Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Internetnutzung
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Firmenwagen
Barrierefrei
Kantine
CoachingDas grundsätzliche Miteinander und den Spaß an der Marke sowie das gemeinsame Zusammenarbeiten innerhalb des Unternehmens.
Die Möglichkeit sich voll mit einzubringen und an der Fortentwicklung der Marke teilzuhaben.
gute persönliche Weiterentwicklung möglich
Man lernt richtig viel
Richtig schlecht fand ich gar nichts. Optimierungsbedarf gibt es in jedem Unternehmen zu jeder Zeit.
oft nicht bekannt, was man tatsächlich alles leistet
Etwas moderner und nicht so konservativ denken. Bessere Arbeitsmodelle überlegen, die zu einer angenehmeren Work-Life-Balance führen können, könnten sich positiv auswirken.
Öfter mal innehalten und sich nicht so sehr vom Tagesgeschäft "auffressen" lassen. Dann könnte man sicherlich das Potential des Unternehmens noch besser ausschöpfen und kanalisieren.
jährliche MA-Gespräche mit Zielvorgaben
klarere Entscheidungen
Der am besten bewertete Faktor von Etienne Aigner ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Keine Benachteiligung
Hier möchte ich gerne meinen Vorschreiber zitieren, dem ich vollumfänglich zustimmen möchte: "Dieses Unternehmen beschäftigt in allen Hierarchieebenen überdurchschnittlich viele Mitglieder der LGBTQ Community....Auch eine Frauenquote ist in dieser Firma nicht von Nöten. Abgesehen von der allgemein sehr großen Anzahl von Frauen, befinden sich viele davon in Führungspositionen...."
Dieses Unternehmen beschäftigt in allen Hierachieebenen überdurchschnittlich viele Mitglieder der LGBTQ Community, zu der auch ich gehöre. Ich habe mich diesbezüglich immer absolut gleichbehandelt gefühlt und habe niemals Diskriminierung erfahren! Auch eine Frauenquote ist in dieser Firma nicht von Nöten. Abgesehen von der allgemein sehr grossen Anzahl von Frauen, befinden sich viele davon in Führungspositionen. Auch der Vorstand ist seit mehr als 12 Jahren in ein und derselben weiblichen Hand.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Etienne Aigner ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es gibt in München bestimmt Firmen die bessere beziehungsweise höhere Gehälter zahlen. Allerdings war es immer möglich durch Leistung zu wachsen, nicht nur mit dem Gehalt sondern, wenn die Möglichkeit trotz der flachen Hierarchien besteht, auch durch die Position.
Sicherlich gibt es gerade in München Unternehmen, die besser zahlen, und wo es alleine durch die Grösse der Firmen bessere Aufstiegschancen gibt. Der Grund für AIGNER zu arbeiten ist deshalb nicht in erster Linie das Gehalt oder die Sozialleistungen. Allerdings gibt es auch hier Abteilungen, wie z.B. Design, Produktmanagement oder Marketing/PR die von junge Mitarbeitern dominiert sind, und die dort sicherlich gute Möglichkeiten haben sich zu entfalten und aufzusteigen.
