Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungMan kommt (branchentypisch) locker rüber, im Alltag ist aber gar nix locker. Ob Betriebsevents oder ein Kickertisch im Flur daran etwas ändern können? Immerhin halten die ganz wenigen Kollegen, die es länger als zwei Jahre dort aushalten, zusammen.
Opportunismus, Sprunghaftigkeit, chaotische Struktur bei Projekten und im Tagesgeschäft, teils hoch emotionale Problemdiskussionen mit wenig Respekt und lautem Organ, Ex-und-Hopp-Mentalität bei Personalentscheidungen mit wachsendem Streben nach den billigsten und willigsten Kräften, keine Ahnung von realem Umfang und sogar Inhalten der jeweiligen Tätigkeiten (bei nur max. fünf Festangestellten!), keinerlei Wertschätzung, auch nicht für massiv zusätzlich geleistete Arbeit, Unfähigkeit zur Selbstreflexion oder Selbstkritik: Schuld sind immer die anderen. "Wir fördern Persönlichkeiten mit besonderen Talenten" - Pah, wenn selbst verlässliche Praktikanten schon nach ...
Coaching für die gesamte Geschäftsführung: Projektmanagement, Personalführung, Corporate Social Responsibility, strategischer Weitblick über das Tagesgeschäft hinaus
Der am besten bewertete Faktor von Ethos ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Wir haben definitiv keine Ellbogen-Kultur, sondern supporten uns gegenseitig in unseren Projekten und geben uns Ratschläge!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ethos ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Nicht wirklich - aber für mich ist das auch ok! Bei uns heißt eher "Learning on the Job!" Mit jedem Gespräch, Termin, Projekt entwickeln wir uns weiter und werden schlauer!
