Spannende Firma mit viel Dynamik
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das grundsätzliche Miteinander und den Spaß an der Marke sowie das gemeinsame Zusammenarbeiten innerhalb des Unternehmens.
Verbesserungsvorschläge
Etwas moderner und nicht so konservativ denken. Bessere Arbeitsmodelle überlegen, die zu einer angenehmeren Work-Life-Balance führen können, könnten sich positiv auswirken.
Arbeitsatmosphäre
In meiner Abteilung war die Atmosphäre von gegenseitigem positiven Miteinander geprägt, dies zeigte sich aber auch abteilungsübergreifend, wenn man den anderen Kollegen mal auf dem Gang oder in der Kaffeeküche begegnete.
Kommunikation
Durch die sehr operative Ausrichtung dem Vertrieb gegenüber, könnte hier und da besser kommuniziert werden, da alles sehr schnell geht, obwohl grundsätzlich immer transparent gearbeitet wurde.
Kollegenzusammenhalt
Der Umgang in meiner Abteilung und mit den Kollegen war immer sehr positiv.
Work-Life-Balance
Es gab natürlich eine vorgegebene Kernzeit, aber freitags war in der Zentrale immer ein kurzer Tag bis mittags, was viel zu meiner privaten Freizeit beitrug. Auch die Möglichkeit einige Tage in der Woche, je nach Bereich, in das Homeoffice zu gehen war toll und gegeben. Ein Gleitzeitkonto mit Überstunden gab es und auch 30 Tage Urlaub.
Vorgesetztenverhalten
Einige der Führungskräfte sind schon zum Teil über Jahrzente im Haus und können hier viel weitergeben, aber zum Teil ist dann (leider) auch etwas veraltetes Denken mit bei. Durch die flachen Hierarchien war aber größtenteils mit den Vorgesetzen immer ein sehr kollegialer Austausch möglich.
Interessante Aufgaben
Aigner ist eine mittelständische Firma, bei der in diesen Zeiten, auch den Zeiten der Pandemie, sehr viel im Wandel war und bestimmt auch weiterhin sein wird. Dadurch war auch immer der Einblick in andere Abteilungen möglich und die Aufgaben haben immer gut variiert und waren transparent, so dass man auch wusste was man für das finale Endprodukt im Shop getan hat.
Gleichberechtigung
Hier möchte ich gerne meinen Vorschreiber zitieren, dem ich vollumfänglich zustimmen möchte: "Dieses Unternehmen beschäftigt in allen Hierarchieebenen überdurchschnittlich viele Mitglieder der LGBTQ Community....Auch eine Frauenquote ist in dieser Firma nicht von Nöten. Abgesehen von der allgemein sehr großen Anzahl von Frauen, befinden sich viele davon in Führungspositionen...."
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsplätze waren eigentlich gut ausgestattet hier kann aber technisch noch das ein oder andere verbessert werden, wie zum Beispiel besser ausgestattete Meetingräume oder Ausstattung die digitaleres und papierloses Arbeiten ermöglicht. Auch die ein oder andere Software könnte mal ein Update vertragen.
Gehalt/Sozialleistungen
Es gibt in München bestimmt Firmen die bessere beziehungsweise höhere Gehälter zahlen. Allerdings war es immer möglich durch Leistung zu wachsen, nicht nur mit dem Gehalt sondern, wenn die Möglichkeit trotz der flachen Hierarchien besteht, auch durch die Position.