde sagen, wir sind eine homogene Truppe, die mit jung und alt super zurecht kommen würde!
Offen, transparent und ehrlich! Direktes Feedback - im positiven wie im negativen Sinne - aber damit muss man umgehen können! Ich habe hier sehr viel gelernt und Verantwortung übernehmen können. Für Klienten und Kunden - und es hat sich beidseitig ausgezahlt.
Gerade in ein neues Büro eingezogen. Super Lage (Winterhude) und stylisches Büro! Klar, wir haben kein Kicker, kein Fitnessstudio, etc. - aber in der Mittagspause auf dem Stand Up Paddle zu schippern ist auch nicht verkehrt!
Da wir ein recht kleines Team sind und wir eine offene Bürokultur haben, halten wir uns automatisch gegenseitig up-to-date. Vom Praktikanten bis zum Chef!
Wir sind aktuell eine reine Jungs-Truppe, aber wir hatten auch in der Vergangenheit hier nie eine Diskussion.
Bei Ethos passiert nichts reaktiv! Jedes Projekt haben wir selbst entwickelt und kreiert. Wir agieren statt zu reagieren. Das muss man mögen und können. Es ist vielleicht nicht jedermanns Sache!
Man kommt (branchentypisch) locker rüber, im Alltag ist aber gar nix locker. Ob Betriebsevents oder ein Kickertisch im Flur daran etwas ändern können? Immerhin halten die ganz wenigen Kollegen, die es länger als zwei Jahre dort aushalten, zusammen.
Opportunismus, Sprunghaftigkeit, chaotische Struktur bei Projekten und im Tagesgeschäft, teils hoch emotionale Problemdiskussionen mit wenig Respekt und lautem Organ, Ex-und-Hopp-Mentalität bei Personalentscheidungen mit wachsendem Streben nach den billigsten und willigsten Kräften, keine Ahnung von realem Umfang und sogar Inhalten der jeweiligen Tätigkeiten (bei nur max. fünf Festangestellten!), keinerlei Wertschätzung, auch nicht für massiv zusätzlich geleistete Arbeit, Unfähigkeit zur Selbstreflexion oder Selbstkritik: Schuld sind immer die anderen. "Wir fördern Persönlichkeiten mit besonderen Talenten" - Pah, wenn selbst verlässliche Praktikanten schon nach kurzer Zeit nix als weg wollen! "Ethos" - Ein einziger Hohn, von A bis Z! Ob die GF überhaupt den Sinngehalt dieses Wortes kennt? Oder lediglich den Marketingeffekt schätzt? Und dass "Ethos" unbedingt auch den Umgang mit dem eigenen Personal einschließt...
Coaching für die gesamte Geschäftsführung: Projektmanagement, Personalführung, Corporate Social Responsibility, strategischer Weitblick über das Tagesgeschäft hinaus